Nieobecności w pracy możemy uniknąć, biorąc urlop na żądanie - choć zmieniają się przepisy dotyczące takiej formy urlopu. Według nich urlop będzie można wziąć maksymalnie dwadzieścia cztery godziny przed rozpoczęciem dnia pracy. W takiej sytuacji warto się dowiedzieć, kiedy nieobecność w pracy może być usprawiedliwiona.
Usprawiedliwiona nieobecność w pracy
To, jaka nieobecność w pracy jest z miejsca usprawiedliwiona, reguluje odpowiednie rozporządzenie. Określa ono, że pracownik powinien poinformować pracodawcę o nieobecności wcześniej- chyba, że zaistniały przyczyny losowe. Wówczas robi to niezwłocznie - przy pomocy poczty, telefonu lub innych form kontaktu, jeśli nie określa tego regulamin pracy. W przypadku poczty za datę zawiadomienia uznaje się datę stempla pocztowego. Musi to zrobić najpóźniej drugiego dnia nieobecności w pracy. Można to usprawiedliwić, jeśli pracownik był obłożnie chory i nie było innych domowników lub zaszło inne zdarzenie losowe.
Dowody usprawiedliwiające nieobecność
- zaświadczenie lekarskie o czasowej niezdolności do pracy
- decyzja właściwego państwowego inspektora sanitarnego, wydana zgodnie z przepisami o zwalczaniu chorób zakaźnych, jeśli przyczyną nieobecności w pracy jest odosobnienie pracownika
- oświadczenie pracownika w razie zaistnienia okoliczności uzasadniających konieczność sprawowania przez pracownikiem opieki nad zdrowym dzieckiem do lat 8 - jeśli zamknięto żłobek, przedszkole lub szkoła, do której uczęszcza jego dziecko
- imienne wezwanie pracownika do osobistego stawienia się w charakterze strony lub świadka w postępowaniu prowadzonym przed organem administracji rządowej lub samorządu terytorialnego, sąd, prokuraturę, policję lub organ prowadzący postępowanie w sprawach o wykroczenia lub przed organem właściwym w sprawach powszechnego obowiązku obrony
- oświadczenie pracownika o odbyciu podróży służbowej w godzinach nocnych, jeśli zakończył ją o takiej porze, że do rozpoczęcia pracy nie upłynęło osiem godzin przeznaczonych na odpoczynek nocny
Jeśli pracownik nie usprawiedliwi nieobecności, grozi mu zwolnienie - z wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia z winy pracownika. Pracodawca może też nałożyć karę porządkową.
zobacz więcej:
03.07.2025 15:57, Mateusz Krakowski
03.07.2025 14:09, Mariusz Lewandowski
03.07.2025 13:35, Jakub Kralka
03.07.2025 13:27, Mateusz Krakowski
03.07.2025 12:53, Mateusz Krakowski
03.07.2025 12:08, Edyta Wara-Wąsowska
03.07.2025 11:29, Mateusz Krakowski
03.07.2025 10:19, Edyta Wara-Wąsowska
03.07.2025 9:39, Mateusz Krakowski
03.07.2025 8:42, Aleksandra Smusz
03.07.2025 7:01, Aleksandra Smusz
03.07.2025 6:53, Miłosz Magrzyk
03.07.2025 5:45, Miłosz Magrzyk
03.07.2025 4:43, Mariusz Lewandowski
02.07.2025 15:05, Jakub Kralka
02.07.2025 14:14, Katarzyna Zuba
02.07.2025 12:57, Mateusz Krakowski
02.07.2025 11:59, Mariusz Lewandowski
02.07.2025 11:23, Katarzyna Zuba
02.07.2025 10:16, Edyta Wara-Wąsowska
02.07.2025 9:57, Mateusz Krakowski
02.07.2025 8:49, Aleksandra Smusz
02.07.2025 7:58, Edyta Wara-Wąsowska
02.07.2025 7:08, Rafał Chabasiński
02.07.2025 6:05, Justyna Bieniek
