okresowe badania lekarskie

Okresowe badania lekarskie to obowiązkowe badania pracowników, które mają potwierdzić, że nie ma przeciwwskazań do wykonywania pracy na danym stanowisku. Pod tym tagiem wyjaśniamy, jak często trzeba je wykonywać, kto za nie płaci, czy odbywają się w czasie pracy, jakie zmiany w medycynie pracy wprowadzają nowe przepisy i z jakich bezpłatnych badań profilaktycznych mogą skorzystać dorośli Polacy. Badania okresowe zleca i opłaca pracodawca, a pracownik wykonuje je w miarę możliwości w godzinach pracy, zachowując prawo do wynagrodzenia. Częstotliwość badań określa lekarz medycyny pracy w zależności od stanowiska i czynników ryzyka. Szerzej pod tagami medycyna pracy i kodeks pracy. Nowe zasady Zmiany w przepisach o badaniach lekarskich pracowników mają uprościć procedury i ograniczyć informacje przekazywane pracodawcy – zamiast szczegółów pracodawca ma otrzymywać jedynie orzeczenie o zdolności do pracy. Opisujemy, co zmienia się dla pracowników i firm. Szerzej pod tagami pracodawca i BHP. Bezpłatne badania profilaktyczne Niezależnie od badań w pracy dorośli mogą skorzystać z bezpłatnych badań profilaktycznych w ramach programów NFZ – w określonym wieku nawet bez skierowania. Wyjaśniamy, jak to zrobić. Szerzej pod tagami NFZ i badania. Badania w innych sytuacjach Badania lekarskie są wymagane nie tylko w pracy – także np. od kierowców, myśliwych czy osób posiadających broń. Opisujemy dyskusję o zasadności niektórych obowiązków i ich kosztach. Wyjaśniamy też, co zrobić, gdy lekarz medycyny pracy uzna pracownika za niezdolnego do pracy i jak odwołać się od takiego orzeczenia. Więcej pod tagami myśliwi i pozwolenie na broń oraz w kategorii Praca. Najczęstsze pytania Kto płaci za badania okresowe? Pracodawca – pracownik nie może ponosić kosztów badań wymaganych przepisami. Czy badania okresowe odbywają się w czasie pracy? Powinny być przeprowadzane w miarę możliwości w godzinach pracy, a pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. Czy mogę pracować bez aktualnych badań? Nie – pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego o braku przeciwwskazań.