Rząd potwierdził nową stawkę godzinową i płacę minimalną. Dotyczy to milionów Polaków

Wyższa minimalna pensja w 2026 roku

Od nowego roku minimalne wynagrodzenie za pracę wyniesie 4806 zł brutto miesięcznie. W porównaniu do poprzedniego roku oznacza to wzrost o około 140 zł brutto. Po odliczeniu składek na ZUS oraz podatku dochodowego pracownik zatrudniony na pełen etat otrzyma około 3605 złotych netto, a więc "na rękę". To właśnie ta kwota najlepiej pokazuje realny wymiar podwyżki, bo to nią dysponujemy na co dzień, opłacając rachunki, czynsz czy zakupy.

Równolegle wzrosła również minimalna stawka godzinowa, która w 2026 roku wyniesie 31,40 zł brutto. Ma to szczególne znaczenie dla osób pracujących na umowach zlecenie oraz w branżach sezonowych, gdzie rozliczenie godzinowe jest standardem. W teorii oznacza to lepszą ochronę przed zaniżonymi wynagrodzeniami, choć w praktyce wiele zależy od liczby przepracowanych godzin i zapisów w samej umowie.

Podwyższenie płacy minimalnej wpływa nie tylko na podstawowe pensje. Od tej kwoty zależne są również dodatki za pracę w nocy, wysokość odpraw, a także niektóre świadczenia chorobowe i macierzyńskie, a nawet wzrost kar za brak OC. W efekcie zmiana obejmuje znacznie więcej obszarów niż tylko comiesięczną wypłatę. Dla części pracowników może to oznaczać nieco wyższe zabezpieczenie finansowe w sytuacjach losowych.

Jaki wpływ płacy minimalnej na inflację i zarobki pozostałych zatrudnionych?

Jednocześnie eksperci zwracają uwagę, że wzrost płacy minimalnej w 2026 roku jest stosunkowo umiarkowany. Przy prognozowanej inflacji na poziomie około 3% realna siła nabywcza nowych wynagrodzeń może pozostać na zbliżonym poziomie co obecnie. Innymi słowy, choć nominalnie zarobimy więcej, niekoniecznie będzie nas stać na wyraźnie więcej niż dziś. Skoro tak, to po co ingerować w zarobki Polaków?

Warto również pamiętać, że nie wszyscy skorzystają na tej zmianie. Osoby pracujące na umowach o dzieło nie są objęte minimalną stawką godzinową, a część zatrudnionych w elastycznych formach pracy nadal może odczuwać presję niskich wynagrodzeń. Podwyżka minimalnej pensji nie rozwiązuje więc wszystkich problemów rynku pracy, choć stanowi kolejny krok w kierunku ochrony najsłabiej zarabiających.

Ba - kreuje też dodatkowe problemy. Wzrost płacy minimalnej nie dotyczy osób, które zarabiają na etacie więcej, a nawet tylko minimalnie więcej. W poprzednich latach obserwowano wzrost presji pracowników na pracodawców w kwestii podwyżek, gdyż ustalana odgórnie płaca minimalna spłaszczała widełki wynagrodzenia w wielu firmach.

W praktyce nierzadko pracownicy na wyższych stanowiskach zarabiali niewiele więcej od osób na niższych szczeblach. Trzeba też pamiętać o tym, że wzrost płacy minimalnej to niemałe obciążenie dla pracodawcy, który przecież płaci za każdego pracownika kwotę "brutto-brutto".

Podsumowując, płaca minimalna w 2026 roku wzrośnie, a wraz z nią formalne bezpieczeństwo finansowe milionów Polaków (według gov.pl w 2025 r. było to 3,1 mln). Pytanie, czy będzie to zmiana odczuwalna, pozostaje otwarte. Wiele zależeć będzie od dalszego rozwoju sytuacji gospodarczej i tempa wzrostu kosztów życia.

Obserwuj nas w Google Discover

Podobają Ci się nasze treści?

Google Discover

Obserwuj