prawa kobiet

Prawa kobiet to temat obecny w prawie pracy, prawie rodzinnym, polityce i gospodarce. Pod tym tagiem piszemy o równości w praktyce: luce płacowej i jawności wynagrodzeń, podziale obowiązków domowych, karierze i zarządach firm, ochronie przed dyskryminacją i przemocą oraz o sporach politycznych, które dotyczą kobiet. Kodeks pracy zakazuje dyskryminacji ze względu na płeć, a nowe przepisy o jawności wynagrodzeń mają pomóc w ujawnianiu nieuzasadnionych różnic w płacach. Opisujemy narzędzia, które pozwalają sprawdzić, czy w firmie kobiety i mężczyźni zarabiają tak samo, i to, jak dochodzić roszczeń w razie nierównego traktowania. Szerzej pod tagami dyskryminacja i równouprawnienie. Praca w domu i opieka Nieodpłatna praca w domu – sprzątanie, gotowanie, opieka nad dziećmi i seniorami – wciąż spada w dużej mierze na kobiety. Przytaczamy badania o tym, ile byłaby warta, gdyby za nią płacić, i jak podział obowiązków wynika z przyzwyczajeń. Piszemy też o urlopach związanych z rodzicielstwem i ochronie kobiet w ciąży. Szerzej pod tagami ciąża i urlop macierzyński. Kariera i zarządy Kobiety coraz częściej pełnią funkcje menedżerskie, ale wciąż rzadziej trafiają do zarządów dużych spółek. Unijna dyrektywa ma zwiększyć udział kobiet w organach spółek giełdowych. Analizujemy też zjawisko „single economy” i wpływ życia w pojedynkę na gospodarkę. Spory polityczne i bezpieczeństwo Opisujemy debaty dotyczące np. przepisów o przerywaniu ciąży, przedstawiając stanowiska różnych stron. Osoby doświadczające przemocy mogą szukać pomocy w Ogólnopolskim Pogotowiu dla Ofiar Przemocy w Rodzinie „Niebieska Linia” (800 120 002), a w sytuacji zagrożenia dzwonić pod 112. Więcej pod tagami kobiety i mobbing oraz w kategorii Społeczeństwo. Najczęstsze pytania Czy pracodawca może płacić kobiecie mniej za tę samą pracę? Nie – pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub pracę o jednakowej wartości, a naruszenie tej zasady to dyskryminacja. Czy kobietę w ciąży można zwolnić? Co do zasady nie – pracownica w ciąży jest chroniona przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem umowy, z wyjątkami np. przy likwidacji pracodawcy lub zwolnieniu dyscyplinarnym. Gdzie zgłosić dyskryminację w pracy? Można złożyć skargę do inspekcji pracy, zwrócić się do Rzecznika Praw Obywatelskich albo dochodzić odszkodowania w sądzie pracy.