- Home -
- Firma -
- Firmy w Polsce coraz częściej nie chcą słyszeć o etacie. Wolą nowoczesne formy zatrudnienia
Najnowszy raport firmy Hays pokazuje nam podejście polskich firm do elastycznych form zatrudnienia, Nowoczesne umowy współpracy są dla nich idealne i spełniają większość ich oczekiwań. Wiele firm widzi przed sobą szereg korzyści, związanych z wdrażaniem tego typu rozwiązań, co nie oznacza, że nie napotykają one podczas tego procesu na szereg przeszkód. Duża część pracowników również coraz częściej nie chce pracować na etat.
Pracodawcy i pracownicy coraz częściej nie chcą etatu. Dobrze im się pracuje na podstawie elastycznych umów
Właściciele firm, którzy brali udział w badaniu, przyznają, że B2B, nowoczesny ousourcing i projekty interimowe, to rozwiązania, które najbardziej odpowiadają na potrzeby przedsiębiorstw w zakresie poszukiwania talentów. Nie inaczej jest w przypadku pracowników – aż 80 proc. osób pracujących na zasadach projektowych, B2B czy w outsourcingu, jest zadowolonych z takiej formy współpracy.
Jak nowoczesne formy zatrudnienia postrzegane są z perspektywy polskich firm? Ich właściciele przede wszystkim cenią sobie elastyczność współpracy. Około 90 proc. ankietowanych odpowiedziało, że tego typu formy zatrudnienia spełniają owe wymagania w polskich firmach.
Za pomocą nowoczesnych form zatrudnienia pracodawcy chcą pozyskiwać nowe talenty, zwiększać efektywność działania swojej firmy, a także stymulować jej konkurencyjność.
Pracodawcy widzą wiele korzyści we nowoczesnych formach zatrudnienia w swojej firmie. Nie oznacza to, że proces ten przebiega bezproblemowo
Z raportu Hays wynika, że najbardziej ceniony przez firmy jest szybki proces zatrudnienia i podjęcia współpracy z pracownikiem. Ważne jest także odciążanie struktur firmowych, szybkie przedstawienie profili kandydatów, a także oddelegowanie procesu kadrowo-płacowego.
Pomimo tak dużej aprobaty dla nowoczesnych form zatrudnienia, wielu pracodawców widzi jednak szereg barier podczas ich wdrażania w firmie. Są to przede wszystkim problemy, związane z aspektami prawnymi, dotyczącymi zatrudniania pracowników w ten sposób. Pracodawcy mają także problem z dostosowywaniem procesów firmowych do innych form zatrudnienia.
Wiele firm w Polsce nie może także znaleźć pracowników, którzy spełnialiby ich wymagania, nawet jeżeli oferowane im są świetne i elastyczne warunki zatrudnienia.
W ślad za wprowadzaniem nowoczesnych form zatrudnienia idzie często uproszczenie procesów rekrutacyjnych. Jest to bardzo ważny aspekt pozyskiwania nowych talentów do firm, który jest ceniony nie tylko przez pracowników, ale także przedsiębiorców.
Nie od dzisiaj wiadomo, że rekrutacja w Polsce potrafi być drogą przez mękę dla wielu kandydatów. Firmy to wiedzą, i starają się maksymalnie upraszać ją wraz z wprowadzaniem innowacyjnych i elastycznych form współpracy.
Kolejnym ważnym aspektem, którym kierują się pracodawcy i pracownicy przy wyborze elastycznych form zatrudnienia, są przede wszystkim jasne i przejrzyste zasady rozliczania i wynagradzania pracowników za wykonywaną pracę.
zobacz więcej:
03.07.2025 20:42, Joanna Świba
03.07.2025 15:57, Mateusz Krakowski
03.07.2025 14:09, Mariusz Lewandowski
03.07.2025 13:35, Jakub Kralka
03.07.2025 13:27, Mateusz Krakowski
03.07.2025 12:53, Mateusz Krakowski
03.07.2025 12:08, Edyta Wara-Wąsowska
03.07.2025 11:29, Mateusz Krakowski
03.07.2025 10:19, Edyta Wara-Wąsowska
03.07.2025 9:39, Mateusz Krakowski
03.07.2025 8:42, Aleksandra Smusz
03.07.2025 7:01, Aleksandra Smusz
03.07.2025 6:53, Miłosz Magrzyk
03.07.2025 5:45, Miłosz Magrzyk
03.07.2025 4:43, Mariusz Lewandowski
02.07.2025 15:05, Jakub Kralka
02.07.2025 14:14, Katarzyna Zuba
02.07.2025 12:57, Mateusz Krakowski
02.07.2025 11:59, Mariusz Lewandowski
02.07.2025 11:23, Katarzyna Zuba
02.07.2025 10:16, Edyta Wara-Wąsowska
02.07.2025 9:57, Mateusz Krakowski
02.07.2025 8:49, Aleksandra Smusz
02.07.2025 7:58, Edyta Wara-Wąsowska
02.07.2025 7:08, Rafał Chabasiński
