W miarę jak świat coraz bardziej skupia się na zdrowiu psychicznym i dobrostanie pracowników, wiele branż w tym IT, przyjmuje nowe formy pracy, które odzwierciedlają tę zmianę. Jakie są te trendy i dlaczego są one tak ważne?
Rynek pracy w branży IT jest pełen niespodzianek. Ale w czasach post-pandemicznych jedno stało się jasne: pracownicy technologii IT chcą większej elastyczności w pracy. Czy to oznacza podróże połączone z pracą? Tak wygląda to dla wielu.
W ostatnich latach obserwujemy rosnącą popularność pojęć takich jak „cyfrowy nomad” oraz „workation” (pracowakacje). Tendencje te nasilają się, mimo że niektóre firmy próbują przywrócić tradycyjne metody pracy w biurze. Ale czy model pracy „przy biurku od 9 do 17” naprawdę jest tym, czego chcemy?
I need a dollar
Raport opublikowany przez No Fluff Jobs sugeruje coś przeciwnego. W Europie coraz więcej specjalistów IT wybiera elastyczną pracę jako cyfrowi nomadzi czy korzysta z workation. Magdalena Gawłowska-Bujok, COO No Fluff Jobs, komentuje, że „żeby pozostać konkurencyjnym na rynku, firmy muszą dokonać reewaluacji tego, co mogą zaoferować swoim zespołom”. Oznacza to, że firmy muszą dostosować się do nowej rzeczywistości, w której pracownicy dążą do równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, nawet jeśli oznacza to pracę z plaży w Hiszpanii – najpopularniejszego kierunku dla europejskich cyfrowych nomadów.
Ciekawostką jest, że choć wiele osób korzysta z workation, to wciąż jest to niszowe zjawisko dla pracodawców. Ponad 84% pracowników organizuje takie wyjazdy samodzielnie, co pokazuje, że firmy muszą jeszcze długo czekać, zanim zrozumieją pełne korzyści płynące z tego modelu pracy. Pracownicy wybierający „pracowakacje” podkreślają, że największym atutem jest elastyczność czasu i miejsca pracy.
Nie trzeba wyjeżdżać, by pracować w Dolinie Krzemowej, ale trzeba zarywać nocki
Chociaż może się to wydawać jak luksus dla wielu, fakt, że tak wielu pracowników IT wybiera ten model pracy, pokazuje, że jest to nie tylko atrakcyjne, ale także wykonalne. Wojciech Szambelan z Affirm podkreśla, że kluczem jest „łączenie rozwoju zawodowego z realizacją pozapracowych marzeń”. Pracownicy chcą czuć, że ich praca ma znaczenie i że mogą ją wykonywać w sposób, który jest dla nich najbardziej odpowiedni.
Jednak zmiana modelu pracy nie jest jedyną zmianą na rynku pracy w IT. Relokacje, które kiedyś były popularne, stały się teraz niszowe z powodu wzrostu ofert pracy zdalnej. Pandemia oraz trudne sytuacje geopolityczne, takie jak inwazja Rosji na Ukrainę, przyspieszyły potrzebę elastyczności i zdolności do szybkiego dostosowywania się do nowych sytuacji.
Branża IT znajduje się w punkcie zwrotnym. Firmy, które nie dostosują się do rosnącego zapotrzebowania na elastyczność i nowe modele pracy, mogą zostać w tyle. Pracownicy wiedzą, czego chcą – czy pracodawcy będą słuchać?
