benefity pracownicze

Benefity pracownicze stały się jednym z głównych argumentów w walce o pracownika – obok pensji. Pod tym tagiem piszemy o tym, jakie dodatki oferują firmy, które z nich naprawdę się opłacają i jak są opodatkowane po stronie pracownika i pracodawcy. Najpopularniejsze świadczenia to prywatna opieka medyczna, karty sportowe, dofinansowanie posiłków, ubezpieczenia na życie i elastyczny czas pracy. Coraz większe znaczenie mają też dodatkowe dni wolne, budżety szkoleniowe i możliwość pracy zdalnej. Analizujemy, co pracownicy cenią najbardziej i czy firmom opłaca się inwestować w benefity zamiast podwyżek. Podatki i składki Większość benefitów to dla pracownika przychód podlegający opodatkowaniu i często składkom ZUS. Istnieją jednak wyjątki – m.in. dla określonych świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych do ustawowego limitu czy dla posiłków spełniających konkretne warunki. Po stronie firmy wydatki na benefity są zwykle kosztem uzyskania przychodu, co pokazują nawet zaskakujące interpretacje fiskusa. Wyjaśniamy też, dlaczego wypisanie się z PPK rzadko jest korzystne. Benefity a obowiązki Benefity to nie tylko przywilej – pracodawca nie może różnicować ich dostępności w sposób dyskryminujący, a pracownik powinien wiedzieć, co dzieje się z nimi po zwolnieniu. Piszemy też o lojalności pracowniczej, zakazie konkurencji i o tym, czy szukanie pracy w czasie pracy może być powodem zwolnienia. Więcej pod tagiem pracodawcy i w kategorii Praca. Najczęstsze pytania Czy od karty sportowej trzeba zapłacić podatek? Co do zasady tak – finansowana przez pracodawcę karta jest przychodem pracownika, chyba że jest sfinansowana z ZFŚS i mieści się w zwolnieniu. Czy pracodawca może odebrać benefit? Jeśli benefit wynika z umowy o pracę lub regulaminu wynagradzania, jego odebranie wymaga zmiany warunków (np. wypowiedzenia zmieniającego); dobrowolne bonusy można zwykle zakończyć łatwiej. Czy PPK to benefit? To program ustawowy, ale dopłata pracodawcy działa jak dodatkowe wynagrodzenie odkładane na emeryturę – dlatego jest często traktowana jako benefit.