Wzrosną jednorazowe odszkodowania za wypadki przy pracy. Już od 1 kwietnia nowe stawki

Ile wynosi odszkodowanie za 1% uszczerbku na zdrowiu w 2026 r.

Podstawową stawką, od której oblicza się wysokość świadczenia, jest kwota za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu. Od kwietnia 2026 r. wynosi ona 1781 zł za 1% uszczerbku, podczas gdy wcześniej — zgodnie z nowymi stawkami odszkodowania obowiązującymi od kwietnia 2025 r. — było to 1636 zł. Oznacza to wzrost o 145 zł, czyli około 9%. Wysokość odszkodowania ustala się przez pomnożenie tej kwoty przez procent uszczerbku określony przez lekarza orzecznika.

Przykładowo:

Podwyżka objęła również inne świadczenia. W przypadku osób całkowicie niezdolnych do pracy oraz samodzielnej egzystencji jednorazowe odszkodowanie wynosi obecnie około 31 162 zł.

Komu przysługuje jednorazowe odszkodowanie z ZUS

Prawo do jednorazowego odszkodowania przysługuje osobom objętym ubezpieczeniem wypadkowym, które doznały uszczerbku na zdrowiu wskutek wypadku przy pracy, wypadku zrównanego z wypadkiem przy pracy lub choroby zawodowej.

Uprawnieni to m.in.:

Odszkodowanie dla rodziny zmarłego ubezpieczonego

W sytuacji gdy do jednorazowego odszkodowania uprawniony jest małżonek lub dziecko zmarłego ubezpieczonego lub rencisty, świadczenie wyniesie 160 264 zł. Natomiast jeśli uprawniony jest inny członek rodziny, kwota odszkodowania wyniesie 80 132 zł. Kwoty te są ustalane w sposób zryczałtowany i zależą od liczby osób uprawnionych oraz ich relacji ze zmarłym. Ostateczną wysokość świadczenia określa decyzja ZUS.

Definicja wypadku przy pracy i choroby zawodowej

Wypadek przy pracy jest ściśle określony w przepisach art. 3 ustawy z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (Dz.U. z 2025 r. poz. 1644 t.j.) jako nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną, powodujące uraz lub śmierć, pozostające w związku z pracą — m.in. podczas wykonywania obowiązków służbowych lub poleceń przełożonych. Kluczowe znaczenie ma przy tym wypadek przy pracy protokół, który stanowi podstawę do ubiegania się o świadczenia.

Z kolei choroba zawodowa to schorzenie powstałe wskutek działania szkodliwych czynników w środowisku pracy, stwierdzone decyzją państwowego inspektora sanitarnego. Przesłanką do wypłaty odszkodowania jest ustalenie stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu poszkodowanego pracownika przez lekarza orzecznika ZUS lub komisję lekarską.

Kiedy ZUS odmówi wypłaty odszkodowania

Warto pamiętać, że mogą się zdarzyć sytuacje, w których poszkodowanemu nie zostanie przyznane jednorazowe odszkodowanie. ZUS wyda decyzję odmowną, gdy wyłączną przyczyną wypadku było udowodnione naruszenie przez ubezpieczonego przepisów BHP, dokonane umyślnie lub wskutek rażącego niedbalstwa. Świadczenie nie zostanie wypłacone również wtedy, gdy pracownik był pod wpływem alkoholu lub substancji psychotropowych.

Kompensacyjny charakter świadczenia a roszczenia wobec pracodawcy

Jednorazowe odszkodowanie ma charakter kompensacyjny, ale nie pokrywa w pełni wszystkich strat związanych z wypadkiem. Jest to świadczenie ustawowe, niezależne od ewentualnych roszczeń cywilnych wobec pracodawcy. Możliwe jest więc dochodzenie dodatkowego odszkodowania za wypadek od pracodawcy na drodze sądowej, jeśli wypadek był wynikiem zaniedbań.

Nowe stawki obowiązują dla decyzji wydanych od 1 kwietnia 2026 r., co oznacza, że nawet w przypadku wcześniejszych wypadków zastosowanie mają aktualne, wyższe kwoty — o ile sprawa została rozstrzygnięta po tej dacie.

Waloryzacja odszkodowań 2026 — co oznacza w praktyce

Waloryzacja z 2026 r. oznacza nie tylko wzrost stawki za 1% uszczerbku do 1781 zł, ale także wyższe świadczenia dla rodzin ofiar wypadków śmiertelnych, sięgające nawet kilkuset tysięcy złotych. Stanowi to istotny element systemu zabezpieczenia społecznego, który ma zapewnić choć częściową rekompensatę w najtrudniejszych sytuacjach życiowych.

Obserwuj nas w Google Discover

Podobają Ci się nasze treści?

Google Discover

Obserwuj