- Bezprawnik -
- Praca -
- Za pracę w święta Bożego Narodzenia pracownikom należy się rekompensata
Za pracę w święta Bożego Narodzenia pracownikom należy się rekompensata
Święta Bożego Narodzenia to szczególny moment. Niemalże wszyscy z utęsknieniem czekamy na nie przez cały rok. To czas w którym obowiązki życia codziennego oraz praca odchodzą na dalszy plan. Chociaż czasami specyfika wykonywanej przez nas pracy nie zawsze na to pozwala. Obowiązki pracodawców przed świętami, to temat, który warto zgłębić, choćby dla własnego, świętego spokoju.
Obowiązki pracodawców przed świętami
Praca w dni świąteczne wiąże się z dodatkowymi obowiązkami leżącymi po stronie pracodawców. 25 oraz 26 grudnia, a także 1 i 6 stycznia (dni świąteczne) są dniami ustawowo wolnymi od pracy. Oznacza to, że prawo do odpoczynku w dni świąteczne podlega szczególnej ochronie. Natomiast zadania zawodowe w te dni można powierzać wyłącznie w szczególnych okolicznościach.
Zatrudnienie pracownika w czasie świątecznych dni związane jest dla pracodawcy z pewnymi obowiązkami. W pierwszej kolejności należy pamiętać, że pracownik, który podejmuje się pracy w ciągu dnia świątecznego ma prawo odebrać dzień wolny. To samo tyczy się pracy w niedziele. Gdy pracownik pracuje pierwszego dnia tygodnia, wówczas jest uprawniony do odebrania dnia wolnego w okresie 6 dni kalendarzowych. Następujących lub poprzedzających przedmiotową niedzielę.
W sytuacji, gdy pracownik nie ma możliwości w danym okresie rozliczeniowym wykorzystać dnia wolnego, wówczas pracodawca zobowiązany jest do przyznania mu dodatkowego wynagrodzenia. Wynagrodzenie przysługuje za każdą godzinę przepracowaną w niedziele i święto w wysokości 100% wynagrodzenia za każdą przepracowaną godzinę.
Pracodawcy muszą pamiętać, że pracownikom należą się specjalne dodatki. Należą się one także pracownikowi, który pracuje w niedzielę powyżej 8 godzin. Wówczas za 8 godzin w pierwszej kolejności nabywa prawo do dnia wolnego a za pozostałe godziny pracy do dodatku za prace w godzinach nadliczbowych.
Dla wielu pracowników świąteczny czas jest na tyle szczególny, że w ogóle nie wyobrażają sobie, aby w te dni mieli pracować. Czy w takich sytuacjach pracownik ma możliwość odmowy świadczenia pracy? W takich wypadkach pracownicy mają możliwość złożenia pracodawcy wniosku o udzielenie urlopu wypoczynkowego. Należy jednak pamiętać, że pracodawca może zwyczajnie wniosku nie uwzględnić.
W ostatnich latach sytuacja pracowników poprawiła się, także w przypadku pracy w dniu 24 grudnia. Wigilia nie jest dniem ustawowo wolnym od pracy. Jednak pod wpływem nacisków ze strony środowisk związków zawodowych pracodawcy również tego dnia dobrowolnie skracają godziny pracy przedsiębiorstw.
zobacz więcej:
13.05.2026 15:56, Jakub Bilski
13.05.2026 15:00, Joanna Świba
13.05.2026 14:07, Mateusz Krakowski
13.05.2026 12:28, Edyta Wara-Wąsowska
13.05.2026 11:34, Piotr Janus
13.05.2026 10:42, Edyta Wara-Wąsowska
13.05.2026 9:55, Piotr Janus
13.05.2026 9:12, Marcin Szermański
13.05.2026 8:23, Edyta Wara-Wąsowska
13.05.2026 7:32, Mariusz Lewandowski
13.05.2026 7:10, Joanna Świba
12.05.2026 20:50, Jerzy Wilczek
12.05.2026 20:25, Mariusz Lewandowski
12.05.2026 16:06, Miłosz Magrzyk
12.05.2026 15:18, Mateusz Krakowski
12.05.2026 14:30, Miłosz Magrzyk
12.05.2026 13:42, Marcin Szermański
12.05.2026 13:02, Aleksandra Smusz
12.05.2026 12:09, Marcin Szermański
12.05.2026 11:39, Rafał Chabasiński
12.05.2026 10:48, Jakub Kralka
12.05.2026 10:47, Edyta Wara-Wąsowska
12.05.2026 10:03, Mateusz Krakowski
12.05.2026 9:18, Edyta Wara-Wąsowska
Biznes wymaga sprzętu, który nadąża za tempem pracy. Te funkcje powinien mieć dobry laptop dla firmy
12.05.2026 9:08, Mateusz Krakowski
12.05.2026 8:37, Piotr Janus
