Koniec pustych frazesów w stylu "sky is the limit"
Do tej pory ogłoszenie o pracę mogło wyglądać mniej więcej następująco: "oferujemy atrakcyjne wynagrodzenie, pracę w dynamicznym zespole i możliwość rozwoju". Brzmi znajomo? Problem w tym, że z takiego ogłoszenia nie wynika absolutnie nic.
Od pierwszej wolnej Wigilii od pracy takie podejście po prostu przestanie wystarczać. Pracodawca będzie musiał zadbać o jawność wynagrodzenia w ogłoszeniach o pracę. Może to być albo konkretna kwota, albo realny przedział wynagrodzenia. Widełki nie mogą być jednak rozstrzelone o kilka tysięcy złotych - musi to być rzeczywista kwota. Ostateczne warunki zatrudnienia nie mogą też zależeć od tego, jak zostanie przeprowadzona rozmowa o pracę, podczas której nie będzie można pytać o wcześniejsze zarobki. Pracownik będzie miał też prawo uzyskać informacje o średnich wynagrodzeniach w firmie na podobnych stanowiskach.
Brzmi nieźle, przynajmniej "na papierze". Ogłoszenia o pracę będą (teoretycznie) bardziej fair, a osoby poszukujące jej nie będą musiały tracić czas na wysyłanie CV do firm, które dotychczas podchodziły do rekrutacji w sposób niepoważny czy też nieetyczny. Chyba każdy z nas był przynajmniej raz na rozmowie rekrutacyjnej, z której nic nie wynikało, a która tak naprawdę nigdy nie powinna mieć miejsca. Niestety doszło do niej przez zawarte w ogłoszeniu błędne dane dotyczące czy to kwoty wynagrodzenia, czy to samego stanowiska i wymaganych obowiązków.
Od 24 grudnia 2025 r. takie sytuacje mają być ukrócone. Z jednej strony ogłoszenia o pracę będą bardziej czytelne o obowiązkową jawność wynagrodzenia, z drugiej zaś mogą być... całkowicie niezrozumiałe.
Neutralność płciowa w ogłoszeniach o pracę
Murarz i kosmetyczka - to przykłady zawodów, które niemal automatycznie i podświadomie kojarzą się z konkretnymi płciami. Od Wigilii 2025 w treści ogłoszenia o pracę nie będzie można już napisać "poszukuję murarza" czy "poszukiwana kosmetyczka". Wszystko przez wprowadzaną jednocześnie z jawnością wynagrodzenia neutralnością płciową.
W efekcie nie będzie mowy o murarzu czy kosmetyczce, lecz o "osobie murującej" i... no właśnie, jak nazwać neutralnie kosmetyczkę? I setki innych zawodów tudzież profesji?
Nie będę się bawił w tego rodzaju słowną gimnastykę, ale już niedługo pracodawcy będą do tego zmuszeni pod groźbą mandatów od Państwowej Inspekcji Pracy. Mogą one wynieść do 2000 złotych, ale jeśli firma naruszy ponownie znowelizowany Kodeks pracy, kara może wynieść do 5000 zł. A to nie wszystko: PIP może wystąpić z wnioskiem do sądu, który może nałożyć karę do nawet 30 000 złotych. Wydaje mi się, kraj zmaga się ze znacznie większymi problemami niż kwestia nazewnictwa, ale co ja tam mogę wiedzieć.
Jak widać, nowelizacja Kodeksu pracy, która wejdzie w życie już 24 grudnia (ustawa z czerwca 2025), niesie ze sobą wiele zmian. Są one następstwem wdrażania unijnej Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady Unii Europejskiej z 10 maja 2023 roku.
Obserwuj nas w Google Discover
Podobają Ci się nasze treści?
Google Discover
