Za nieprzestrzeganie prawa pracownika grożą surowe kary. Polacy są tego coraz bardziej świadomi i po utracie stanowiska zyskują odszkodowania od kilkunastu do kilkudziesięciu tysięcy złotych. Setki firm przegrały w sądzie przez to, że niewłaściwie dokonywały oceny podwładnych.
Nikt nie może stracić pracy z dnia na dzień bez ważnego powodu. Najodpowiedniejszą argumentacją dla cięć kadrowych jest negatywna ocena pracownika. Ta jednak często jest wystawiana przez pracodawcę już po podjęciu decyzji o zwolnieniu. W związku z tym, może być podważona przez sąd, wraz z ustanowieniem odpowiedniej kary.
Jak powinny funkcjonować przedsiębiorstwa względem ewaluacji osób zatrudnionych? Przede wszystkim należy dokonywać okresowej oceny pracowników. Najczęściej ten obowiązek nie jest dopełniony, w związku z koniecznością odpowiedniej organizacji lub zakupu kosztownego systemu. W praktyce jednak, firmy tracą na ewentualne odszkodowania znacznie więcej.
Jakie więc szanse na pieniężną rekompensatę ma zwolniony pracownik? Jeśli wie, że nie był poddawany regularnej ocenie – duże. Sąd najczęściej nie wierzy w wystawioną „na szybko” negatywną ocenę. Także wystawiane regularnie niskie notowania pracy, ale bez odpowiednich podstaw mogą nie zostać uznane za wiarygodne.
Co więcej, w przypadku braku odpowiedniej oceny, pracownicy mogą także starać się o kolejne tysiące złotych w związku z dyskryminacją przy wypłacie pensji. Wynagrodzenie powinno być bowiem oparte na sprawiedliwym systemie oceniania.
Wiemy już jak dużo może zyskać pracownik. Ale co w takiej sytuacji mają zrobić małe firmy? Przede wszystkim, stosować systemy oceniania. Niestety, praktyka często wygląda tak, że przedsiębiorstwa zamiast tego unikają zatrudniania na etat. Pracujący na umowy o dzieło czy zlecenie niestety nie mają już tak dużych uprawnień w przypadku roszczenia odszkodowań.
Problemy z prawem pracy, potrzebujesz pomocy prawnika? Z redakcją Bezprawnik.pl współpracuje zespół prawników specjalizujących się w poszczególnych dziedzinach, który solidnie, szybko i tanio pomoże rozwiązać Twój problem. Opisz go pod adresem e-mailowym [email protected], a otrzymasz bezpłatną wycenę rozwiązania sprawy.
04.07.2025 18:00, Joanna Świba
04.07.2025 16:43, Katarzyna Zuba
04.07.2025 15:31, Joanna Świba
04.07.2025 14:17, Joanna Świba
04.07.2025 13:07, Edyta Wara-Wąsowska
04.07.2025 12:15, Mateusz Krakowski
04.07.2025 11:32, Edyta Wara-Wąsowska
04.07.2025 10:45, Mateusz Krakowski
04.07.2025 9:58, Aleksandra Smusz
04.07.2025 9:33, Edyta Wara-Wąsowska
04.07.2025 8:46, Joanna Świba
04.07.2025 7:48, Joanna Świba
04.07.2025 6:57, Aleksandra Smusz
03.07.2025 20:42, Joanna Świba
03.07.2025 15:57, Mateusz Krakowski
03.07.2025 14:09, Mariusz Lewandowski
03.07.2025 13:35, Jakub Kralka
03.07.2025 13:27, Mateusz Krakowski
03.07.2025 12:53, Mateusz Krakowski
03.07.2025 12:08, Edyta Wara-Wąsowska
03.07.2025 11:29, Mateusz Krakowski
03.07.2025 10:19, Edyta Wara-Wąsowska
03.07.2025 9:39, Mateusz Krakowski
03.07.2025 8:42, Aleksandra Smusz
03.07.2025 7:01, Aleksandra Smusz
03.07.2025 6:53, Miłosz Magrzyk
03.07.2025 5:45, Miłosz Magrzyk
03.07.2025 4:43, Mariusz Lewandowski
