ulga na start

Ulga na start to możliwość niepłacenia składek na ubezpieczenia społeczne przez pierwsze 6 miesięcy prowadzenia działalności gospodarczej. Pod tym tagiem wyjaśniamy, kto może z niej skorzystać, jakie składki trzeba płacić mimo ulgi, co dzieje się po jej zakończeniu i jak zaplanować kolejne etapy preferencyjnego ZUS. Z ulgi na start może skorzystać osoba, która rozpoczyna działalność po raz pierwszy albo wznawia ją po co najmniej 60 miesiącach od zawieszenia lub zakończenia poprzedniej i nie świadczy usług na rzecz byłego pracodawcy w zakresie wcześniejszych obowiązków. Przez 6 miesięcy przedsiębiorca nie płaci składek społecznych, ale musi opłacać składkę zdrowotną. Szerzej pod tagami składki ZUS i składka zdrowotna. Co po uldze na start Po zakończeniu ulgi przedsiębiorca może przez 24 miesiące płacić preferencyjne składki od niższej podstawy, a później – przy spełnieniu warunków dotyczących przychodu – korzystać z Małego ZUS Plus. Opisujemy, jak zaplanować te etapy i ile realnie kosztuje prowadzenie firmy w pierwszych latach. Szerzej pod tagami Mały ZUS Plus i założenie firmy. Brak ubezpieczenia – ryzyka Korzystanie z ulgi oznacza brak ubezpieczenia chorobowego i niższy kapitał emerytalny. Wyjaśniamy, czego nie dostaniemy w czasie ulgi – np. zasiłku chorobowego czy macierzyńskiego – i kiedy warto zastanowić się nad wcześniejszym opłacaniem składek. B2B z byłym pracodawcą Ulga nie przysługuje, gdy przedsiębiorca wykonuje dla byłego pracodawcy te same czynności, co na etacie w bieżącym lub poprzednim roku. Opisujemy, dlaczego przejście z etatu na B2B u tego samego pracodawcy często nie jest korzystne. Więcej pod tagami B2B i JDG oraz w kategorii Firma. Najczęstsze pytania Jak długo trwa ulga na start? 6 pełnych miesięcy kalendarzowych od dnia rozpoczęcia działalności gospodarczej. Czy na uldze na start płaci się składkę zdrowotną? Tak – ulga zwalnia tylko ze składek na ubezpieczenia społeczne, składkę zdrowotną trzeba opłacać od początku. Czy mogę skorzystać z ulgi, pracując dla byłego pracodawcy? Nie, jeśli wykonujesz dla niego czynności, które wchodziły w zakres twoich obowiązków na etacie w bieżącym lub poprzednim roku kalendarzowym.