odpowiedzialność dyscyplinarna

Odpowiedzialność dyscyplinarna to szczególny rodzaj odpowiedzialności za naruszenie obowiązków zawodowych – dotyczy m.in. sędziów, prokuratorów, adwokatów, lekarzy czy nauczycieli, a w szerszym znaczeniu także pracowników ukaranych przez pracodawcę. Pod tym tagiem wyjaśniamy, jak działają postępowania dyscyplinarne w zawodach zaufania publicznego, kary porządkowe w Kodeksie pracy, odpowiedzialność materialną pracowników i urzędników oraz spory o dyscyplinarki w wymiarze sprawiedliwości. W zawodach zaufania publicznego sprawy dyscyplinarne rozpoznają sądy korporacyjne lub dyscyplinarne. Za naruszenie zasad etyki grożą upomnienia, kary finansowe, a nawet wykluczenie z zawodu. Więcej pod tagami adwokat i radca prawny. Kary porządkowe w pracy Pracodawca może nałożyć na pracownika upomnienie, naganę lub karę pieniężną za naruszenie porządku pracy. Pracownik może się od kary odwołać. Zobacz tagi kary porządkowe i Kodeks pracy. Odpowiedzialność za szkody Pracownik odpowiada za szkodę wyrządzoną nieumyślnie do wysokości trzykrotności wynagrodzenia, a pracodawca nie może dowolnie obciążać go kosztami napraw. Więcej pod tagami Dino i prawa pracownika. Urzędnicy Za rażące naruszenie prawa urzędnik może ponieść odpowiedzialność majątkową, ale w praktyce rzadko jest pociągany do odpowiedzialności. Zajrzyj pod tagi urzędnicy i samorządy. Sędziowie Zmiany w systemie dyscyplinarnym sędziów, w tym losy Izby Dyscyplinarnej SN, były jednym z głównych sporów o praworządność. Więcej pod tagami sędziowie i Izba Dyscyplinarna oraz w kategorii Państwo. Najczęstsze pytania Jakie kary porządkowe może nałożyć pracodawca? Upomnienie, naganę, a za niektóre naruszenia – karę pieniężną. Czy można odwołać się od kary porządkowej? Tak – w ciągu 7 dni od zawiadomienia można wnieść sprzeciw, a po jego odrzuceniu – odwołać się do sądu pracy. Ile może zapłacić pracownik za zepsuty sprzęt? Przy szkodzie nieumyślnej odszkodowanie nie może przekroczyć trzykrotności miesięcznego wynagrodzenia.