Przerwę na papierosa trzeba odpracować, jeśli tak uzna pracodawca - stwierdził jeden z sądów. Przerwę na kawę też
Zdaniem Sądu Karnego i Administracyjnego w Madrycie przerwy na kawę czy na papierosa nie powinny być liczone do czasu pracy. Tym samym konieczne jest ich odpracowanie, jeśli pracodawca tak zadecyduje.
Pracodawca ma obowiązek nie tylko zapewnić odzież roboczą, ale musi również zapłacić za jej pranie, naprawę czy konserwację
Odzież robocza dla pracownika ma za zadanie chronić go przed zniszczeniem czy zabrudzeniem jego własnego ubrania. Niekiedy służy także do podkreślenia odrębności zawodowej. Zapewnienie odzieży roboczej jest...
Aby dokonać zwolnienia grupowego, pracodawca musi dopełnić wielu obowiązków. Nie z każdym pracownikiem będzie też mógł rozwiązać stosunek pracy
Zła sytuacja ekonomiczna czy zmiany w zasadach organizacji oraz funkcjonowania przedsiębiorstwa często wymaga od pracodawcy redukcji w zatrudnieniu. Jeśli przyczyny rozwiązania stosunku pracy leżą po stronie...
Urlop sabbatical, czyli kilkumiesięczny urlop regeneracyjny dla pracowników na wysokich stanowiskach
Urlop wypoczynkowy w ciągu roku wynosi zwykle 20 albo 26 dni. Coraz częściej jednak w Polsce wzorem innych państw udzielany jest urlop sabbatical. Pozwala on na regenerację w razie wypalenia zawodowego i może...
Odprawa dla pracownika nie tylko w razie zwolnienia - przepisy przewidują też inne przypadki, w których będzie ona przysługiwać
W razie ustania stosunku pracy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy przewidziana jest odprawa dla pracownika. Nie jest to jednak jedyny przypadek, gdy z tytułu ustania stosunku pracy pracownik otrzyma...
Jeśli zostawisz w aucie dowód rejestracyjny, to w razie kradzieży samochodu możesz nie dostać odszkodowania
Dowód rejestracyjny w skradzionym samochodzie może być przyczyną odmowy wypłaty odszkodowania. Jeśli w umowie z ubezpieczycielem zawarto postanowienia dotyczące obowiązku odpowiedniego zabezpieczenia dowodu...
Był cukier, a teraz być może pojawi się podatek od mięsa. Chodzi o środowisko
W najbliższą środę Parlament Europejski będzie debatował nad propozycją sprawiedliwego ustalania cen mięsa w całej Unii Europejskiej. Branża mięsna poniesie koszty wytwarzanego podczas hodowli CO2....
Zakaz konkurencji może obowiązywać zarówno w trakcie jak i po ustaniu stosunku pracy - uważaj, jaką umowę podpisujesz z pracodawcą
Działalność konkurencyjna może narazić przedsiębiorców na duże straty. Stąd też sięgają oni po środki mogące przynajmniej częściowo zabezpieczyć ich interesy. Jednym ze sposobów może być umowa o zakazie...
Praca w nocy, niedziele i święta - kiedy jest możliwa i jakie uprawnienia przysługują wówczas pracownikowi?
5-dniowy tydzień pracy zakłada pracę od poniedziałku do piątku, zwykle rozpoczynaną około godziny 7:00-9:00. Obrót gospodarczy coraz częściej wymusza jednak pracę poza standardowymi godzinami. Praca w nocy,...
Przepisy prawa pracy przewidują aż 4 różne urlopy związane z wychowaniem dziecka, z których mogą skorzystać pracujący rodzice
Pracownik wychowujący dziecko jest uprawniony do dodatkowych dni wolnych. Oprócz urlopu macierzyńskiego przepisy przewidują jeszcze trzy inne rodzaje urlopów, z których można skorzystać na zasadach określonych...
Czas pozostawania w dyspozycji pracodawcy - jak wpływa na rozliczanie nadgodzin i planowanie zadań w pracy?
Często jednym z elementów związanych z pracą jest odbywanie podróży służbowej. Zdarza się, że ma ona miejsce poza godzinami pracy albo kończy się późno w nocy. Powstaje więc pytanie, czy pracownikowi z tego...
Kodeks pracy przewiduje liczne uprawnienia dla pracownicy w ciąży. I nie chodzi tylko o ochronę przed zwolnieniem
Kodeks pracy przewiduje liczne uprawnienia dla pracownicy w ciąży. Dla pracodawcy oznacza to nie tylko duże ograniczenia w wypowiedzeniu umowy, ale niejednokrotnie także konieczność zapewnienia na czas ciąży...
ONZ jest zdania, że zmiany klimatyczne mogą naruszać prawa człowieka. A to uniemożliwi deportacje
Zdaniem ONZ kryzys klimatyczny może wpłynąć na naruszenie podstawowych praw człowieka. Jeśli interpretacja Komitetu Praw Człowieka zostanie przyjęta, w najbliższych latach może pojawić się zakaz odsyłania...
Na proste badanie diagnostyczne lub konsultację będzie można iść nie tylko do lekarza
Ustawa przyjęta w tym tygodniu przez rząd przewiduje nowe uprawnienia dla farmaceutów. Będą oni mogli nie tylko dokonywać przeglądów lekowych, ale także przeprowadzać konsultacje farmaceutyczne czy wykonywać...
W niektórych przypadkach prawo pracy gwarantuje szczególną ochronę przed wypowiedzeniem
Przepisy Kodeksu pracy w celu ochrony pracowników ustanawiają ograniczenie w zakresie wypowiadania umów o pracę. W przypadku niektórych grup pracowników przewidziana jest nawet szczególna ochrona trwałości...
Wypadek przy pracy oznacza nie tylko odszkodowanie, ale i szereg obowiązków, które przepisy nakładają na pracodawcę
Każdego roku w Polsce dziesiątki tysięcy pracowników ulegają różnego rodzaju wypadkom w pracy. Najczęściej dochodzi do nich w zakładach produkcyjnych, a także w pracy wymagającej odbywania podróży samochodem.
Co powinno znaleźć się w dokumentacji pracowniczej i jakie obowiązki w tym zakresie nakładają na pracodawcę przepisy?
Jednym z obowiązków pracodawcy nakładanym na niego przez przepisy ustawy jest prowadzenie i przechowywanie dokumentacji pracowniczej. Składają się na nią akta osobowe oraz dokumentacja w sprawach...
Kodeks pracy przewiduje znacznie więcej rozwiązań niż tylko standardowa praca 8 godzin dziennie przez 5 dni w tygodniu
Do zadań pracodawcy już na etapie zawierania umowy z przyszłym pracownikiem należy ustalenie warunków pracy. Musi podjąć decyzję między innymi o tym, jak pod względem czasowym będzie przebiegała organizacja...
Nie zawsze, gdy pracownik spędzi w pracy ponad 8 godzin, otrzyma wynagrodzenie z tytułu nadgodzin
Praca w godzinach nadliczbowych ma miejsce, gdy ilość godzin, w jakich pracownik wykonuje powierzone mu zadania, przekracza dobowy wymiar czasu pracy albo gdy w danym okresie rozliczeniowym pracownik...
Nie każde zachowanie pracownika upoważnia pracodawcę do nałożenia kary porządkowej
Prawo pracy nakłada na pracodawcę dość szczegółowe ograniczenia w zakresie kar, jakie może nałożyć na pracownika. Karać można tylko w konkretnych sytuacjach wyszczególnionych w Kodeksie pracy i tylko poprzez...
