Podczas gdy w Polsce pracodawcy prawdopodobnie dopiero się zastanawiają, czy wprowadzić jakieś benefity dla zaszczepionych pracowników, w Stanach Zjednoczonych są już gotowe pomysły. Lidl wypłaci premię w wysokości 200 dolarów (w przeliczeniu ok. 750 zł) pracownikom, którzy zdecydują się przyjąć szczepionkę przeciwko COVID-19.
Lidl wypłaci premię zaszczepionym pracownikom. Mowa o 200 dolarach
W Polsce na razie trwa debata na temat jakichkolwiek benefitów dla zaszczepionych. Rządzący w tym momencie utrzymują, że osoby, które się zaszczepią, unikną m.in. obowiązku kwarantanny po powrocie z zagranicy czy po kontakcie z osobą zakażoną. Mają też nie wliczać się do limitu osób np. na zgromadzeniach i innych wydarzeniach. Jeśli chodzi z kolei o benefity dla pracowników, którzy przyjmą szczepionkę przeciwko COVID-19, to dyskusja dotyczy raczej tego, czy takie rozwiązanie w ogóle byłoby legalne – i jak daleko pracodawcy mogliby się posunąć. Czy na przykład dodatkowy urlop dla zaszczepionego pracownika (a ściślej – dodatkowe dni wolne na szczepienia) byłby już dyskryminowaniem pracowników, którzy zaszczepić się nie chcą?
Jak donosi serwis wiadomoscihandlowe.pl, tymczasem w Stanach Zjednoczonych Lidl już zdecydował się na przyznanie dodatkowej „nagrody” dla tych, którzy szczepionkę przyjmą. Lidl wypłaci premię zaszczepionym pracownikom w wysokości 200 dolarów (czyli w przeliczeniu na złotówki – ok. 750 zł). Jest to oczywiście forma zachęty do szczepień ze strony amerykańskiego oddziału. Co jest jednak interesujące – to wcale nie jedyny amerykański oddział, który zdecydował się na taki ruch. Już wcześniej o premii dla zaszczepionych pracowników poinformowały m.in. oddziały Aldi i Dollar General Corp.
Czy Lidl Polska zdecyduje się na podobny ruch?
Okazuje się jednak, że polscy pracownicy raczej nie powinni sobie robić dużych nadziei. Polski oddział oświadczył, że oczywiście wspiera walkę z COVID-19, zasugerował jednak, że w trosce o zdrowie swoich pracowników już wprowadził pewne rozwiązania – czyli pakiet prywatnej opieki medycznej. Lidl Polska jednak nie wspomniał, że przewiduje premie czy jakiekolwiek inne dodatkowe benefity dla pracowników, którzy zdecydują się zaszczepić.
Czy benefity faktycznie mają szansę coś zmienić?
Trudno w tym momencie ocenić, czy gdy Lidl ogłosił, że wypłaci premię zaszczepionym pracownikom, to czy chętnych na szczepienie nagle przybędzie. Warto jednak pamiętać, że np. w Polsce już dawno przeprowadzono ankietę, jakie benefity najbardziej zmotywowałyby Polaków do przyjęcia szczepionki – i okazało się, że prym wiodły właśnie premie finansowe. Czy polskie firmy zdecydują się zatem na taki ruch? Raczej nie należy się tego spodziewać, także ze względów prawnych. Dodatkowo wydaje się, że Polacy i tak już zmienili swój stosunek do szczepień – i chętnych jest znacznie więcej niż jeszcze kilka miesięcy temu.
