staż

Staż to pierwszy krok na rynku pracy dla wielu młodych ludzi – w firmie, w urzędzie czy w ramach programów urzędów pracy. Pod tym tagiem wyjaśniamy, jakie są formy staży, ile powinni zarabiać stażyści, jakie zmiany w przepisach są planowane i czym staż różni się od umowy na okres próbny czy praktyk. Staże organizowane przez urzędy pracy dla osób bezrobotnych wiążą się z wypłatą stypendium i nie są stosunkiem pracy. Inne formy staży w firmach często opierają się na umowach cywilnoprawnych lub są bezpłatne. Opisujemy projekty przepisów, które mają uporządkować tę sytuację – m.in. przez wprowadzenie umowy o staż z gwarantowanym wynagrodzeniem. Szerzej pod tagami Urząd Pracy i młodzi. Staż czy umowa zlecenie Pracodawcy zastanawiają się, czy nowe formy staży będą dla nich atrakcyjne, czy nadal wybiorą umowę zlecenie. Analizujemy koszty i ryzyka obu rozwiązań – w tym ryzyko uznania stażu za ukryty stosunek pracy. Szerzej pod tagami umowa zlecenie i umowa o pracę. Okres próbny Umowa na okres próbny może trwać maksymalnie 3 miesiące, a ponowne zawarcie jej z tym samym pracodawcą jest możliwe tylko w określonych sytuacjach. Wyjaśniamy zasady. Szerzej pod tagiem kodeks pracy. Staż a staż pracy Warto odróżnić staż jako formę zdobywania doświadczenia od stażu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. Więcej pod tagami staż pracy i rekrutacja oraz w kategorii Praca. Staże za granicą i w administracji Młodzi mogą też korzystać ze staży w instytucjach unijnych, administracji publicznej czy w ramach programów wymiany. Opisujemy, jak wyglądają rekrutacje, ile wynosi wynagrodzenie lub stypendium i jakie formalności trzeba załatwić przy wyjeździe. Szerzej pod tagiem Unia Europejska. Najczęstsze pytania Czy staż z urzędu pracy jest płatny? Tak – stażyście przysługuje stypendium wypłacane przez urząd pracy, a nie wynagrodzenie od pracodawcy. Czy staż wlicza się do stażu pracy? Staż z urzędu pracy co do zasady jest wliczany do stażu pracy w zakresie uprawnień pracowniczych, a nowe przepisy rozszerzyły katalog wliczanych okresów. Jak długo może trwać okres próbny? Maksymalnie 3 miesiące – a przy krótszych umowach terminowych odpowiednio krócej.