- Bezprawnik -
- Praca -
- Pogorszenie stanu zdrowia pracownika może być powodem podjęcia zdecydowanych kroków ze strony pracodawcy
Pogorszenie stanu zdrowia pracownika może być powodem podjęcia zdecydowanych kroków ze strony pracodawcy
Mimo wykonywania badań wstępnych i okresowych często możliwe jest nagłe pogorszenie stanu zdrowia pracownika. Jeżeli wynika ono z braku wiedzy o swoim zdrowiu lub zatajaniu jej przed pracodawcą, pracownik może być skierowany na badania. Dotyczy to przede wszystkim osób pracujących na odpowiedzialnych stanowiskach, gdzie stan zdrowia gra kluczową rolę.
Pogorszenie stanu zdrowia pracownika może zmuszać pracodawcę do podejmowania konkretnych decyzji
Mimo dopuszczenia pracownika do wykonywania swoich obowiązków służbowych poprzez odbycie badań lekarskich czasami pogorszenie stanu zdrowia pracownika może mieć miejsce w sposób nagły. Jeżeli dotyczy ono osoby, które wykonują niebezpieczną i odpowiedzialną pracę, pracodawca ma obowiązek zwrócić szczególną uwagę na jej samopoczucie.
Czasami pracodawca może podejrzewać, że pracownik cierpi na chorobę, której nie wykazały badania wstępne. W takim wypadku ma on obowiązek wysłać zatrudnionego na dodatkowe badania lekarskie. Pogorszenie stanu zdrowia pracownika może mieć kluczowy wpływ także na bezpieczeństwo jego współpracowników. Dlatego szybkie działanie pracodawcy jest kluczem do dobrego rozwiązania sprawy.
Pracodawca może skierować pracownika na badania lekarskie także wtedy, gdy te uprzednio wydane są ważne
Pracodawca zatrudniający wielu pracowników ma obowiązek dbania o ich bezpieczeństwo. Jeżeli pracodawca widzi, że pracownik nie jest w stanie wykonywać swoich obowiązków, ma prawo odsunąć go od stanowiska pracy.
Jeśli pracodawca chce, aby pracownik poddał się badaniu, musi wystawić odpowiednie skierowanie. W takim wypadku pracownik ma obowiązek poddania się badaniom zdrowotnym.
Konieczność wystawiania skierowań na badania lekarskie wynika także z orzecznictwa Sądu Najwyższego
Orzeczenie Sądu Najwyższego (I PK 44/02 oraz PKN 469/99) dotyczy podejścia pracodawcy do stanu zdrowotnego osoby zatrudnionej:
Niezwykle ważne jest także taktowne podejście do pracownika ze strony pracodawcy. Mimo tego, że często pracownik może wiedzieć o swoich schorzeniach, w wielu wypadkach nie jest ich świadomy. Pracownicy mogą także cierpieć na choroby o podłożu psychicznym, które wpływają na ich zdolności do wykonywania swoich obowiązków. Takie schorzenia również nie mogą umknąć uwadze pracodawcy lub przełożonego.
17.04.2026 13:47, Mariusz Lewandowski
17.04.2026 13:39, Marcin Szermański
17.04.2026 12:50, Edyta Wara-Wąsowska
17.04.2026 12:19, Marcin Szermański
17.04.2026 11:31, Marek Śmigielski
17.04.2026 10:43, Aleksandra Smusz
17.04.2026 10:08, Miłosz Magrzyk
17.04.2026 9:23, Mateusz Krakowski
17.04.2026 9:05, Edyta Wara-Wąsowska
17.04.2026 8:14, Aleksandra Smusz
17.04.2026 7:28, Miłosz Magrzyk
17.04.2026 7:02, Marek Śmigielski
16.04.2026 14:26, Aleksandra Smusz
16.04.2026 13:41, Piotr Janus
16.04.2026 12:53, Edyta Wara-Wąsowska
16.04.2026 12:13, Marcin Szermański
16.04.2026 11:25, Piotr Janus
16.04.2026 10:39, Edyta Wara-Wąsowska
16.04.2026 10:00, Marcin Szermański
16.04.2026 9:26, Mateusz Krakowski
16.04.2026 8:43, Edyta Wara-Wąsowska
16.04.2026 7:48, Jakub Bilski
16.04.2026 6:59, Mateusz Krakowski
15.04.2026 23:04, Jakub Bilski
15.04.2026 19:25, Jerzy Wilczek
15.04.2026 15:36, Aleksandra Smusz
15.04.2026 14:47, Miłosz Magrzyk
15.04.2026 14:03, Piotr Janus
