szef

Szef to osoba, od której w dużej mierze zależy atmosfera w pracy – ale też ktoś, kto ma swoje uprawnienia i granice wynikające z prawa pracy. Pod tym tagiem wyjaśniamy, co może, a czego nie może przełożony: jak kontrolować pracę zdalną, czy może wymagać odpowiadania na wiadomości po godzinach, kiedy krytyka firmy w internecie może skończyć się zwolnieniem i gdzie zaczyna się mobbing. Pracodawca może kontrolować wykonywanie pracy, także zdalnej – ale nie każdy sposób jest dopuszczalny ani skuteczny. Status w komunikatorze to słaby dowód efektywności, a monitoring wymaga poinformowania pracowników. Wyjaśniamy, jakie metody kontroli są zgodne z prawem. Szerzej pod tagami praca zdalna i monitoring. Wiadomości po godzinach Polskie prawo nie przewiduje wprost „prawa do bycia offline”, ale pracownik nie ma obowiązku pozostawania w stałej gotowości poza godzinami pracy, jeśli nie zostało to uzgodnione i odpowiednio wynagrodzone. Podpowiadamy, jak ułożyć zasady komunikacji w zespole. Szerzej pod tagiem czas pracy. Krytyka i lojalność Pracownik może krytykować pracodawcę, ale publiczne wpisy naruszające dobre imię firmy mogą skutkować zwolnieniem dyscyplinarnym – co potwierdzają wyroki sądów. Wyjaśniamy, gdzie przebiega granica. Szerzej pod tagiem zwolnienie dyscyplinarne. Mobbing i nadużycia Szantaż, poniżanie czy uporczywe nękanie przez przełożonego to sytuacje, w których pracownik ma prawo do ochrony. Więcej pod tagami mobbing i prawa pracownika oraz w kategorii Praca. Ocena pracy i awans Przełożony ocenia pracownika i decyduje o premiach czy awansie – ale jego decyzje nie mogą być dyskryminujące. Wyjaśniamy, jak dochodzić równego traktowania, czego szef nie może wpisać do oceny okresowej i jak przygotować się do rozmowy o podwyżce. Szerzej pod tagiem dyskryminacja.Najczęstsze pytania Czy muszę odpowiadać szefowi po godzinach pracy? Co do zasady nie – chyba że pełnisz dyżur lub uzgodniono taką gotowość; praca po godzinach to nadgodziny, za które należy się wynagrodzenie lub czas wolny. Czy szef może mnie zwolnić za krytykę firmy w internecie? Może, jeśli wpis narusza dobre imię pracodawcy lub obowiązek lojalności – rzeczowa krytyka nie powinna jednak być podstawą do zwolnienia. Co zrobić, gdy szef mnie mobbinguje? Dokumentować sytuacje, zgłosić sprawę w firmie zgodnie z procedurą antymobbingową, a w razie potrzeby zwrócić się do inspekcji pracy lub sądu pracy.