- Home -
- Praca -
- Premia to nie zawsze dobra wola pracodawcy. Kiedy przysługuje premia regulaminowa i jak reguluje to prawo?
Premia regulaminowa jest wypłacana wtedy, gdy pracownik spełni konkretne kryteria; zazwyczaj są one jasno określone w regulaminie firmy. A przynajmniej powinny być. Zazwyczaj premia regulaminowa jest mylona z tzw. premią uznaniową.
Premia regulaminowa a premia uznaniowa
Wiele osób choć raz było w sytuacji, gdy szef – bardzo zresztą z siebie zadowolony – oznajmił im, że wręcza im nagrodę pieniężną. Tyle, że w rzeczywistości były to…zwykłe premie regulaminowe. Te dwa pojęcia często są używane zamiennie, co jest oczywiście błędem. Podstawowa różnica między premią a nagrodą (nazywaną również premią uznaniową) jest taka, że nagroda jest przyznawana według uznania przełożonego (na podstawie art. 105 Kodeksu pracy). Z kolei warunki uzyskania premii powinny być przez pracownika doskonale znane.
Kryteria otrzymania premii mogą być np. zapisane w umowie o pracę lub w regulaminie firmy. Tym samym premia pracownicza jest uzależniona od spełnienia konkretnych kryteriów, a nie od kaprysu szefa. Przykład? W umowie lub w regulaminie firmy znajduje się zapis, że pracownik otrzyma premię, jeśli utarg zwiększy się w stosunku do analogicznego okresu o 10% (czyli np. we październiku 2018 wysokość całomiesięcznego utargu będzie o 10% wyższa niż w październiku 2017). Taka sytuacja jest w pełni jasna dla pracownika. Jeśli kryteria zostaną spełnione, pracodawca jest zobowiązany do wypłacenia premii. Pracownik, w razie konieczności, może się o nią upomnieć, powołując się na konkretny zapis.
Z kolei jeśli pracodawca w danym miesiącu wypłaci pracownikowi dodatkowe świadczenie pieniężne i umotywuje to np. „nadzwyczaj dobrą postawą”, to będzie to po prostu nagroda. Pracodawca przyznał ją, bo mógł i uznał, że tak będzie najlepiej.
Wysokość premii: jak może być określona?
Premia regulaminowa za spełnienie poszczególnych kryteriów może być określona zarówno przez podanie stałej kwoty pieniężnej jak i podanie procentu od wynagrodzenia czy oznaczenie w formie tzw. widełek (czyli minimalnej i maksymalnej kwoty premii).
Warto wspomnieć jeszcze o tym, że można wyróżnić przesłanki pozytywne i negatywne otrzymania premii. Do pozytywnych przesłanek zalicza się wszystko, co jest związane ze spełnieniem określonych wymogów (np. przepracowanie określonej liczby godzin bez nagan i upomnień, sprzedaż określonej liczby produktów itp.). Z kolei przesłanki negatywne mogą wpłynąć na nieprzyznanie pracownikowi premii (lub zmniejszenie jej wysokości). Może to być np. określona liczba spóźnień czy nieusprawiedliwionych obecności.
05.07.2025 4:21, Mariusz Lewandowski
04.07.2025 18:00, Joanna Świba
04.07.2025 16:43, Katarzyna Zuba
04.07.2025 15:31, Joanna Świba
04.07.2025 14:17, Joanna Świba
04.07.2025 13:07, Edyta Wara-Wąsowska
04.07.2025 12:15, Mateusz Krakowski
04.07.2025 11:32, Edyta Wara-Wąsowska
04.07.2025 10:45, Mateusz Krakowski
04.07.2025 9:58, Aleksandra Smusz
04.07.2025 9:33, Edyta Wara-Wąsowska
04.07.2025 8:46, Joanna Świba
04.07.2025 7:48, Joanna Świba
04.07.2025 6:57, Aleksandra Smusz
03.07.2025 20:42, Joanna Świba
03.07.2025 15:57, Mateusz Krakowski
03.07.2025 14:09, Mariusz Lewandowski
03.07.2025 13:35, Jakub Kralka
03.07.2025 13:27, Mateusz Krakowski
03.07.2025 12:53, Mateusz Krakowski
03.07.2025 12:08, Edyta Wara-Wąsowska
03.07.2025 11:29, Mateusz Krakowski
03.07.2025 10:19, Edyta Wara-Wąsowska
03.07.2025 9:39, Mateusz Krakowski
03.07.2025 8:42, Aleksandra Smusz
03.07.2025 7:01, Aleksandra Smusz
03.07.2025 6:53, Miłosz Magrzyk
03.07.2025 5:45, Miłosz Magrzyk