Ryzyko zakażenia się koronawirusem w zakładach pracy jest stosunkowo duże - tak ma wynikać zresztą z badań, na które niedawno powoływali się rządzący. A zakażenia na terenie firmy mogą powodować w wielu wypadkach przestoje - tak się dzieje na przykład w fabrykach. Nie powinno zatem dziwić, że niektórzy pracodawcy chcą zrobić wszystko, by ich pracownicy stosowali się do obostrzeń i przestrzegali reżimu sanitarnego ustanowionego na terenie zakładu.

W tym celu, jak donosi Prawo.pl, pojawiła się "policja covidowa" w niektórych zakładach pracy. A przynajmniej tak dotychczasowi pracownicy nazywają dodatkowych członków załogi, zatrudnianych przez pracodawców właśnie w celu pilnowania przestrzegania obostrzeń i reżimu sanitarnego. Co tacy dodatkowi pracownicy mają sprawdzać? Oprócz tego, czy pracownicy zakrywają usta i nos maseczką, służba BHP pilnuje przestrzegania dystansu społecznego, noszenia rękawiczek i okularów ochronnych czy poruszania się przez pracowników wyłącznie w strefach, które zostały dla nich wyznaczone. Warto jednak dodać, że jeżeli chodzi np. o maseczki, to w każdym zakładzie pracy może to wyglądać nieco inaczej - pracodawcy nadal mają prawo decydować o tym, czy ich pracownicy, podczas pobytu na terenie zakładu, mają obowiązek noszenia maseczki.

"Policja covidowa" w zakładach pracy może wskazywać pracodawcy uchybienia ze strony pracowników, ten natomiast decyduje, co z tym zrobić. Zgodnie z przepisami prawa pracy, pracodawca może nałożyć na pracownika karę porządkową. Art. 108 par. 1 i 2 Kodeksu pracy stanowią, że

Wytyczne opracowane przez pracodawcę w ramach reżimu sanitarnego można uznać właśnie za organizację i porządek procesu pracy w zakresie BHP.

Oczywiście pozostaje pytanie, czy za nieprzestrzeganie reżimu sanitarnego w pracy grozi również zwolnienie dyscyplinarne. Pracodawca może się na nie zdecydować, ale w wyjątkowych przypadkach - kiedy nastąpiło ciężkie naruszenie przez pracownika jego podstawowych obowiązków. Dyskusyjne jest, czy nieprzestrzeganie reżimu sanitarnego w pracy można zakwalifikować jako ciężkie naruszenie, jednak część prawników przychyla się do takiej interpretacji. I to zwłaszcza, że do podstawowych obowiązków pracowniczych należy regulaminu pracy, ustalonego w zakładzie pracy porządku oraz przestrzeganie przepisów oraz zasad BHP. Nie zmienia to jednak faktu, że na tak drastyczne kroki pracodawcy decydują się zazwyczaj w momencie, gdy doszło do naruszenia także innych podstawowych obowiązków pracownika.