Ostatnie lata przyniosły znaczącą zmianę na polskim rynku pracy, szczególnie w zakresie ofert stażowych, które dotychczas często kojarzyły się z pracą za darmo lub za symboliczne wynagrodzenie. Jak wynika z raportów Grupy Progres, dziś stażyści mogą liczyć na realne wynagrodzenie, a nawet dodatkowe benefity, co znacząco poprawia ich sytuację na rynku pracy.
Zmieniające się realia rynku pracy
Jeszcze niedawno wielu młodych ludzi decydowało się na bezpłatne staże, licząc na zdobycie cennego doświadczenia, które miało otworzyć im drzwi do dalszej kariery. Dziś jednak sytuacja wygląda zupełnie inaczej. Wzrost świadomości młodego pokolenia oraz rosnące oczekiwania względem pracodawców doprowadziły do tego, że firmy zaczęły oferować wynagrodzenia za staże, które często nie odbiegają znacząco od wynagrodzeń na pełnoprawnych stanowiskach.
Według analiz Grupy Progres, obecnie średnie wynagrodzenia oferowane stażystom wahają się od 38 tys. zł do 53 tys. zł rocznie. Takie stawki stanowią istotny krok naprzód, biorąc pod uwagę, że jeszcze kilka lat temu wiele ofert stażowych nie przewidywało żadnego wynagrodzenia. Dodatkowo, firmy coraz częściej oferują różnorodne benefity, takie jak dofinansowanie do posiłków, dojazdów do pracy, szkolenia, a nawet zniżki na produkty i usługi firmy.
Nowe pokolenie, nowe wymagania
Zmiana podejścia do staży jest w dużej mierze odpowiedzią na oczekiwania młodego pokolenia, które nie jest już gotowe na bezpłatne poświęcenie swojego czasu i zaangażowania. Młodzi ludzie coraz częściej oczekują, że za pracę, nawet na początkowym etapie kariery, otrzymają adekwatne wynagrodzenie, zauważa Magda Dąbrowska, wiceprezeska Grupy Progres.
Nie bez znaczenia jest również fakt, że oferowane staże stają się coraz bardziej atrakcyjne pod względem warunków pracy. Coraz więcej firm oferuje możliwość pracy w trybie hybrydowym, co staje się standardem, zwłaszcza w branży IT, gdzie 41% ogłoszeń dotyczy pracy częściowo zdalnej. Co ciekawe, wciąż jednak przeważająca liczba firm (54%) oczekuje od stażystów pełnej obecności w biurze, argumentując to chęcią bezpośredniego nadzoru i lepszego wdrażania nowych pracowników w kulturę organizacyjną firmy.
Czy staż to przepustka do kariery?
Mimo atrakcyjnych ofert stażowych, warto pamiętać, że odbycie stażu nie zawsze gwarantuje późniejsze zatrudnienie. Jak zauważa Magda Dąbrowska, decyzja o zatrudnieniu stażysty na stałe zależy od wielu czynników, takich jak sytuacja finansowa firmy oraz efektywność stażysty. Niemniej jednak, dobrze przeprowadzony staż daje młodym ludziom możliwość sprawdzenia się w danej branży i często stanowi kluczowy element budowania przyszłej kariery zawodowej.
Staże stają się więc nie tylko miejscem zdobywania doświadczenia, ale także testem, który pomaga zarówno pracodawcy, jak i pracownikowi ocenić, czy dana współpraca ma szansę na długotrwały sukces.
Polski rynek stażowy przeszedł w ostatnich latach istotną transformację. Zamiast darmowych praktyk, młodzi ludzie coraz częściej mogą liczyć na uczciwe wynagrodzenie za swoją pracę, co jest wyraźnym sygnałem, że czasy „darmowych staży” powoli odchodzą w zapomnienie. Jest to korzystna zmiana, która może przynieść długofalowe korzyści zarówno dla młodych pracowników, jak i dla całej gospodarki.
