- Bezprawnik -
- Praca -
- Pogorszenie stanu zdrowia pracownika może być powodem podjęcia zdecydowanych kroków ze strony pracodawcy
Pogorszenie stanu zdrowia pracownika może być powodem podjęcia zdecydowanych kroków ze strony pracodawcy
Mimo wykonywania badań wstępnych i okresowych często możliwe jest nagłe pogorszenie stanu zdrowia pracownika. Jeżeli wynika ono z braku wiedzy o swoim zdrowiu lub zatajaniu jej przed pracodawcą, pracownik może być skierowany na badania. Dotyczy to przede wszystkim osób pracujących na odpowiedzialnych stanowiskach, gdzie stan zdrowia gra kluczową rolę.

Pogorszenie stanu zdrowia pracownika może zmuszać pracodawcę do podejmowania konkretnych decyzji
Mimo dopuszczenia pracownika do wykonywania swoich obowiązków służbowych poprzez odbycie badań lekarskich czasami pogorszenie stanu zdrowia pracownika może mieć miejsce w sposób nagły. Jeżeli dotyczy ono osoby, które wykonują niebezpieczną i odpowiedzialną pracę, pracodawca ma obowiązek zwrócić szczególną uwagę na jej samopoczucie.
Czasami pracodawca może podejrzewać, że pracownik cierpi na chorobę, której nie wykazały badania wstępne. W takim wypadku ma on obowiązek wysłać zatrudnionego na dodatkowe badania lekarskie. Pogorszenie stanu zdrowia pracownika może mieć kluczowy wpływ także na bezpieczeństwo jego współpracowników. Dlatego szybkie działanie pracodawcy jest kluczem do dobrego rozwiązania sprawy.
Pracodawca może skierować pracownika na badania lekarskie także wtedy, gdy te uprzednio wydane są ważne
Pracodawca zatrudniający wielu pracowników ma obowiązek dbania o ich bezpieczeństwo. Jeżeli pracodawca widzi, że pracownik nie jest w stanie wykonywać swoich obowiązków, ma prawo odsunąć go od stanowiska pracy.
Jeśli pracodawca chce, aby pracownik poddał się badaniu, musi wystawić odpowiednie skierowanie. W takim wypadku pracownik ma obowiązek poddania się badaniom zdrowotnym.
Konieczność wystawiania skierowań na badania lekarskie wynika także z orzecznictwa Sądu Najwyższego
Orzeczenie Sądu Najwyższego (I PK 44/02 oraz PKN 469/99) dotyczy podejścia pracodawcy do stanu zdrowotnego osoby zatrudnionej:
Niezwykle ważne jest także taktowne podejście do pracownika ze strony pracodawcy. Mimo tego, że często pracownik może wiedzieć o swoich schorzeniach, w wielu wypadkach nie jest ich świadomy. Pracownicy mogą także cierpieć na choroby o podłożu psychicznym, które wpływają na ich zdolności do wykonywania swoich obowiązków. Takie schorzenia również nie mogą umknąć uwadze pracodawcy lub przełożonego.
15.04.2026 13:19, Rafał Chabasiński
15.04.2026 12:31, Edyta Wara-Wąsowska
15.04.2026 11:43, Joanna Świba
15.04.2026 10:49, Joanna Świba
15.04.2026 10:02, Edyta Wara-Wąsowska
15.04.2026 9:20, Mateusz Krakowski
15.04.2026 8:34, Edyta Wara-Wąsowska
15.04.2026 7:48, Joanna Świba
15.04.2026 7:12, Joanna Świba

W Poznaniu zamykają jedyny poważny tor samochodowy, bo kilka lat temu pobudowali się obok niego ludzie
14.04.2026 20:33, Jakub Bilski
14.04.2026 19:48, Filip Dąbrowski
14.04.2026 19:17, Filip Dąbrowski
14.04.2026 16:01, Marcin Szermański
14.04.2026 15:13, Miłosz Magrzyk
14.04.2026 15:06, Mariusz Lewandowski
14.04.2026 13:43, Miłosz Magrzyk
14.04.2026 12:59, Marcin Szermański
14.04.2026 12:22, Edyta Wara-Wąsowska
14.04.2026 11:38, Mateusz Krakowski
14.04.2026 10:08, Edyta Wara-Wąsowska
14.04.2026 9:20, Mateusz Krakowski
14.04.2026 7:59, Aleksandra Smusz
14.04.2026 7:35, Filip Dąbrowski
14.04.2026 6:49, Mariusz Lewandowski
14.04.2026 6:18, Mariusz Lewandowski
13.04.2026 20:40, Mariusz Lewandowski




























