Kary za brak szczepienia przeciw Covid-19 dla osób objętych obowiązkiem jak najbardziej będą. Wymierzy je Sanepid
Portal rynekzdrowia.pl poinformował o piśmie wysłanym przez Ogólnopolski Związek Zawodowy Pielęgniarek i Położnych do ministra zdrowia. Związkowcy pytają w nim o ewentualne kary za brak szczepienia przeciw Covid-19. Kwestia ta jest o tyle istotna, że od 1 marca szczepienie stanie się obowiązkowe dla pracowników ochrony zdrowia. Z odpowiedzi wystosowanej przez Ministerstwo Zdrowia możemy się dowiedzieć między innymi, że takie jak najbardziej będą. Warto dodać: dość surowe.
Kary za brak szczepienia wymierza w drodze decyzji administracyjnej państwowy powiatowy inspektor sanitarny i państwowy graniczny inspektor sanitarny. Warto przy tym wspomnieć, że obowiązkowi zaszczepienia przeciw Covid-19 podlegać będą nie tylko lekarze, pielęgniarki i położne. Obejmie on także wszystkie osoby wykonujące zawód medyczny, farmaceutów, studentów medycyny i pozostałych pracowników podmiotów medycznych.
Rządzący nie zdecydowali się przy tym na objęcie obowiązkowymi szczepieniami nauczycieli i funkcjonariuszy służb mundurowych. Nie tak dawno argumentowano, że ci nie mieli dostatecznie dużo czasu na zaszczepienie się. W planach nie ma też obecnie wprowadzenia powszechnych obowiązkowych szczepień przeciw Covid-19.
Pracodawca, także w ochronie zdrowia, wciąż nie ma jak sprawdzić, czy jego pracownik się zaszczepił
Odpowiedź Ministerstwa Zdrowia na pismo OZZPiP odnosi się także do innej drażliwej kwestii. Mowa o tym, jak właściwie pracodawca miałby egzekwować obowiązek zaszczepienia wśród pracowników. Jak się łatwo domyślić, resort umywa ręce w tej sprawie.
Ministerstwo Zdrowia nie uznaje się za właściwy organ do oceny tego, jakie sankcje wobec niezaszczepionego pracownika podejmie pracodawca. Resort podkreśla, że pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy. Zwraca także uwagę, że wynika to z nadrzędnego obowiązku ochrony życia i zdrowia pracowników. W tym także zapewnienia im bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Równocześnie jednak zauważa dość istotny fakt.
Nie sposób nie zauważyć, że ustawodawca w dalszym ciągu nie dał pracodawcom żadnych narzędzi prawnych do weryfikacji zaszczepienia pracowników. Mają co najwyżej dbać o to, by koronawirus się nie rozprzestrzeniał poprzez "właściwą organizację pracy w zakładzie".
