Chociaż zazwyczaj praca na pełen etat to 8 godzin wykonywania obowiązków, w praktyce ciężko skupiać się na zleconych zadaniach przez cały czas. Pracownicy często ulegają rozluźnieniu i np. wyciągają prywatne telefony, po czym ucinają sobie długie pogawędki. Czy mają do tego prawo?
Zdecydowanie, nie można nikomu odmówić możliwości swobodnej komunikacji. Ta jest bowiem gwarantowana przez Konstytucję RP:
Mimo to, będąc w pracy podlegamy przełożonemu. Nie może on nam zabronić co prawda zabronić wszystkiego, ale pamiętajmy że powinniśmy należycie spełniać warunki umowy. My sami musimy dbać o to, aby przykładać się do obowiązków, a także dobrze wykorzystywać czas, w jakim świadczymy swoje usługi. Powinniśmy także stosować się do odgórnych zaleceń oraz regulaminu. To z kolei ustala kodeks pracy:
Gdzie więc leży granica między konstytucyjną swobodą, a obowiązkami zatrudnionego? Przede wszystkim w pracy jesteśmy pracownikami. Jeśli więc przełożony uzna, że rozmowy telefoniczne ograniczają nasze zdolności do wykonywania zadań, będziemy musieli je ograniczyć.
Oczywiście, nikt nie może nam zabronić wykorzystania przysługującej 15-minutowej przerwy (dla zatrudnionych ponad 6 godzin dziennie). Wtedy możemy komunikować się z bliskimi do woli. Chociaż szef może chcieć „przykręcić śrubę”, w firmowym regulaminie powinien zawrzeć informację, że prywatne rozmowy w czasie pracy są zabronione, ale z wyjątkiem nagłych wydarzeń. Dzięki temu, w pilnej potrzebie powinniśmy mieć swobodę komunikacji.
Osobną kwestią jest dzwonienie z służbowego telefonu w sprawach niekoniecznie zawodowych. Sposoby radzenia sobie z takim zachowaniem u pracowników są dwa. Pierwszy to comiesięczne podsumowywanie bilingu. W takim wypadku zatrudniony musi wypisywać każdy wychodzący numer, deklarując czy był to np. kontrahent czy prywatny znajomy. W tym drugim przypadku, wydatki telefoniczne odpisywane są od wynagrodzenia. Kolejną z możliwości jest ustalenie górnego miesięcznego limitu wydatków na rozmowy. Przy jego przekroczeniu, kwotę ponad normę również odbiera się pracownikowi z pensji.
Szef nie respektuje Twoich praw jako osoby zatrudnionej, potrzebujesz pomocy prawnika? Z redakcją Bezprawnik.pl współpracuje zespół prawników specjalizujących się w poszczególnych dziedzinach, który solidnie, szybko i tanio pomoże rozwiązać Twój problem. Opisz go pod adresem e-mailowym [email protected], a otrzymasz bezpłatną wycenę rozwiązania sprawy.
zobacz więcej:
23.03.2026 17:33, Mariusz Lewandowski
23.03.2026 12:04, Aleksandra Smusz
23.03.2026 11:21, Jakub Bilski
23.03.2026 10:12, Jerzy Wilczek
23.03.2026 9:30, Mariusz Lewandowski
23.03.2026 9:07, Mariusz Lewandowski
23.03.2026 8:25, Mariusz Lewandowski
23.03.2026 7:43, Mariusz Lewandowski
23.03.2026 7:03, Mariusz Lewandowski
Ty dajesz monterowi swój podpis na tablecie. Play wybiera sobie, na jaką i jak drogą umowę go nałoży
22.03.2026 19:58, Jerzy Wilczek
22.03.2026 19:16, Rafał Chabasiński
22.03.2026 14:30, Aleksandra Smusz
22.03.2026 12:11, Rafał Chabasiński
22.03.2026 11:05, Aleksandra Smusz
22.03.2026 9:45, Mateusz Krakowski
22.03.2026 8:45, Mariusz Lewandowski
22.03.2026 7:54, Mariusz Lewandowski
22.03.2026 7:27, Mariusz Lewandowski
21.03.2026 20:41, Mariusz Lewandowski
21.03.2026 14:10, Marcin Szermański
21.03.2026 12:27, Marcin Szermański
21.03.2026 11:36, Mariusz Lewandowski
21.03.2026 10:43, Piotr Janus
21.03.2026 9:34, Igor Czabaj
21.03.2026 8:16, Marcin Szermański
