Aktualnie założenie firmy zajmuje tylko chwilę i można zrobić to przez internet. Dużo więcej czasu zajmuje zazwyczaj sama decyzja, by wreszcie zdecydować się, by pójść „na swoje” i rozpocząć działalność na swoje nazwisko. Czymś, z czym nowy przedsiębiorca spotka się na początku, są składki społeczne.

Dla nowej firmy ustawodawca ustanowił specjalne ulgi, z których można skorzystać. Przedsiębiorca może opłacać przez pierwsze sześć miesięcy tylko składkę zdrowotną. A następnie przez kolejne 24 miesiące korzystać z obniżonego, preferencyjnego ZUS-u. Aby mieć do tego prawo, trzeba spełniać poniższe kryteria:

Z prostej matematyki wychodzi więc, że z niższych składek możemy korzystać przez trzydzieści miesięcy (sześć samo zdrowotne, 24 preferencyjne składki). Jest jednak prosta metoda jak wydłużyć ten czas o praktycznie dodatkowy miesiąc. W przepisach jest zawarte, że:

Oznacza to, że jeżeli założysz firmę 1 czerwca, to ulga na start przysługuje od czerwca do listopada. Natomiast założenie firmy 2 czerwca pozwala na korzystanie z ulgi na start od czerwca do grudnia. Ten jeden dzień różnicy pozwala na zaoszczędzenie nawet 627 złotych przy założeniu, że ktoś zgłasza się do chorobowego.

Założenie firmy w trakcie miesiąca także sprawia, że sześć miesięcy, na jakie przysługuje nam ulga na start, są liczone od pierwszego dnia kolejnego miesiąca.

Przy okazji korzystania z ulg ze składek warto pamiętać, że jeżeli zdecydujemy się rozpocząć działalność, a potem ją zawiesić, np. w trakcie trwania tych sześciu miesięcy korzystania z ulgi na start, to czas na skorzystanie z ulg nie ulega zawieszeniu.

Oznacza to, że jeżeli rozpoczniemy działalność 2 czerwca 2021 roku, to prawo do ulgi na start będziemy mieli do 30 listopada 2021 roku. Jeżeli zawiesimy działalność 20 czerwca i odwiesimy 10 lipca, to czas trwania tej ulgi się nie przedłuży o te „stracone dni”. Podobnie jest z późniejszymi preferencyjnymi składkami, z których możemy korzystać przez 24 miesiące, po skorzystaniu z ulgi na start.

Korzystanie z obniżonych składek społecznych jest oczywiście dobrowolne i przedsiębiorca może w każdej chwili z tego zrezygnować. Zwłaszcza że korzystając z ulgi na start, płacimy tylko ubezpieczenie zdrowotne, co oznacza, że nie mamy prawa do zasiłku chorobowego, świadczenia rehabilitacyjnego, zasiłku macierzyńskiego lub opiekuńczego. Dlatego jak w każdym wypadku, zanim zdecydujemy się na dane rozwiązanie, należy wszystko jak najlepiej przekalkulować.