kursy

Kursy to słowo o dwóch znaczeniach, które często pojawiają się na naszych łamach – kursy i szkolenia, w które inwestujemy, oraz kursy walut, od których zależą raty, zakupy i oszczędności. Pod tym tagiem wyjaśniamy, kiedy kurs można wliczyć w koszty firmy, jak rozpoznać nieuczciwe szkolenia „na sukces” i co prognozy kursów walut oznaczają dla domowych finansów. Przedsiębiorca może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodu wydatki na kursy i szkolenia, jeśli mają związek z prowadzoną działalnością – choć skarbówka nie zawsze się z tym zgadza. Opisujemy interpretacje, w których fiskus uznał takie wydatki, i podpowiadamy, jak je dokumentować. Szerzej pod tagami szkolenia i koszty firmowe. Kursy „na sukces” Rynek szkoleń z inwestowania, flippingu czy rozwoju osobistego pełen jest obietnic szybkiego zarobku. Analizujemy deklaracje trenerów, sprawdzamy, czy ich liczby się bronią, i wyjaśniamy, jakie prawa ma uczestnik kursu, który nie spełnił oczekiwań – w tym prawo odstąpienia od umowy zawartej przez internet. Szerzej pod tagiem flipperzy. Kursy walut Kurs euro czy franka wpływa na raty kredytów, ceny wakacji i importowanych towarów. Przybliżamy prognozy ekonomistów, wyjaśniamy, co mogłoby oznaczać osłabienie złotego, i podpowiadamy, jak bezpiecznie wymieniać waluty. Szerzej pod tagami euro i złoty. Szkolenia w pracy Pracodawca, który kieruje pracownika na szkolenie, ponosi jego koszty i musi zapewnić zwolnienie z pracy. Więcej pod tagiem kodeks pracy i w kategoriach Firma oraz Finanse. Dofinansowanie szkoleń Na kursy i szkolenia można uzyskać wsparcie – np. z Krajowego Funduszu Szkoleniowego, urzędów pracy czy programów unijnych dla przedsiębiorców i osób bezrobotnych. Wyjaśniamy, kto może się ubiegać o takie środki, jak przygotować wniosek i jakie obowiązki wiążą się z otrzymaniem dofinansowania. Szerzej pod tagiem Urząd Pracy.Najczęstsze pytania Czy kurs można wliczyć w koszty firmy? Tak, jeśli ma związek z działalnością i służy osiąganiu przychodów lub zachowaniu ich źródła – warto zachować fakturę i program szkolenia. Czy mogę odstąpić od kursu kupionego online? Co do zasady tak, w ciągu 14 dni – chyba że usługa została w pełni wykonana za twoją wyraźną zgodą przed upływem tego terminu. Czy pracownik musi zwrócić koszty szkolenia po odejściu z pracy? Tylko jeśli podpisał umowę szkoleniową zobowiązującą go do pozostania w pracy przez określony czas – i jeśli szkolenie podnosiło kwalifikacje na jego wniosek lub za zgodą.