medycyna pracy

Medycyna pracy to system badań, które mają potwierdzić, że pracownik może bezpiecznie wykonywać swoją pracę. Pod tym tagiem wyjaśniamy, kiedy trzeba przejść badania wstępne, okresowe i kontrolne, kto płaci za badania i czy odbywają się w czasie pracy, jakie zmiany w zasadach badań wprowadzają nowe przepisy, jakie informacje lekarz przekazuje pracodawcy oraz kiedy pracownikowi przysługuje refundacja okularów. Badania wstępne przechodzi kandydat do pracy, okresowe – pracownik w trakcie zatrudnienia, a kontrolne – po zwolnieniu lekarskim trwającym dłużej niż 30 dni. Koszt badań ponosi pracodawca, a odbywają się one w miarę możliwości w godzinach pracy. Więcej pod tagami okresowe badania lekarskie i obowiązki pracodawcy. Nowe zasady badań Nowe przepisy zmieniają częstotliwość i zakres badań w zależności od rodzaju pracy – pracownicy biurowi mogą nie odczuć zmian, ale osoby pracujące fizycznie czy w szkodliwych warunkach już tak. Pracodawca otrzymuje wyłącznie informację o zdolności do pracy. Zobacz tagi nowe przepisy i BHP. Tajemnica lekarska Lekarz medycyny pracy nie przekazuje pracodawcy diagnozy – jedynie orzeczenie o zdolności lub przeciwwskazaniach do pracy na danym stanowisku. Więcej pod tagiem tajemnica lekarska. Okulary i monitor Pracownik używający monitora przez co najmniej cztery godziny dziennie ma prawo do refundacji okularów, jeśli zaleci je lekarz medycyny pracy. Zajrzyj pod tagi refundacja okularów i monitor. Odwołanie od orzeczenia Pracownik lub pracodawca może odwołać się od orzeczenia lekarza medycyny pracy, jeśli się z nim nie zgadza. Opisujemy procedurę i terminy. Więcej pod tagami prawa pracownika i lekarz oraz w kategorii Praca. Najczęstsze pytania Kto płaci za badania medycyny pracy? Pracodawca – także za badania wstępne kandydata do pracy. Czy po długim L4 trzeba iść na badania? Tak – po niezdolności do pracy trwającej ponad 30 dni z powodu choroby pracownik przechodzi badania kontrolne. Czy pracodawca dowie się, na co choruję? Nie – otrzymuje tylko orzeczenie o zdolności lub braku zdolności do pracy na danym stanowisku.