Liczba ofert pracy nadal nie powróciła poziomów sprzed spowolnienia gospodarczego
Najnowszy raport przygotowany przez firmę doradczą Grant Thornton we współpracy z systemem Element, prezentowany przez PAP, mówi nam przede wszystkim o dość niskiej liczbie ofert pracy w ujęciu rocznym.
Nie oznacza to jednak, że eksperci nie widzą obecnie światełka w tunelu. Z danych Grand Thorton wynika, że w styczniu pracodawcy opublikowali łącznie 252,876 tys. nowych ogłoszeń o pracę, co jest wynikiem o 34 proc. wyższym niż w grudniu. Te dane mogą napawać nas optymizmem i skłaniać nas do myślenia o tym, że na rynku pracy najgorsze mamy już za sobą.
Poprawa jest widoczna w służbie zdrowia. Powodem niedobory kadrowe
Raport Grand Thorton mówi nam o ożywieniu w rekrutacjach medycznych. Jest to spowodowane przede wszystkim niedoborami kadrowymi, które rosną w Polsce z każdym miesiącem. Placówki medyczne aktywnie poszukują lekarzy, pielęgniarek, fizjoterapeutów i personelu pomocniczego.
Medycyna to obecnie sektor, w którym najłatwiej znaleźć zatrudnienie, gdyż sytuacja w wielu aspektach jest krytyczna. Brakuje nie tylko lekarzy, ale także personelu pomocniczego w wielu placówkach medycznych.
Z raportu wynika jednak, że zupełnie odwrotna sytuacja jest w zawodach, związanych z prawem i marketingiem. Pracodawcy ograniczają etaty, częściej wykorzystując outsourcing lub współpracę projektową. Wykazują się także większą ostrożnością kosztową.
Ujemna dynamika na rynku pracy się kończy? Autorzy raportu komentują
Jak mówią eksperci Grand Thorton:
Nieco optymizmu przynosi jedynie fakt, że ujemne dynamiki przestały się pogłębiać, co sugeruje, że odbiliśmy się już od 'dna'. Dzięki temu jest szansa, że dynamika roczna utrzyma tendencję wzrostową, a w kolejnych miesiącach 2026 roku powrócą dodatnie odczyty wskaźnika.
Minusem sytuacji na rynku jest wydłużanie się procesów rekrutacyjnych i rosnące wymagania wobec kandydatów, co w świetle ogólnej sytuacji na rynku pracy, związanej z tragiczną demografią w Polsce, jest trudne do wytłumaczenia.
Pracodawcy wymagają więcej, ale sami mierzą się z niedoborem kadr
Z raportu wynika zatem, że kandydaci w Polsce muszą podnosić swoje kwalifikacje, gdyż obecnie pracodawcy tego od nich wymagają. Nie oznacza to jednak, że pracodawcy nie mierzą się ze strukturalnymi niedoborami pracowników, które są najgorsze dla firm w długoterminowym okresie, gdyż sprawiają, że często znalezienie odpowiedniego pracownika na konkretne stanowisko jest praktycznie niemożliwe.
Raport pokazuje nam, że rynek pracy w Polsce jest coraz bardziej niejednorodny. Oprócz sektorów, w których kandydaci muszą wykazywać się własną inicjatywą, ażeby zdobyć zatrudnienie, mamy także inne wyspy niedoborów kadrowych, gdzie znalezienie pracownika przez firmy jest często niewykonalne.
Obserwuj nas w Google Discover
Podobają Ci się nasze treści?
Google Discover
