- Home -
- Praca -
- Pracownik może złożyć do pracodawcy wniosek o lepsze warunki pracy. A pracodawca musi mieć ważny powód, by go odrzucić
Pracownik może złożyć do pracodawcy wniosek o lepsze warunki pracy. A pracodawca musi mieć ważny powód, by go odrzucić
Nowelizacja Kodeksu pracy, która weszła w życie w tym roku, jest kojarzona głównie z nowymi urlopami wprowadzonymi przez przepisy. W praktyce pracownicy zyskali znacznie więcej uprawnień. Jednym z nich jest prawo do wystąpienia o bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy.
Pracownik może wystąpić o bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy
Przepisy, które funkcjonują już od kilku miesięcy, dają pracownikom możliwość złożenia wniosku o bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy. Z takim wnioskiem może wystąpić osoba, która jest zatrudniona u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy (niezależnie, czy na podstawie umowy o pracę na czas określony lub nieokreślony, czy na podstawie powołania, wyboru, mianowania albo spółdzielczej umowy o pracę). Tym samym wniosku nie mogą jednocześnie złożyć pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę na okres próbny. Warto jednocześnie odnotować, że pracownik może złożyć taki wniosek... raz na rok kalendarzowy - a pracodawca co do zasady powinien go uwzględnić (jeśli tylko jest taka możliwość).
Na rozpatrzenie wniosku pracodawcy mają miesiąc; muszą też przedstawić pracownikowi oficjalną odpowiedź (w formie pisemnej lub elektronicznej). Jeśli pracodawca zdecydował ostatecznie o odrzuceniu wniosku, musi również podać przyczynę odmowy.
Nowelizacja chroni jednocześnie pracowników, którzy złożą taki wniosek, przed zwolnieniem z powodu wystąpienia o bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy. Zgodnie z przepisami nowelizacji złożenie takiego wniosku nie może być przyczyną uzasadniającą wypowiedzenie umowy o pracę lub jej rozwiązanie bez wypowiedzenia przez pracodawcę, przyczyną uzasadniającej przygotowanie do takiego wypowiedzenia czy zastosowania działania mającego skutek równoważny z rozwiązaniem umowy o pracę.
Jest tylko jeden problem
Polega on na tym, że jednocześnie nie określono precyzyjnie, co należy rozumieć jako bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy. Na ten moment pewne wydają się dwie kwestie - w ramach swojego uprawnienia pracownik może zwrócić się albo o zmianę umowy na umowę o pracę na czas nieokreślony (jeśli do tej pory była ta umowa na czas określony), albo - o zatrudnienie w pełnym wymiarze godzin (jeśli wcześniej pracował np. na pół etatu). W praktyce jednak pojęcie przewidywalne i bezpieczne warunki pracy jest niezwykle nieostre, co stanowi problem zarówno dla pracodawców (którzy nie do końca wiedzą, na co powinni się zgodzić, a na co nie muszą) jak i pracowników, nieposiadających wiedzy na temat swoich możliwości.
zobacz więcej:
04.04.2026 17:22, Mariusz Lewandowski
04.04.2026 16:57, Piotr Janus
04.04.2026 9:32, Marcin Szermański
04.04.2026 9:04, Aleksandra Smusz
04.04.2026 8:33, Mateusz Krakowski
04.04.2026 7:46, Piotr Janus
04.04.2026 7:00, Mateusz Krakowski
04.04.2026 6:23, Mariusz Lewandowski
04.04.2026 6:22, Mariusz Lewandowski
04.04.2026 5:19, Jerzy Wilczek
03.04.2026 21:40, Miłosz Magrzyk
03.04.2026 16:19, Rafał Chabasiński
03.04.2026 14:47, Aleksandra Smusz
03.04.2026 14:01, Mateusz Krakowski
03.04.2026 13:14, Marcin Szermański
03.04.2026 12:30, Edyta Wara-Wąsowska
03.04.2026 11:43, Rafał Chabasiński
03.04.2026 10:44, Edyta Wara-Wąsowska
03.04.2026 10:01, Edyta Wara-Wąsowska
03.04.2026 9:24, Mateusz Krakowski
03.04.2026 8:36, Aleksandra Smusz
03.04.2026 7:53, Marcin Szermański
02.04.2026 18:56, Filip Dąbrowski
02.04.2026 16:25, Miłosz Magrzyk
02.04.2026 15:39, Marcin Szermański
02.04.2026 14:50, Rafał Chabasiński
02.04.2026 14:01, Piotr Janus