ciąża

Ciąża to czas, w którym przepisy prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i ochrony zdrowia dają kobiecie szczególną ochronę, o ile wie, jak z niej skorzystać. Pod tym tagiem tłumaczymy prawa przyszłych rodziców i pułapki, na które trzeba uważać. Kobieta w ciąży zatrudniona na umowę o pracę jest chroniona przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem umowy, a umowa na czas określony, która uległaby rozwiązaniu po trzecim miesiącu ciąży, przedłuża się do dnia porodu. Ciężarna nie może pracować w nadgodzinach, w nocy ani przy pracach szkodliwych. Wyjaśniamy też, jak działa zwolnienie lekarskie w ciąży (płatne w wysokości 100 proc.). Więcej pod tagami prawa pracownika i kodeks pracy. Przedsiębiorczynie i zasiłek Kobiety prowadzące działalność mają prawo do zasiłku macierzyńskiego tylko wtedy, gdy opłacają dobrowolne ubezpieczenie chorobowe. Pokazujemy, dlaczego rezygnacja z tej niewielkiej składki bywa kosztownym błędem i jak ZUS kontroluje wysokie podstawy wymiaru. Opisujemy też spory o zasiłki trafiające do sądów. Kontekst znajdziesz pod tagiem ZUS. Urlopy, świadczenia i codzienność Tłumaczymy zasady urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego i ojcowskiego, prawo do pierwszeństwa w kolejkach, a także przypadki nadużyć, np. udawania ciąży, by ominąć kolejkę. Piszemy o demografii i o tym, jak polityka państwa wpływa na decyzje o dzieciach. Więcej pod tagami demografia, kobiety i w kategorii Rodzina. Najczęstsze pytania Czy pracodawca może zwolnić kobietę w ciąży? Co do zasady nie. Wyjątkiem jest m.in. upadłość lub likwidacja pracodawcy albo ciężkie naruszenie obowiązków, przy udziale związku zawodowego. Ile wynosi chorobowe w ciąży? 100 proc. podstawy wymiaru wynagrodzenia lub zasiłku. Czy kobieta w ciąży ma pierwszeństwo w kolejce? Tak, przepisy gwarantują pierwszeństwo m.in. przy świadczeniach zdrowotnych i w aptekach. W sklepach i wielu innych miejscach to kwestia regulaminów i dobrych obyczajów.