Cyfryzacja i automatyzacja redefiniują rynek. Nowy profil pracownika
Sytuacja na rynku pracy - zwłaszcza w porównaniu do lat wcześniejszych - uległa sporej zmianie. Firmy, zamiast masowo rekrutować, skupiają się obecnie na inwestycjach w automatyzację i technologie cyfrowe, co diametralnie zmienia profil najbardziej poszukiwanych i najlepiej wynagradzanych pracowników. Jak komentuje na łamach pulshr.pl Artur Skiba, prezes firmy Antal,
Widzimy wyraźnie, że kompetencje cyfrowe stają się nie tylko dodatkiem, lecz podstawowym elementem profilu pracownika w wielu branżach. Specjaliści, którzy potrafią łączyć wiedzę technologiczną z rozumieniem procesów biznesowych, mogą dziś liczyć na znacznie szybszy rozwój kariery i bardziej atrakcyjne wynagrodzenia
Ten trend jest widoczny w niemal każdym sektorze. W finansach, bankowości czy farmacji, od specjalistów oczekuje się już nie tylko wiedzy dziedzinowej, ale również umiejętności pracy z danymi, automatyzacji procesów i znajomości zasad cyberbezpieczeństwa.
Finanse i księgowość liderem podwyżek wynagrodzeń. IT daleko w tyle
Z danych Antal wynika, że największy, 9-procentowy wzrost wynagrodzeń odnotowano w sektorze finansów i księgowości, gdzie średnia pensja osiągnęła poziom 16 509 zł brutto. Jak tłumaczą eksperci, wynika to ze strategicznej zmiany roli tych działów w organizacjach. Jak komentuje Michał Borkowski, business unit manager w Antal Finance,
Sprawdź polecane oferty
RRSO 21,36%
Firmy z sektora finansowego poszukują dziś specjalistów zdolnych nie tylko do raportowania, ale też do analizy danych i wdrażania rozwiązań automatyzujących procesy. Zyskują przede wszystkim role łączące kompetencje analityczne, technologiczne i strategiczne. W księgowości coraz częściej pojawia się rotacyjność obowiązków, co poszerza zakres odpowiedzialności pracowników i przekłada się na wyższe oczekiwania płacowe
Znaczące, 6-procentowe podwyżki odnotowano również w branży prawnej (średnio 16 340 zł brutto) oraz w sprzedaży i marketingu (15 797 zł brutto). Wzrosty te napędzane są rozwojem e-commerce, wdrażaniem nowoczesnych systemów CRM oraz rosnącym znaczeniem działań w obszarze ESG. Skromniejsze, ale wciąż zauważalne podwyżki miały miejsce w inżynierii (o 5 proc., do 12 533 zł brutto), logistyce (również 5 proc., do 13 374 zł brutto) oraz w farmacji (3 proc., do 16 194 zł brutto).
Stabilizacja w branży IT. Koniec szaleńczych wzrostów
W kontraście do innych sektorów, branża IT, w której przez lata podwyżki wynagrodzeń były zdecydowane znaczące, notuje teraz wyraźne wyhamowanie. W 2025 r. wynagrodzenia w tym sektorze wzrosły zaledwie o 1 proc., osiągając średni poziom 19 419 zł brutto.
Obecnie największe zarobki w IT dotyczą wąskich specjalizacji, takich jak architektura systemów, ERP czy sztuczna inteligencja, gdzie wynagrodzenia na kontraktach B2B sięgają nawet 32 tys. zł netto. Wszystko wskazuje jednak na to, że dla szerokiego rynku specjalistów IT, era nieustannych, dwucyfrowych podwyżek dobiegła końca - choć nie da się ukryć, że średnie wynagrodzenie w tym sektorze i tak należy do najwyższych na rynku pracy.
