oferta pracy

Oferta pracy to pierwszy kontakt kandydata z pracodawcą – i pierwsze miejsce, w którym obie strony mogą się sparzyć. Pod tym tagiem piszemy o tym, co ogłoszenie musi zawierać, czego zawierać nie może, jak rozpoznać fałszywą ofertę i jak zmieniają się zasady rekrutacji. Treść ogłoszenia nie może naruszać zakazu dyskryminacji – wymaganie określonego wieku, płci czy „wyglądu” bez uzasadnienia charakterem pracy może skończyć się roszczeniem kandydata. Coraz ważniejsza jest też przejrzystość płac: unijna dyrektywa i polskie przepisy wdrażające nakładają na pracodawców obowiązek informowania kandydatów o wynagrodzeniu lub jego przedziale i zakazują pytania o zarobki u poprzedniego pracodawcy. Fałszywe oferty i pułapki Ogłoszenia to także pole do popisu dla oszustów. Opisujemy „prace” polegające na przesyłaniu paczek, odbieraniu przelewów czy „testowaniu aplikacji”, które kończą się zarzutami prania pieniędzy lub oszustwa. Ostrzegamy też przed płatnymi usługami „poprawiania CV” i wymaganiem opłat za samą rekrutację – rzetelny pracodawca nie pobiera pieniędzy od kandydata. Rekrutacja w praktyce Doradzamy, jak przygotować CV, co wolno sprawdzić pracodawcy (np. wykształcenie), a o co nie powinien pytać, i czy kandydat ma prawo do informacji zwrotnej. Opisujemy też, czym różni się umowa o pracę od B2B, którą ogłoszenia często przemycają jako „elastyczną formę współpracy”. Więcej w kategorii Praca i pod tagiem rekrutacja. Najczęstsze pytania Czy pracodawca musi podać wynagrodzenie w ogłoszeniu? Nowe przepisy o jawności płac zobowiązują go do przekazania kandydatowi informacji o wynagrodzeniu lub jego przedziale – w ogłoszeniu albo przed rozmową kwalifikacyjną. Czy w ogłoszeniu można wpisać „do 35 lat”? Co do zasady nie – to dyskryminacja ze względu na wiek, chyba że wynika to z obiektywnych wymagań stanowiska. Jak rozpoznać fałszywą ofertę pracy? Czerwone flagi to: wysokie zarobki za proste zadania, prośba o dane konta bankowego lub przyjmowanie przelewów, brak danych firmy i kontakt wyłącznie przez komunikator.