Zasiłek chorobowy z ZUS po prostu powinien być wypłacany już od pierwszego dnia niezdolności do pracy
Zasiłek chorobowy w obecnym kształcie stanowi poważny ciężar dla pracodawców. Tak się bowiem składa, że zgodnie z obowiązującymi przepisami, to pracodawca wypłaca go pracownikowi przez pierwsze 33 dni jego zwolnienia. Tym samym mamy do czynienia w praktyce z kolejnym częściowo płatnym urlopem. Chory pracownik otrzymuje od swojego szefa 80 proc. wynagrodzenia. Czy tak być powinno? Ależ skąd. W końcu pracownik oddaje do ZUS 2,45 proc. swojej pensji, by opłacić sobie to konkretne ubezpieczenie społeczne. Pracodawca występuje tutaj akurat wyłącznie w roli płatnika.
Stawiałem już na łamach Bezprawnika tezę, że wypłacanie chorobowego powinno należeć w całości do ZUS już od pierwszego dnia nieobecności. Okazuje się, że najwyraźniej do takiego samego wniosku doszedł nasz rząd. W czwartek okazało się, że Komitet Stały Rady Ministrów pracuje nad rozwiązaniami prawnymi, które miałyby wprowadzić dokładnie taką zasadę. Resort rodziny, pracy i polityki społecznej przygotował już ocenę skutków regulacji wraz z propozycjami zmian przepisów.
Jak miałoby to działać? Bardzo prosto. Zasiłek chorobowy z ZUS byłby po prostu wypłacany już od pierwszego dnia niezdolności do pracy danego pracownika. Rządowa propozycja stanowi znakomitą informację dla przedsiębiorców. Jej wprowadzenie oznaczałoby w końcu niższe koszty. Pracownik przebywający na zwolnieniu nie świadczy pracy, co samo w sobie stanowi już poważną niedogodność. Nie ma potrzeby dodatkowo obciążać pracodawców, skoro mówimy o osobie ubezpieczonej właśnie na wypadek choroby. Przy czym wiemy już, że rząd może się także zdecydować na umożliwienie jakiejś formy pracy na zwolnieniu chorobowym.
Sprawdź polecane oferty
RRSO 21,36%
Z punktu widzenia państwa zasiłek chorobowy z ZUS od pierwszego dnia stanowi pewien kłopot. W końcu świadczenie cały czas trzeba będzie wypłacić, co zwiększy koszty po stronie Zakładu. W praktyce można się spodziewać, że w najgorszym wypadku to budżet państwa wyrówna różnicę. Koszty te mogą być naprawdę duże, bo nie ma się co łudzić: większość zwolnień lekarskich zamyka się w okresie 33 dni.
Reforma może być kosztowna, za to z pewnością pozwoli ona polskim firmom oszczędzić niemałe pieniądze
Dla pracowników zasiłek chorobowy z ZUS wcale nie musi być czymś absolutnie neutralnym. Można się bowiem spodziewać, że państwo będzie się dużo bardziej przejmować tym, co robimy przez pierwszy miesiąc niezdolności do pracy oraz czy aby na pewno nasze zwolnienie zostało wydane słusznie. Do tej pory kontrolerzy ZUS stosunkowo rzadko zaprzątali sobie głowę chorującymi pracownikami w okresie, kiedy pieniądze wypłacał ich szef.
Nie ma się co dziwić, że wiceminister Sebastian Gajewski już zapowiedział, że przy okazji pojawią się przepisy mające ułatwić kontrolowanie wystawionych zwolnień oraz ich wykonania.
Wspomniane zmiany poprawią możliwość zapobiegania nadużyciom w przypadku nieprawidłowości w orzekaniu o niezdolności do pracy, wystawianiu i wykorzystaniu zwolnień lekarskich. Projekt został skierowany pod obrady Komitetu ds. Cyfryzacji, a po podjęciu przez ten organ decyzji trafi do następnego etapu prac legislacyjnych.
Prawdę mówiąc, zasiłek chorobowy z ZUS od pierwszego dnia niejako nam tutaj do pewnego stopnia odwraca relację pomiędzy ZUS i pracodawcami. Teraz ewentualne nadużycia ze strony pracownika w pierwszym miesiącu niezdolności do pracy nie będą aż tak bolały przedsiębiorców. Warto jednak wspomnieć, że pracownik uciekający od pracy na egzotyczne wakacje za pomocą L4 najprawdopodobniej wciąż nie będzie mógł liczyć na wyrozumiałość swojego szefa. W końcu w tym okresie taka osoba dalej nie pracuje.
Kiedy możemy spodziewać się wejścia w życie przygotowywanych przepisów? Nie wiadomo. Jak już wspomniałem wyżej, prace są na dość wczesnym etapie. Wiceminister Gajewski poinformował, że dalsze procedowanie wymaga pozytywnych rozstrzygnięć Komitetu Ekonomicznego Rady Ministrów oraz oczywiście wpisu do wykazu prac legislacyjnych.
