Czy można wylecieć z pracy za obgadywanie pracodawcy?

Zwolnienie dyscyplinarne za obgadywanie pracodawcy

Zwolnienie dyscyplinarne, to właściwie rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę z winy pracownika bez wypowiedzenia. Mówi o tym art. 52 Kodeksu pracy (k.p.). Zwolnienie dyscyplinarne możliwe jest w trzech zasadniczych sytuacjach i wymaga podania konkretnego uzasadnienia, związanego z takimi okolicznościami, jak:

Są też inne okoliczności przewidziane przez k.p., związane z długotrwałą niezdolnością do pracy.

Istnieją pewne ograniczenia czasowe, o których warto wspomnieć. Zwolnienie dyscyplinarne nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy. Czasem potrzebna też jest opinia organizacji związkowej.

Przechodząc jedna do meritum - czy obgadywanie pracodawcy (na przykład w sieci) stanowi którąś z powyższych przesłanek? Na pewno odpada druga i trzecia: nie mówimy o przestępstwie, a także o utracie uprawnień.

Trzeba więc zastanowić się, czym jest ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych.

Ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych

Ustalenie, czym są te naruszenia, to niezwykle trudne zadanie. Przepisy nie rozwiewają wątpliwości, a zakres konkretnych zachowań zarysowuje nam dopiero orzecznictwo. Co do kwestii uniwersalnych, to pewne jest przede wszystkim to, że chodzi o działanie zawinione. Odnosząc się do konkretnych zachowań, to do ciężkich naruszeń obowiązków pracowniczych należą:

Generalnie jednak nienaruszanie zaufania nie stanowi obowiązku pracownika. Oznacza to, że utrata zaufania do pracownika (jako samoistna podstawa) nie może skutkować zwolnieniem dyscyplinarnym. Tutaj jednak w grę wchodzi orzecznictwo: sytuacja, w której obgadywanie/krytyka pracodawcy przyjęłaby postać agresywną, wulgarną, niemieszczącą się w kanonach "normalnych zachowań", to można by doszukiwać się nieprzestrzegania obowiązku dbania o dobro zakładu pracy, a w konsekwencji - mogłoby stanowić podstawę zwolnienia dyscyplinarnego.

Najczęściej jednak dyskusja w zakresie obgadywania, czy krytyki, odnosi się do tego, czy może to być przyczyna nawet "zwykłego" rozwiązania umowy - za wypowiedzeniem. Orzecznictwo generalnie stanowi, że uzasadniona i racjonalna krytyka, jest dopuszczalna. Podobnie jak zgłaszanie organom państwowym pewnych nieprawidłowości. Przekroczenie tych granic, prowadzące do utraty zaufania, stanowić może najcześciej jedynie podstawę do "zwykłego" rozwiązania umowy - czyli za wypowiedzeniem. Zwolnienie dyscyplinarne mogłoby mieć miejsce jedynie w sytuacjach ekstremalnych.