umowa na okres próbny

Umowa na okres próbny to rodzaj umowy o pracę, który pozwala pracodawcy i pracownikowi sprawdzić, czy chcą dalej współpracować. Pod tym tagiem wyjaśniamy, ile może trwać, jak ją wypowiedzieć, co zmieniło się w 2023 roku i dlaczego bezpłatny dzień próbny jest niezgodny z prawem. Umowę na okres próbny reguluje art. 25 Kodeksu pracy. To pełnoprawna umowa o pracę, więc pracownik ma prawo do wynagrodzenia, urlopu, składek i wszystkich uprawnień pracowniczych. Różni się tylko krótszym czasem trwania i łatwiejszym rozwiązaniem. Ile trwa okres próbny Od kwietnia 2023 roku długość umowy próbnej zależy od zamiarów stron. Jeśli planowana jest umowa na czas określony krótszy niż 6 miesięcy, okres próbny może trwać do miesiąca, przy umowie od 6 do 12 miesięcy do dwóch miesięcy, a w pozostałych przypadkach do trzech miesięcy. Strony mogą przedłużyć umowę o czas urlopu lub innej usprawiedliwionej nieobecności. Wypowiedzenie Okres wypowiedzenia umowy na okres próbny wynosi 3 dni robocze, gdy umowa trwa do dwóch tygodni, tydzień przy umowie dłuższej niż dwa tygodnie i dwa tygodnie przy umowie trzymiesięcznej. Pracodawca nie musi podawać przyczyny wypowiedzenia, ale nie może dyskryminować pracownika. Kobieta w ciąży jest chroniona, jeśli umowa próbna trwa dłużej niż miesiąc. Bezpłatny dzień próbny Praktyka „dnia próbnego” bez wynagrodzenia czy kilkudniowych bezpłatnych szkoleń w ramach rekrutacji jest niezgodna z prawem, jeśli kandydat faktycznie wykonuje pracę. Za każdą godzinę pracy należy się wynagrodzenie. Opisujemy, jak reagować na takie propozycje i gdzie zgłosić nieprawidłowości. Staże i młodzi pracownicy Zmiany w przepisach dotyczą też młodych osób wchodzących na rynek pracy. W Unii trwają prace nad zasadami dotyczącymi staży, które mogą oznaczać obowiązek ich wynagradzania. Piszemy o tym, jakie prawa ma stażysta i czym staż różni się od umowy o pracę. Więcej znajdziesz w kategorii Praca. Najczęstsze pytania Jak długo może trwać umowa na okres próbny? Maksymalnie trzy miesiące. Krótsze limity, jeden lub dwa miesiące, obowiązują, gdy strony planują krótszą umowę na czas określony. Jaki jest okres wypowiedzenia umowy próbnej? Trzy dni robocze przy umowie do dwóch tygodni, tydzień przy dłuższej niż dwa tygodnie i dwa tygodnie przy trzymiesięcznej. Czy pracodawca może zaproponować bezpłatny dzień próbny? Nie, jeśli kandydat faktycznie wykonuje pracę. Każda praca powinna być wynagradzana, a takie praktyki można zgłosić do inspekcji pracy.