Poczta Polska była tragicznie zarządzana. Przyznają to nawet przedstawiciele spółki
Poczta to bez wątpienia instytucja szczególna w Polsce. Źle zarządzana, niewydajna, znajdująca się na krawędzi przepaści, jednak jej zarząd nadal ma nadzieję, że z tej tragicznej sytuacji firmy da się wyjść. Przedstawiciele spółki przyznają jednak otwarcie, że przez lata popełniano szereg błędów, które doprowadziły do obecnej sytuacji PP. Jeden z nich dotyczył kosztów pracowniczych spółki.
Koszty pracownicze Poczty Polskiej były zbyt wysokie. Zarząd przyznaje, że to był błąd
O tym, jak koszty pracownicze hamowały rozwój firmy, mówiła w rozmowie z PulsHR.pl Joanna Drozd, wiceprezes ds. zasobów ludzkich PP. W przypadku Poczty Polskiej, aż 65 proc. jej kosztów to koszty pracownicze. To dużo więcej niż w przypadku spółek z innych krajów europejskich, gdzie ten obszar kształtuje się na poziomie 30-40 proc. To oznacza, że pieniądze w firmie były nieprawidłowo lokowane, a co za tym idzie, źle nimi zarządzano. Jeżeli przyznają to przedstawiciele firmy w wypowiedziach medialnych, oznacza to, że sytuacja w firmie jest bardzo zła.
Oczywiście firma nie jest w stanie konkurować z prywatnymi dostawcami na rynku paczkowo-kurierskim. Powodów tego stanu rzeczy jest wiele, ale najważniejsze z nich, to niewystarczające umaszynowienie sortowni, a także zapóźnienie dotyczące automatów paczkowych.
Mimo złej sytuacji spółki, jej przedstawiciele chcą, aby odbiła się ona od dna
Joanna Drozd we wspomnianym wywiadzie nakreśla ramy nowej polityki płacowo-kadrowej w spółce. Aby poprawić sytuację firmy, wypowiedziany został układ zbiorowy pracy. Firma podejmie się także ułożenia nowych tabel płacowych. Zmiany obejmą też Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych. Według wiceprezes ds. zasobów ludzkich Poczty Polskiej, zmiany te mają sprawić, że spółka stanie się miejscem, w którym pracownik będzie zadowolony ze swojej pracy.
Przedstawicielka PP idzie jednak dalej i szczerze wyznaje, że w Poczcie Polskiej większość pracowników zarabia na poziomie minimalnego wynagrodzenia netto. Niewątpliwie to kolejna pięta achillesowa PP, gdyż czym jak czym, ale zarobkami PP nigdy nie przyciągała do siebie młodych, a także doświadczonych pracowników.
Oberwało się oczywiście także przestarzałym systemom informatycznym Poczty
Joanna Drozd bez ogródek krytykuje także poziom zaawansowania technologicznego PP, a raczej jego brak. Przykładem jest tutaj osławiony trzask stempla pocztowego, który powinien już dawno odejść do lamusa. Jednak przykładów zacofania Poczty w Polsce jest więcej:
Co więcej, system, na którym zmuszeni są pracować pracownicy PP, powstał 30 lat temu.
Przedstawicielka Poczty Polskiej przyznaje, że efekty terapii naprawczej w spółce mogą być widoczne najwcześniej w 2026 roku.
zobacz więcej:
24.03.2026 22:27, Filip Dąbrowski
24.03.2026 22:11, Filip Dąbrowski
24.03.2026 21:52, Marcin Szermański
24.03.2026 20:11, Rafał Chabasiński
24.03.2026 19:41, Mateusz Krakowski
24.03.2026 19:25, Mariusz Lewandowski
24.03.2026 12:17, Miłosz Magrzyk
24.03.2026 12:06, Aleksandra Smusz
24.03.2026 11:56, Mateusz Krakowski
24.03.2026 11:47, Rafał Chabasiński
24.03.2026 10:20, Miłosz Magrzyk
24.03.2026 8:01, Rafał Chabasiński
24.03.2026 7:35, Mariusz Lewandowski
24.03.2026 6:21, Mariusz Lewandowski
23.03.2026 17:33, Mariusz Lewandowski
23.03.2026 12:04, Aleksandra Smusz
23.03.2026 11:21, Jakub Bilski
23.03.2026 10:12, Jerzy Wilczek
23.03.2026 9:30, Mariusz Lewandowski
23.03.2026 9:07, Mariusz Lewandowski
23.03.2026 8:25, Mariusz Lewandowski
23.03.2026 7:43, Mariusz Lewandowski
23.03.2026 7:03, Mariusz Lewandowski
Ty dajesz monterowi swój podpis na tablecie. Play wybiera sobie, na jaką i jak drogą umowę go nałoży
22.03.2026 19:58, Jerzy Wilczek
22.03.2026 19:16, Rafał Chabasiński
22.03.2026 14:30, Aleksandra Smusz
