Nie można traktować prywatnych profili pracowników jak firmowego zasobu
Prywatne profile pracowników w mediach społecznościowych to coś, czym przedsiębiorca nie może dysponować.
Te dni miałyby być nowymi dniami wolnymi od pracy
Dodatkowe dni wolne – to chwytliwe hasło, z którym niestety często niewiele idzie w parze. Bo trudno oczekiwać, że Polacy nagle zyskają dodatkowy „urlop”. Mimo to do Kancelarii Prezydenta RP oraz Ministerstwa...
Pracodawca może mieć kłopoty, jeśli odmówi pracy zdalnej
Praca zdalna wciąż budzi wiele emocji. Przepisy są niejasne. Sprawą zajął się zespół kierowany przez przedsiębiorcę Rafała Brzoskę przygotował propozycje zmian, które mogą niebawem wejść w życie. Co dokładnie...
Pracodawcy muszą dbać o zdrowie pracowników. Niestety przepisy im to utrudniają
Zdrowie pracowników to priorytet. Coraz częściej pracodawcy muszą radzić sobie z sytuacjami, w których mają uzasadnione podejrzenia co do problemów fizycznych albo psychicznych swoich podwładnych. Jednak...
Pojawiła się propozycja urlopu na godziny. Jest odpowiedź ministerstwa
Kilka miesięcy temu do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej wpłynęła nietypowa petycja. Jej autorka zaproponowała nowelizację Kodeksu pracy. Zmiana pozwoliłaby pracownikom wykorzystywać urlop...
Nie trzeba brać urlopu na żądanie, by załatwić swoje ważne sprawy
Różne rzeczy mogą się zdarzyć w życiu. Niektóre z nich oznaczają nagłą konieczność opuszczenia pracy. Czy to możliwe? Jak najbardziej. Nie trzeba nawet korzystać z urlopu na żądanie. Zgodnie z kodeksem pracy...
Pracownik fizyczny w Polsce dalej jest traktowany jako niewolnik, a jego prawa są nagminne łamane
Pracownicy fizyczni w Polsce nigdy nie byli przesadnie dobrze traktowani przez swoich pracodawców. Pomimo tego, że w ostatnich latach ten trend ulega odwróceniu, dzieje się to bardzo powoli i opornie....
Pracodawca nie może zlecać pracownikowi wszystkiego, na co ma ochotę
Zawarcie umowy o pracę oznacza podjęcie wzajemnych zobowiązań przez pracodawcę i pracownika. Pracownik deklaruje wykonywanie pracy określonej w umowie, natomiast pracodawca zobowiązuje się do wypłaty...
Jeśli szef zalega z wypłatą wynagrodzenia, to będzie go to słono kosztować
Pracodawca nie wypłaca pieniędzy na czas? To nie tylko nie dba o pracowników, ale popełnia również wykroczenie, które może go sporo kosztować. Niestety, spóźniona wypłata wynagrodzeń to zmora wielu Polaków,...
Nie każda praca ponad 40 godzin w tygodniu to praca w godzinach nadliczbowych
Teoretycznie tydzień pracy ma 40 godzin, a każda godzina więcej spędzona na wykonywaniu obowiązków służbowych to praca w godzinach nadliczbowych. Sytuacja jednak nie jest taka prosta, jak mogłoby się wydawać....
Albo pójdziesz na urlop, albo zostaniesz ukarany za swój pracoholizm
Zaległy urlop wypoczynkowy powinien zostać wykorzystany przez pracownika najpóźniej do 30 września roku następnego. Wynika to z art. 168 Kodeksu pracy. W sytuacji, gdy pracownik odmawia wskazania terminu...
Jeśli twoje dziecko zachoruje, możesz poprosić pracodawcę o przejście na pracę zdalną
Praca zdalna to coraz popularniejsza forma organizacji pracy. Rodzice często zastanawiają się, czy mogą pracować z domu w przypadku choroby dziecka. Okazuje się, że tak. Kodeks pracy przewiduje kilka...
Na taką odprawę może liczyć zwalniany pracownik. Tyle mu się należy
W przypadku rozwiązania umowy o pracę z przyczyn niezależnych od pracownika przepisy prawa pracy przewidują obowiązek wypłaty odprawy pieniężnej. Dotyczy to pracodawców zatrudniających co najmniej 20...
Z tym samym pracodawcą można podpisać dwie umowy o pracę. Ale pod pewnymi warunkami
Dwie umowy o pracę z tym samym pracodawcą to rozwiązanie dopuszczalne, ale pod pewnymi warunkami. Aby uniknąć problemów prawnych bądź kontroli organów nadzorczych, konieczne jest spełnienie określonych...
Pilnuj kierowników w swojej firmie. To ty odpowiadasz za ich mobbing
Mobbing w firmie stanowi poważny problem dla samego przedsiębiorcy. Dzieje się tak nawet wtedy, gdy dopuszcza się go ktoś inny, na przykład kierownik zarządzający jakąś grupą pracowników. Nie chodzi mi nawet o...
Nawet tuż przed emeryturą możesz zostać zwolniony z pracy. Zupełnie zgodnie z prawem
Ochrona przedemerytalna nie jest absolutna. Co prawda, pracownicy zbliżający się do wieku emerytalnego mają prawo do zabezpieczenia się przed wypowiedzeniem umowy o pracę, jednak w pewnych sytuacjach...
W teorii pracodawca ma obowiązek udzielić urlopu na żądanie. W praktyce nie zawsze dostaniesz go wtedy, kiedy chcesz
Urlop na żądanie nie jest dodatkową pulą dni wolnych. To część urlopu wypoczynkowego. Każdy pracownik niezależnie od przysługującego mu w związku ze stażem wymiaru urlopu – 20 lub 26 dni – ma prawo do...
Większy zakres obowiązków powinien pociągać za sobą obligatoryjną podwyżkę. Aż dziwne, że nikt jeszcze tego nie uregulował
Nowe obowiązki w pracy przy takiej samej wypłacie. W wielu firmach dodawanie pracownikom zadań przy jednoczesnym zamrażaniu pensji jest sposobem na oszczędności. Niestety, pracownicy szybciej się przez to...
Można uchylić się od skutków prawnych wypowiedzenia umowy o pracę. Pod pewnymi warunkami
Czasem pracodawca, obiecując pracownikowi inną formę zatrudnienia, lub bardziej lukratywne miejsce pracy, podetknie mu wypowiedzenie umowy za porozumieniem stron. Pracownik omamiony obietnicami, bez...
Nie liczy się data wpisana w wypowiedzeniu. Liczy się data doręczenia
Wypowiedzenie z datą wsteczną to zabieg bardzo często stosowany przez pracodawców. Przykładowo, pracodawca chce możliwie szybko rozwiązać umowę z pracownikiem (nie wnikajmy, czy ma ku temu dobre powody)....
