Mamy jako społeczeństwo problem z hejtem, a ilość kampanii przeciwko niemu tylko ten problem podkreśla. Pozorna anonimowość w internecie daje wrażenie bezkarności, potęgowane przez "wolność słowa". Ta wolność słowa nie jest jednak nieograniczona, a za hejt można ponieść odpowiedzialność - zarówno prawną, jak i zawodową.

Hejt na gruncie kodeksu karnego pojawia się w pięciu formach. Jedną z nich jest zniesławienie, którego formę ustala artykuł 212 § 1. W tym wypadku nie jest to więc tylko znieważenie osoby, ale też firmy czy instytucji. Drugą jest zniewaga (artykuł 216 § 2) - hejt stosunkowo często przybiera taką formę. Hejtem będzie też znieważenie RP (artykuł 133). Kolejną formą hejtu jest obraza uczuć religijnych - zdaje się jednak, że sądy dość ostrożnie rozpatrują takie zgłoszenia. Z obrazą uczuć religijnych może być powiązane znieważenie grupy wyznaniowej, rozpatrywane w ramach znieważania grupy ludności (artykuł 257). Sam artykuł brzmi następująco:

Hejt różni się od krytyki czy wyrażania swojej opinii w ostrych słowach - ale z argumentacją. I o tym wie każdy, kto z hejtem się spotkał. Nie ma wartości merytorycznej - jedynie przekazuje nienawiść czy niechęć. Właśnie takie przypadki są ścigane.

Problem z prawem to tylko jedna z konsekwencji hejtu. Mowa nienawiści może znacznie utrudnić samo poszukiwanie pracy. W czasach postępującej cyfryzacji, w których spora część procesu rekrutacji może przebiegać w internecie, sami rekruterzy szukają informacji o potencjalnym pracowniku na portalach społecznościowych. Są nawet wyszkoleni specjaliści, zajmujący się przetrzepywaniem internetu w poszukiwaniu komentarzy danego kandydata. Nie wszyscy zdają sobie sprawę z tego, jakie informacje są udostępniane publicznie, co dotyczy zwłaszcza Facebooka. Druga kwestia to komentarze na stronach. To wystarczy, by zbudować pewien obraz kandydata - i po prostu odrzucić go w przedbiegach.

Nawet stała praca nie zabezpiecza przed utratą pracy z powodu hejtu. Zdarza się, że co bardziej gorliwi internauci obraźliwe komentarze przesyłają bezpośrednio do pracodawcy, co nie stanowi wyzwania - anonimowość jest wszak pozorna, a wystarczy udostępnić informację o miejscu pracy czy namiętnie korzystać z Goldenline'a czy LinkedIna. Poza tym nie tylko w procesie rekrutacyjnym korzysta się z wpisów udostępnianych przez potencjalnego pracownika. Kadrowi sami mogą kontrolować, co piszą pracownicy. Przedsiębiorcy troszczą się o mienie samej firmy, więc podejmowane przez nich działania nie powinny nikogo dziwić. A zwolnienie spowodowane hejtem będzie bardzo dotkliwe dla dalszej kariery.

Zdarza się, że hejt skutkuje utratą pracy. Są to często skrajne przypadki - co nie znaczy, że tylko takie. Nie trzeba większego namysłu by wiedzieć, że to się po prostu nie opłaca.