Home -
Biznes -
Kobiety biznesu narzekają na zbyt dużą rotację pracowników

Kobiety biznesu narzekają na zbyt dużą rotację pracowników

Jeden z kluczowych problemów, z którymi mierzą się polskie przedsiębiorczynie to wysoka rotacja pracowników. Aż 76 proc. z nich uważa, że utrudnia ona rozwój firmy i zespołu – tak przynajmniej wynika z raportu „Polki i przedsiębiorczość 2024: Trudności i wyzwania”, opublikowanego w ramach konkursu Sukces Pisany Szminką. Wśród ogółu respondentów rotację jako problem postrzega 61 proc., ale co ciekawe, najmłodsze pokolenie (18-24 lata) ma zupełnie inne spojrzenie – jedynie 45 proc. uważa ją za wyzwanie, a niemal co trzeci ankietowany z tej grupy w ogóle nie widzi w tym problemu.

Mariusz Lewandowski06.03.2025 12:27

Biznes

06.03.2025 12:27

Mariusz Lewandowski

redaktor

Nagłówki

Rozbieżności międzypokoleniowe i ich konsekwencje

Z czego wynikają te różnice? Młodsze pokolenie, wychowane w erze elastycznych form zatrudnienia i częstej zmiany pracy, postrzega rotację jako naturalny element kariery zawodowej. Dla nich praca to nie dożywotni wybór, lecz etap, który można w każdej chwili zmienić. Dla właścicielek firm i menedżerek taka sytuacja jest natomiast poważnym wyzwaniem – stabilność zespołu wpływa bowiem na efektywność, kulturę organizacyjną i jakość pracy.

– „Wysoka rotacja pracowników stanowi wyzwanie dla wielu przedsiębiorczyń, szczególnie dla nowych firm, wpływając na stabilność zespołu i rozwój firmy” – podkreśla Joanna Mihułka-Petru, Prezeska Altkom Akademii, partnera konkursu Sukces Pisany Szminką. Jej zdaniem kluczowe jest tworzenie warunków sprzyjających długofalowej współpracy i budowaniu zaangażowania.

Przejrzystość rekrutacji jako sposób na stabilność?

Jednym z rozwiązań problemu rotacji jest zwiększenie transparentności procesów rekrutacyjnych oraz jasne ścieżki rozwoju pracowników. Z raportu wynika, że 55 proc. przedsiębiorczyń uważa, że ich firmy zapewniają równe i przejrzyste procesy rekrutacyjne. Podobnego zdania są młodzi pracownicy – wśród osób w wieku 18-24 lata ten odsetek również wynosi 55 proc. Jednak już wśród starszych grup pracowniczych (55-65 lat) tylko 30 proc. podziela tę opinię.

Aldona Kozłowska z Orange, jednego z partnerów konkursu, zwraca uwagę, że przejrzystość procesów rekrutacyjnych wpływa na poczucie stabilności i motywację pracowników. Jej zdaniem organizacje, które dbają o równość szans i klarowne zasady rozwoju zawodowego, mogą skuteczniej zatrzymać talenty i ograniczyć rotację.

Stres, bezsenność i nowe wyzwania

Oprócz rotacji, polskie przedsiębiorczynie borykają się z rosnącym poziomem stresu. Aż 52 proc. z nich deklaruje, że w ostatnim roku ich poziom stresu w pracy wzrósł. Dla porównania, wśród ogółu respondentów odsetek ten wynosi 37 proc. Szczególnie narażone na stres są osoby w wieku 25-34 lata oraz 45-54 lata. Najrzadziej ten problem dotyka najstarszą grupę wiekową (55-65 lat), gdzie jedynie 26 proc. ankietowanych wskazuje na wzrost stresu.

Na stres zawodowy nakłada się również problem bezsenności – blisko połowa respondentów (48 proc.) przyznaje, że ma kłopoty ze snem. Wśród przedsiębiorczyń ten odsetek wynosi 43 proc., a wśród kobiet w ogóle – 54 proc.

– „Zarządzanie firmą to nie tylko realizacja celów biznesowych, ale też troska o dobrostan zespołu. Stres i bezsenność to sygnały, że potrzebujemy mądrzejszych rozwiązań – takich, które wzmacniają odporność psychiczną i kulturę organizacyjną” – mówi Olga Kozierowska, prezeska Fundacji WłączeniPlus, organizatora konkursu Sukces Pisany Szminką.

Jakie wnioski dla biznesu?

Dane z raportu pokazują, że wyzwania związane z rotacją pracowników, stresem oraz poczuciem stabilności w miejscu pracy różnią się w zależności od pokolenia. Młodsze osoby mają inne oczekiwania wobec pracy i częściej zmieniają pracodawcę, co dla przedsiębiorców jest źródłem frustracji. Z drugiej strony, starsze pokolenia cenią stabilność, ale nie zawsze dostrzegają zmieniające się realia rynku pracy.

Jakie są rozwiązania? Firmy powinny dążyć do tworzenia środowiska sprzyjającego długofalowej współpracy, budować zaangażowanie zespołu oraz zapewniać przejrzyste procesy rekrutacyjne i awansu. Konieczne jest również wdrażanie polityki wspierającej dobrostan pracowników – mniej stresu to bardziej stabilny i efektywny zespół.

Dołącz do dyskusji

zobacz więcej:

kobiety,pracodawcy,pracownicy,pracownik

kliknij by przejść do następnego posta

Najnowsze

Warte Uwagi

Podatek antyspelulacyjny Partii Razem to pierwszy od dawna projekt ustawy o podatku katastralnym

11.11.2025 19:52, Rafał Chabasiński

Ci sami lekarze w publicznej i prywatnej przychodni to patologia polskiej służby zdrowia

11.11.2025 15:14, Mateusz Krakowski

UFG nalega, byście wbili sobie do głowy jedną rzecz. Macie samochód = macie OC

11.11.2025 12:45, Filip Dąbrowski

Wszyscy Polacy zapłacą nowy podatek. "To jakby powierzyć ZUS-owi sortowanie śmieci"

11.11.2025 11:27, Mariusz Lewandowski

Kogoś nieźle poniosło, jeśli ta reklama KFC promuje przemoc

11.11.2025 10:28, Mariusz Lewandowski

Jesteśmy patriotami, ale z szacunkiem do biało-czerwonej flagi jest różnie. Nawet, gdy chcemy dobrze

11.11.2025 9:52, Jerzy Wilczek

Agresywny kierowca FlixBusa zastraszył pasażerów. Jego zmiennik złośliwie się śmiał

11.11.2025 9:25, Aleksandra Smusz

USA uczciły niepodległość Polaków w mniej więcej taki sam sposób, jak Biedronka czci mnie, sprzedając mi polędwicę sopocką

11.11.2025 8:55, Mariusz Lewandowski

Czas podnieść składkę zdrowotną. To jedyny pomysł, który na pewno w czymś pomoże

11.11.2025 8:31, Rafał Chabasiński

BIK i banki przetwarzają nasze dane, nawet jeśli nie dostaniemy kredytu. Wreszcie się za to zabrano

11.11.2025 7:19, Mariusz Lewandowski

Apple nie wprowadza w błąd. Komisja Etyki Reklamy oddaliła skargi dotyczące Apple Intelligence

11.11.2025 6:24, Mariusz Lewandowski

Firma ukarana za brak zgłoszenia incydentu. NSA: samo ryzyko kradzieży PESEL to już powód do alarmu

10.11.2025 20:56, Mariusz Lewandowski

Uczucie dyskomfortu po wycieku danych osobowych to trochę za mało na odszkodowania

10.11.2025 20:18, Mariusz Lewandowski

Siłownia za 60 zł dziennie. To oczywiście nie jest tyle warte, chodzi o coś zupełnie innego

10.11.2025 20:10, Aleksandra Smusz

Skandal w muzeum. Profesor z zagranicznymi gośćmi nie został wpuszczony do WC

10.11.2025 14:28, Aleksandra Smusz

Jeszcze 800 tys. Polaków nie złożyło wniosku o ulgę. Czas jest tylko do końca listopada

10.11.2025 12:54, Edyta Wara-Wąsowska

Dogadzanie emerytom i pomijanie problemów 30-latków musiało źle się skończyć dla dużych partii politycznych

10.11.2025 12:14, Mateusz Krakowski

Zagadkowe słowa Brzoski. Ja teraz nie wiem, czy robić świąteczne zakupy na Allegro

10.11.2025 10:48, Jakub Kralka

Zmieni się forma kontaktu Polaków z urzędami. Nie wszystkim się to spodoba

10.11.2025 10:47, Edyta Wara-Wąsowska

Ta funkcja może czasami uratować nas podczas zakupów. Na razie ma ją tylko kilka banków

10.11.2025 9:55, Mateusz Krakowski

Wiadomo, ile trzeba obecnie odkładać na mieszkanie. Jest lepiej, niż było

10.11.2025 8:55, Edyta Wara-Wąsowska

Zmiany w dopłatach do elektryków. Mniejszy budżet i dofinansowanie do chińskich samochodów

10.11.2025 7:57, Joanna Świba

Przeprowadzka Uberem. Może nie uwierzycie, ale są osoby, które wpadają na taki pomysł

10.11.2025 7:00, Aleksandra Smusz

Pijany i naćpany kierowca zabił 3 osoby. W USA zgniłby w więzieniu, w Polsce zrobi rzeźbę, nauczy się grać w bilarda i odzyska wolność

09.11.2025 17:59, Marcin Szermański

Nawet ponad 50 000 zł dofinansowania na firmę. Sprawdź, kto może z niego skorzystać

09.11.2025 17:09, Marek Śmigielski

Dla państwa życie człowieka jest warte tyle co para butów

09.11.2025 16:31, Miłosz Magrzyk

Jeżeli twój szef zapłacił ci więcej niż powinien, to on ma problem – nie ty

09.11.2025 15:31, Miłosz Magrzyk

Ślub bez skutków cywilnych czasem się opłaca. Trzeba tylko dostać zgodę biskupa

09.11.2025 11:54, Rafał Chabasiński

Twoje mieszkanie powoli cię zabija. I ktoś powinien wreszcie za to zapłacić

09.11.2025 11:52, Miłosz Magrzyk

1 zł w bibliotece, 100 zł na Allegro. Oni robią biznes życia na używanych książkach

09.11.2025 11:46, Aleksandra Smusz