Za nieprzestrzeganie prawa pracownika grożą surowe kary. Polacy są tego coraz bardziej świadomi i po utracie stanowiska zyskują odszkodowania od kilkunastu do kilkudziesięciu tysięcy złotych. Setki firm przegrały w sądzie przez to, że niewłaściwie dokonywały oceny podwładnych.
Nikt nie może stracić pracy z dnia na dzień bez ważnego powodu. Najodpowiedniejszą argumentacją dla cięć kadrowych jest negatywna ocena pracownika. Ta jednak często jest wystawiana przez pracodawcę już po podjęciu decyzji o zwolnieniu. W związku z tym, może być podważona przez sąd, wraz z ustanowieniem odpowiedniej kary.
Jak powinny funkcjonować przedsiębiorstwa względem ewaluacji osób zatrudnionych? Przede wszystkim należy dokonywać okresowej oceny pracowników. Najczęściej ten obowiązek nie jest dopełniony, w związku z koniecznością odpowiedniej organizacji lub zakupu kosztownego systemu. W praktyce jednak, firmy tracą na ewentualne odszkodowania znacznie więcej.
Jakie więc szanse na pieniężną rekompensatę ma zwolniony pracownik? Jeśli wie, że nie był poddawany regularnej ocenie – duże. Sąd najczęściej nie wierzy w wystawioną „na szybko” negatywną ocenę. Także wystawiane regularnie niskie notowania pracy, ale bez odpowiednich podstaw mogą nie zostać uznane za wiarygodne.
Co więcej, w przypadku braku odpowiedniej oceny, pracownicy mogą także starać się o kolejne tysiące złotych w związku z dyskryminacją przy wypłacie pensji. Wynagrodzenie powinno być bowiem oparte na sprawiedliwym systemie oceniania.
Wiemy już jak dużo może zyskać pracownik. Ale co w takiej sytuacji mają zrobić małe firmy? Przede wszystkim, stosować systemy oceniania. Niestety, praktyka często wygląda tak, że przedsiębiorstwa zamiast tego unikają zatrudniania na etat. Pracujący na umowy o dzieło czy zlecenie niestety nie mają już tak dużych uprawnień w przypadku roszczenia odszkodowań.
Problemy z prawem pracy, potrzebujesz pomocy prawnika? Z redakcją Bezprawnik.pl współpracuje zespół prawników specjalizujących się w poszczególnych dziedzinach, który solidnie, szybko i tanio pomoże rozwiązać Twój problem. Opisz go pod adresem e-mailowym [email protected], a otrzymasz bezpłatną wycenę rozwiązania sprawy.
28.03.2026 20:09, Marcin Szermański
28.03.2026 19:19, Rafał Chabasiński
28.03.2026 18:14, Rafał Chabasiński
28.03.2026 17:03, Rafał Chabasiński
28.03.2026 16:02, Marcin Szermański
28.03.2026 15:10, Miłosz Magrzyk
28.03.2026 14:29, Rafał Chabasiński
28.03.2026 13:24, Piotr Janus
28.03.2026 12:22, Piotr Janus
28.03.2026 10:36, Rafał Chabasiński
28.03.2026 9:24, Marcin Szermański
28.03.2026 8:26, Rafał Chabasiński
28.03.2026 8:16, Mariusz Lewandowski
28.03.2026 7:20, Piotr Janus
28.03.2026 6:42, Aleksandra Smusz
28.03.2026 4:30, Aleksandra Smusz
27.03.2026 21:47, Aleksandra Smusz
27.03.2026 19:12, Marcin Szermański
27.03.2026 18:00, Rafał Chabasiński
27.03.2026 16:31, Mateusz Krakowski
27.03.2026 15:24, Rafał Chabasiński
27.03.2026 14:16, Miłosz Magrzyk
27.03.2026 13:29, Marcin Szermański
27.03.2026 12:42, Aleksandra Smusz
27.03.2026 12:03, Mateusz Krakowski
27.03.2026 11:09, Edyta Wara-Wąsowska
