prawa pracownika

Prawa pracownika to zestaw gwarancji, których pracodawca nie może wyłączyć umową ani regulaminem. Mimo to wiele osób dowiaduje się o nich dopiero wtedy, gdy dochodzi do konfliktu. Pod tym tagiem tłumaczymy, co przysługuje zatrudnionemu na etacie i jak egzekwować te uprawnienia. Pensja, czas pracy i odpoczynek Pracownik ma prawo do wynagrodzenia nie niższego niż płaca minimalna, wypłacanego co najmniej raz w miesiącu, do dodatku za pracę w nadgodzinach i w porze nocnej oraz do odpoczynku dobowego i tygodniowego. Przysługuje mu też płatny urlop, którego zasady opisujemy pod tagiem urlop wypoczynkowy. Wyjaśniamy, kiedy pracodawca może polecić pracę po godzinach i ile jest ona warta. Godność i bezpieczeństwo Pracodawca musi zapewnić bezpieczne warunki pracy, przeciwdziałać mobbingowi i równo traktować zatrudnionych. Opisujemy projekty zmian w definicji mobbingu, wysokość odszkodowań, które zasądzają sądy, oraz absurdy z polskich zakładów pracy, od zabranych krzeseł po zakazy korzystania z toalety. Obowiązki drugiej strony opisujemy pod tagiem obowiązki pracodawcy. Ochrona przy zwolnieniu Kodeks pracy wymaga, by wypowiedzenie umowy było uzasadnione i zgodne z procedurą, a wybrane grupy, takie jak kobiety w ciąży czy osoby w wieku przedemerytalnym, chroni szczególnie. Tłumaczymy, ile wynosi odprawa i jak odwołać się do sądu pracy. Szczegóły znajdziesz pod tagiem zwolnienie z pracy. Gdzie szukać pomocy Gdy rozmowa z szefem nie pomaga, pracownik może zwrócić się do Państwowej Inspekcji Pracy, związku zawodowego albo sądu pracy, w którym nie płaci wpisu od pozwu o wartości do 50 tys. zł. Całość tematyki zbieramy pod tagiem Kodeks pracy i w kategorii Praca.