Pobiło się dwóch pracowników. Sąd: to wypadek przy pracy

Czym jest wypadek przy pracy?

Zgodnie z art. 3 ust. 1 ustawy o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych, wypadek przy pracy to nagłe zdarzenie, wywołane przyczyną zewnętrzną, które spowoduje uraz lub śmierć i w dodatku nastąpiło w związku z pracą. Ta definicja jest naprawdę szeroka i jasno wskazuje, że w granicach wypadku w pracy mieści się również pobicie pracownika, czy bójka pomiędzy pracownikami.

Oczywiście, aby mówić o wypadku w pracy, do pobicia pracownika musi dojść w konkretnych okolicznościach. Przede wszystkim pobicie pracownika musi mieć miejsce w czasie pracy (lub w czasie dojazdu do pracy). Tylko wtedy bowiem będzie miało związek z wykonywaną pracą. Bójka pomiędzy pracownikami, którzy spotkali się w parku, czy na koncercie – po pracy, wypadkiem przy pracy zdecydowanie już nie będzie.

Co ciekawe – pobicie pracownika przez drugiego pracownika może mieć dowolną przyczynę, aby zostało uznane za wypadek przy pracy. Może być spowodowane rywalizacją o awans, lekceważeniem poleceń przełożonego, a nawet sytuacją rodzinną (niezwiązaną z pracą) jednego z nich – jeżeli do zdarzenia doszło w pracy, z pewnością związek z pracą istnieje.

W przypadku pobicia pracownika przez osobę trzecią – na przykład kontrahenta, klienta, czy nawet złodzieja, który czyni zakusy na zawartość firmowego sejfu, również kwalifikuje się jako wypadek przy pracy. Najprościej zobrazować to na przykładzie bramkarza w klubie, który zostaje pobity przez niezadowolonego z niewpuszczenia na teren zabawy agresora, jednak o dziwo – pobicia zdarzają się nawet wśród pracowników biurowych.

Pobicie pracownika – przegląd orzecznictwa wskazuje, że nie są to odosobnione przypadki

Co ciekawe, kwestia pobicia pracownika w pracy często budzi olbrzymie kontrowersje – w tym również prawne. Sprawy dotyczące pobić i kwalifikowania ich, jako wypadki przy pracy trafiają więc na sądowe wokandy, a sądy nie pozostawiają złudzeń. Jak nowiem podkreślił Sąd Najwyższy w wyroku z 2013 roku (II PK 80/12):

Firma musi uznać za wypadek przy pracy zdarzenie, w trakcie którego doszło do pobicia pracownika przez innego zatrudnionego. Nie ma znaczenia, że miało to miejsce przed przystąpieniem do pracy np. w przebieralni (…). Pobicie pracownika podczas wykonywania przez niego zwykłych czynności pracowniczych wystarczy do przyjęcia związku zdarzenia z pracą.

Z podobnego założenia wyszedł Sąd Apelacyjny w Katowicach w 2017 roku. Skład sędziowski również nie pozostawił złudzeń i jasno wskazał, że pobicie pracownika spełnia ustawowe przesłanki przyjęcia, iż jest to wypadek w pracy. Jak podkreślał katowicki SA (III APa 43/17):

Wypadkiem przy pracy jest pobicie pracownika podczas wykonywania przez niego zwykłych czynności pracowniczych w miejscu wskazanym przez pracodawcę jako miejsce świadczenia pracy, jeżeli przyczyną pobicia było kwestionowanie przez poszkodowanego pracownika sposobu wykonywania pracy przez sprawcę - innego pracownika.

Nie tylko 100% płatne L4, ale również odszkodowanie od sprawcy

Pobicie pracownika w miejscu i czasie wykonywania obowiązków służbowych należy traktować jako wypadek przy pracy, co uruchamia prawo do świadczeń z ZUS. Te świadczenia to m.in. 100% płatne zwolnienie chorobowe i prawo do odszkodowania z tytułu uszczerbku na zdrowiu (jeżeli do niego doszło).

Warto jednak pamiętać, że to nie wyczerpuje możliwości poszkodowanego – poza świadczeniami wypadkowymi pracownik może dochodzić od sprawcy pobicia odszkodowania za poniesione koszty oraz zadośćuczynienia za doznaną krzywdę na drodze cywilnej. Co więcej, samo pobicie jest przestępstwem ściganym z urzędu, dlatego sprawca podlega odpowiedzialności karnej, niezależnie od ewentualnych roszczeń poszkodowanego.

Obserwuj nas w Google Discover

Podobają Ci się nasze treści?

Google Discover

Obserwuj