- Bezprawnik -
- Praca -
- Pracodawcy próbują wykupić od swoich pracowników ich urlopy. Tak nie wolno
Pracodawcy próbują wykupić od swoich pracowników ich urlopy. Tak nie wolno
Coraz częściej pojawiają się doniesienia, że niektórzy pracodawcy próbują „wykupić” urlop swoich pracowników. Jednak to niezgodne z prawem.
Urlop wypoczynkowy służy przede wszystkim regeneracji sił pracownika. Prawo do ekwiwalentu pieniężnego istnieje tylko w ściśle określonej sytuacji.
Prawo do urlopu to podstawowe prawo pracownika i nie można się go pozbyć
Sąd Najwyższy wielokrotnie potwierdzał, że dopóki pracownik pozostaje zatrudniony, urlop musi być udzielony w naturze, a nie w formie gotówki. Zgodnie z art. 171 § 1 Kodeksu pracy w przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny.
Kodeks pracy przewiduje jeden wyjątek od powyższej reguły. Jeśli pracownik podpisuje kolejną umowę o pracę z tym samym pracodawcą bezpośrednio po zakończeniu poprzedniej, strony mogą uzgodnić, że niewykorzystany urlop zostanie przeniesiony na nowy okres zatrudnienia. W takiej sytuacji ekwiwalent pieniężny nie jest wypłacany, a dni wolne przechodzą „w pakiecie” na nową umowę.
Poza tym przypadkiem prawo pracy nie przewiduje legalnej możliwości wypłacenia ekwiwalentu w trakcie trwania umowy. Nawet jeśli obie strony wyrażą zgodę, takie ustalenie jest z mocy prawa nieważne.
Pracodawca, który nie udziela należnego pracownikowi urlopu, naraża się na sankcję
Nieudzielenie urlopu pracownikowi zgodnie z art. 282 Kodeksu pracy jest karane. Pracodawcy grozi za to grzywna do 30 tys. zł. Próby „obejścia” prawa – np. poprzez wypłatę świadczenia pod nazwą premii – są traktowane tak samo jak odmowa udzielenia urlopu.
Co więcej, nawet jeśli pracownik przyjmie pieniądze, wciąż zachowuje prawo do urlopu w naturze. W sporze sąd może nakazać pracodawcy udzielenie dni wolnych i uznać wypłaconą kwotę za bezpodstawną. W praktyce oznacza to, że firma może zapłacić podwójnie – najpierw w formie „wykupu”, a później za realny czas wolny pracownika.
„Zakup” urlopu ściąga na nas ryzyko podatkowe i ubezpieczeniowe
„Zakup” urlopu pod przykrywką innych świadczeń niesie też ryzyko poważnych problemów podatkowych i ubezpieczeniowych. Nieprawidłowe zakwalifikowanie wypłat może skutkować koniecznością zapłaty zaległych składek ZUS i podatków, a także karami administracyjnymi.
Sąd Najwyższy konsekwentnie wskazuje, że dopóki trwa stosunek pracy, urlop nie może być zamieniany na pieniądze. To nie tylko kwestia przepisów, ale głównie ochrony zdrowia pracownika – wypoczynek jest człowiekowi potrzebny i zwyczajnie urlopu nie da się „odrobić” przelewem.
09.06.2026 17:27, Marcin Szermański
09.06.2026 15:54, Miłosz Magrzyk
09.06.2026 15:03, Joanna Świba
09.06.2026 14:11, Aleksandra Smusz
09.06.2026 13:22, Marcin Szermański
09.06.2026 12:32, Edyta Wara-Wąsowska
09.06.2026 11:47, Piotr Janus
Włamali się na posesję i ukradli napoje dla 60 zł z kaucji. Pilnujcie domów, bo to nowy cel złodziei
09.06.2026 11:13, Aleksandra Smusz
09.06.2026 10:20, Edyta Wara-Wąsowska
09.06.2026 9:51, Aleksandra Smusz
09.06.2026 9:04, Edyta Wara-Wąsowska
09.06.2026 8:21, Miłosz Magrzyk
09.06.2026 7:35, Aleksandra Smusz
09.06.2026 7:09, Aleksandra Smusz
08.06.2026 22:34, Rafał Chabasiński
08.06.2026 15:49, Mateusz Krakowski
08.06.2026 14:54, Joanna Świba
08.06.2026 14:02, Miłosz Magrzyk
08.06.2026 13:13, Edyta Wara-Wąsowska
08.06.2026 11:26, Edyta Wara-Wąsowska
08.06.2026 10:38, Piotr Janus
08.06.2026 9:42, Aleksandra Smusz
08.06.2026 8:57, Edyta Wara-Wąsowska
08.06.2026 8:14, Aleksandra Smusz
08.06.2026 7:33, Mateusz Krakowski
08.06.2026 7:08, Miłosz Magrzyk
07.06.2026 17:29, Jakub Bilski
07.06.2026 15:21, Rafał Chabasiński
