W tym roku wielu pracowników prosi swoich pracodawców o urlop w najbliższy poniedziałek - to pozwola na uzyskanie przedłużonego weekendu. Może się jednak zdarzyć również sytuacja odwrotna - i pracodawca będzie próbował wprowadzić nakaz wykorzystania urlopu wypoczynkowego 2 maja. Czy jest to zgodne z przepisami?
Osobie zatrudnionej na etacie przysługuje każdego roku 20 lub 26 dni urlopu wypoczynkowego (jego długość jest uzależniona od stażu pracy). Pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu, a sam wypoczynek powinien być nieprzerwany, coroczny i płatny. Teoretycznie zamiast urlopu pracownik może otrzymać ekwiwalent pieniężny - następuje to jednak tylko w ściśle określonych sytuacjach.
W praktyce często zdarza się, że pracownicy chcą wykorzystać pojedyncze dni urlopowe - na przykład by przedłużyć weekend czy wolne w święta. W tym roku wielu pracowników może chcieć wykorzystać dzień urlopowy 2 maja - zyskując w ten sposób łącznie cztery dni wolnego (od soboty do wtorku).
Może się jednak zdarzyć, że sytuacja będzie odwrotna - pracownik nie będzie chciał tego dnia wziąć urlopu, ale pracodawca będzie próbować wprowadzić nakaz urlopu wypoczynkowego 2 maja. Czy pracodawca może zmusić do wykorzystania urlopu w określonym czasie?
Nakaz wykorzystania urlopu wypoczynkowego 2 maja co do zasady niezgodny z przepisami
Pracodawca co do zasady nie ma uprawnień, by zmusić pracownika do wzięcia urlopu wypoczynkowego w konkretnym terminie. Co więcej, co do zasady pracodawca powinien wyrazić zgodę na urlop zgodnie z wnioskiem urlopowym złożonym przez pracownika i jego planem urlopowym na dany rok. Przy zachowaniu normalnego toku pracy w firmie pracodawca nie powinien udzielać urlopu niezgodnie z oczekiwaniami pracownika - może co najwyżej nie zgodzić się na urlop w danym terminie (jeśli obecność pracownika w danym okresie jest niezbędna), jednak nie powinien nakazywać wykorzystywania dni urlopowych w określonym przez niego czasie.
Wyjątkiem jest sytuacja, gdy pracownik ma jeszcze zaległy urlop. Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, pracodawca powinien udzielić pracownikowi zaległego urlopu najpóźniej do 30 września następnego roku kalendarzowego. Jeśli pracownik nie wnioskował o wykorzystanie urlopu, pracodawca może jednostronnie wyznaczyć termin jego urlopu.
Jest jeszcze jedna sytuacja, w której pracodawca może jednostronną decyzją udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego - nawet, jeżeli pracownik się na to nie zgodził. Mowa o okresie wypowiedzenia - pracownik jest wtedy zobowiązany do wykorzystania przysługującego mu urlopu, jeśli pracodawca mu takiego urlopu udzieli.
Podsumowując - nakaz wykorzystania urlopu wypoczynkowego 2 maja co do zasady jest niezgodny z przepisami, chyba że wystąpią wspomniane wyżej okoliczności.
zobacz więcej:
02.07.2025 11:59, Mariusz Lewandowski
02.07.2025 11:23, Katarzyna Zuba
02.07.2025 10:16, Edyta Wara-Wąsowska
02.07.2025 9:57, Mateusz Krakowski
02.07.2025 8:49, Aleksandra Smusz
02.07.2025 7:58, Edyta Wara-Wąsowska
02.07.2025 7:08, Rafał Chabasiński
02.07.2025 6:05, Justyna Bieniek
02.07.2025 4:30, Mariusz Lewandowski
01.07.2025 21:10, Mariusz Lewandowski
01.07.2025 15:55, Justyna Bieniek
01.07.2025 15:13, Rafał Chabasiński
01.07.2025 12:47, Rafał Chabasiński
01.07.2025 12:00, Edyta Wara-Wąsowska
01.07.2025 11:38, Mateusz Krakowski
01.07.2025 10:47, Edyta Wara-Wąsowska
01.07.2025 9:58, Edyta Wara-Wąsowska
01.07.2025 9:39, Mateusz Krakowski
01.07.2025 8:37, Rafał Chabasiński
01.07.2025 7:52, Aleksandra Smusz
01.07.2025 6:56, Rafał Chabasiński
30.06.2025 20:19, Rafał Chabasiński
30.06.2025 16:17, Rafał Chabasiński
30.06.2025 15:12, Katarzyna Zuba
