- Bezprawnik -
- Praca -
- Pracownik może złożyć do pracodawcy wniosek o lepsze warunki pracy. A pracodawca musi mieć ważny powód, by go odrzucić
Pracownik może złożyć do pracodawcy wniosek o lepsze warunki pracy. A pracodawca musi mieć ważny powód, by go odrzucić
Nowelizacja Kodeksu pracy, która weszła w życie w tym roku, jest kojarzona głównie z nowymi urlopami wprowadzonymi przez przepisy. W praktyce pracownicy zyskali znacznie więcej uprawnień. Jednym z nich jest prawo do wystąpienia o bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy.
Pracownik może wystąpić o bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy
Przepisy, które funkcjonują już od kilku miesięcy, dają pracownikom możliwość złożenia wniosku o bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy. Z takim wnioskiem może wystąpić osoba, która jest zatrudniona u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy (niezależnie, czy na podstawie umowy o pracę na czas określony lub nieokreślony, czy na podstawie powołania, wyboru, mianowania albo spółdzielczej umowy o pracę). Tym samym wniosku nie mogą jednocześnie złożyć pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę na okres próbny. Warto jednocześnie odnotować, że pracownik może złożyć taki wniosek... raz na rok kalendarzowy - a pracodawca co do zasady powinien go uwzględnić (jeśli tylko jest taka możliwość).
Na rozpatrzenie wniosku pracodawcy mają miesiąc; muszą też przedstawić pracownikowi oficjalną odpowiedź (w formie pisemnej lub elektronicznej). Jeśli pracodawca zdecydował ostatecznie o odrzuceniu wniosku, musi również podać przyczynę odmowy.
Nowelizacja chroni jednocześnie pracowników, którzy złożą taki wniosek, przed zwolnieniem z powodu wystąpienia o bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy. Zgodnie z przepisami nowelizacji złożenie takiego wniosku nie może być przyczyną uzasadniającą wypowiedzenie umowy o pracę lub jej rozwiązanie bez wypowiedzenia przez pracodawcę, przyczyną uzasadniającej przygotowanie do takiego wypowiedzenia czy zastosowania działania mającego skutek równoważny z rozwiązaniem umowy o pracę.
Jest tylko jeden problem
Polega on na tym, że jednocześnie nie określono precyzyjnie, co należy rozumieć jako bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy. Na ten moment pewne wydają się dwie kwestie - w ramach swojego uprawnienia pracownik może zwrócić się albo o zmianę umowy na umowę o pracę na czas nieokreślony (jeśli do tej pory była ta umowa na czas określony), albo - o zatrudnienie w pełnym wymiarze godzin (jeśli wcześniej pracował np. na pół etatu). W praktyce jednak pojęcie przewidywalne i bezpieczne warunki pracy jest niezwykle nieostre, co stanowi problem zarówno dla pracodawców (którzy nie do końca wiedzą, na co powinni się zgodzić, a na co nie muszą) jak i pracowników, nieposiadających wiedzy na temat swoich możliwości.
zobacz więcej:
15.04.2026 15:36, Aleksandra Smusz
15.04.2026 14:47, Miłosz Magrzyk
15.04.2026 14:03, Piotr Janus
15.04.2026 13:19, Rafał Chabasiński
15.04.2026 12:31, Edyta Wara-Wąsowska
15.04.2026 11:43, Joanna Świba
15.04.2026 10:49, Joanna Świba
15.04.2026 10:02, Edyta Wara-Wąsowska
15.04.2026 9:20, Mateusz Krakowski
15.04.2026 8:34, Edyta Wara-Wąsowska
15.04.2026 7:48, Joanna Świba
15.04.2026 7:12, Joanna Świba
14.04.2026 20:33, Jakub Bilski
14.04.2026 19:48, Filip Dąbrowski
14.04.2026 19:17, Filip Dąbrowski
14.04.2026 16:01, Marcin Szermański
14.04.2026 15:13, Miłosz Magrzyk
14.04.2026 15:06, Mariusz Lewandowski
14.04.2026 13:43, Miłosz Magrzyk
14.04.2026 12:59, Marcin Szermański
14.04.2026 12:22, Edyta Wara-Wąsowska
14.04.2026 11:38, Mateusz Krakowski
14.04.2026 10:08, Edyta Wara-Wąsowska
14.04.2026 9:20, Mateusz Krakowski
14.04.2026 7:59, Aleksandra Smusz
