- Bezprawnik -
- Praca -
- Czy pracodawca musi regularnie wypłacać wynagrodzenie pracownikowi?
Czy pracodawca musi regularnie wypłacać wynagrodzenie pracownikowi?
Pracownik za wykonaną pracę powinien otrzymywać wynagrodzenie zgodnie z zawartą umową. Czy pracodawca musi wypłacać je zawsze w tym samym dniu?
Pracodawca jest zobowiązany wypłacać wynagrodzenie pracownikom zgodnie z umową, którą z nimi zawarł. Zwyczajowo jest to comiesięczna wypłata, dokonywana do 10 dnia każdego miesiąca i płatne jest po wykonaniu pracy, czyli z dołu, chyba, że kontrakt lub umowa głosi inaczej.
Termin wypłaty zawsze powinien być określony z góry i niezmienny, chyba że w umowie zawarto inne zapisy. Wynagrodzenie może trafiać do pracownika nawet co tydzień, ale nie rzadziej niż raz w miesiącu kalendarzowym. Datę też można ustalić dowolnie, ale jeśli nie zostało to zapisane w umowie lub kontrakcie to powinna ona trafiać do pracownika nie później niż do 10 dnia każdego miesiąca.
Oznacza to, że jeśli pracodawca nie może wypłacić pieniędzy po 10-tym, jeśli był to weekend, święto lub inny czas wolny od pracy. W takim przypadku powinien wywiązać się ze zobowiązań wcześniej, chyba że pracownik wyrazi na to zgodę.
Wypłata wynagrodzenia powinna przyjąć formę pieniężną, choć możliwe są także inne formy, ale tylko jeśli w na taki zapis w kontrakcie lub umowie o pracę zgodzi się pracownik lub jest to forma przewidziana układzie zbiorowym pracy. Takimi nietypowymi formami zapłaty za pracę może być wynagrodzenie w naturze, choćby jako jeden z produktów firmy (np. czekoladki, mleko, meble, etc.), karta sportowa do wykorzystania w różnych klubach, dofinansowanie szkoleń, etc. Mogą to być także pakiety medyczne, które są do wykorzystania w prywatnych zakładach usług zdrowotnych. Wynagrodzenie w naturze może być jedynie częścią wynagrodzenia, nie może całkowicie zastąpić formy pieniężnej.
Wynagrodzenie zazwyczaj wypłacane jest na konto bankowe typu ROR, ale może być to także kasa, w której pracownik odbiera wynagrodzenie lub jego ekwiwalent poświadczając ten fakt na specjalnych formularzach.
Pracodawca nie wypłaca wynagrodzenia zgodnie z umową? Wynagrodzenie jest mniejsze mimo umowy i gdy nie ma żadnych zastrzeżeń? Premia nie została naliczona zgodnie z umową? Wypłata wpływa z opóźnieniem a na dodatek w ratach? Jeśli tak, to zgłoś się do naszych prawników, którzy są dostępni stale pod adresem [email protected], z chęcią doradzą i pomogą nawet w najtrudniejszych sprawach.
Zdjęcie z serwisu shutterstock.com
zobacz więcej:
20.05.2026 15:13, Marcin Szermański
20.05.2026 14:22, Mateusz Krakowski
20.05.2026 13:31, Marcin Szermański
20.05.2026 12:18, Jakub Bilski
20.05.2026 11:55, Mateusz Krakowski
20.05.2026 11:38, Rafał Chabasiński
20.05.2026 11:22, Filip Dąbrowski
20.05.2026 10:22, Rafał Chabasiński
20.05.2026 9:44, Mateusz Krakowski
20.05.2026 9:34, Marek Śmigielski
20.05.2026 9:05, Jakub Bilski
20.05.2026 8:29, Filip Dąbrowski
20.05.2026 8:05, Aleksandra Smusz
20.05.2026 7:16, Aleksandra Smusz
20.05.2026 6:23, Piotr Janus
20.05.2026 5:48, Mariusz Lewandowski
20.05.2026 5:09, Jerzy Wilczek
20.05.2026 4:34, Filip Dąbrowski
19.05.2026 20:09, Aleksandra Smusz
19.05.2026 16:54, Joanna Świba
19.05.2026 16:44, Joanna Świba
19.05.2026 15:28, Marcin Szermański
19.05.2026 10:38, Mariusz Lewandowski
19.05.2026 9:56, Rafał Chabasiński
19.05.2026 9:06, Mateusz Krakowski
19.05.2026 8:11, Rafał Chabasiński
19.05.2026 7:38, Aleksandra Smusz
19.05.2026 6:41, Rafał Chabasiński
