26 dni urlopu rocznie dla każdego
Zbliża się termin zaprezentowania ostatecznych propozycji zmian, jakie mają czekać kodeks pracy. Od kilkunastu miesięcy trwają intensywne prace nad nowelizacją, a piecze nad tym sprawuje Komisja Kodyfikacyjna Prawa Pracy. Zaprezentowanie wyników prac ma nastąpić w marcu. Następnie ustawa ma trafić pod rozwagę rządzących, aby zadecydowali o jej dalszych losach. Co przyniesie kodeks pracy 2018?
Kodeks pracy 2018 - zmiany w urlopach
W wypowiedzi dla mediów, wiceprzewodniczący Komisji, przyznał, że wciąż trwają debaty nad ostatecznym kształtem niektórych z rozwiązań. Niemal pewne jest już to, że według nowego kodeksu pracy, wymiar urlopu ma zostać ujednolicony. Dzięki temu zabiegowi, każdy pracownik, niezależnie od swojego stażu pracy będzie mógł wykorzystać 26 dni urlopu rocznie. Przyznał, że 20 dni urlopu dla osoby, która dopiero co skończyła studia, może być ogromnym szokiem. Studenci są przyzwyczajeni do kilku miesięcy wakacji oraz ferii zimowych. Taka zmiana nie powinna wpłynąć niekorzystnie na rynek pracy.
Ciągle dyskutowane są propozycje doprecyzowania przepisów w zakresie urlopu dla osób zatrudnionych na część etatu. Tak samo jeszcze nie jest przesądzona kwestia wykorzystywania zaległego urlopu. Z wcześniejszych wypowiedzi członków komisji wiemy, że rozważa się wprowadzenie obowiązku jego wykorzystania do 30 marca kolejnego roku. Nowy kodeks pracy ma przeciwdziałać zjawisku, jakim jest kumulowanie zaległych urlopów. Najprawdopodobniej będą wprowadzane negatywne konsekwencje dla pracodawców, którzy będą musieli wypłacać pracownikom odszkodowania za niewykorzystany urlop.
Kodeks pracy 2018 - walka z samozatrudnieniem
Kolejną zmianą w prawie pracy, która wydaje się niemal przesądzona to maksymalne ograniczenie samozatrudnienia. W Komisji powstaje definicja, która ma wyraźnie rozgraniczać samozatrudnienie od etatu. Zamysłem kodyfikatorów ma być zapobieganie "wypychaniu" pracowników z etatów na własną działalność.
Wciąż nie jest ostatecznie przesądzony sposób na walkę z nadużywaniem umów, potocznie określanych mianem śmieciowych. Członkowie Komisji dzielili już się pomysłami z mediami. Jednym z nich jest wprowadzenie zatrudnienia nieetatowego, które ma łączyć stabilność, jaką daje umowa o pracę z elastycznością, jaką daje zatrudnienie na umowę zlecenie.
Zmiany, jakie zapowiadają przedstawiciele Komisji Kodyfikacyjnej, brzmią bardzo interesująco. Nowelizacja kodeksu pracy jest potrzebna chociażby dlatego, że sam kodeks pochodzi z 1974 roku. Nie wygląda na to, aby w prawie pracy szykowała się rewolucja, a jedynie dostosowanie tego starego przecież aktu prawnego do dzisiejszych realiów. Warto kibicować zmianom, ale na ostateczną ocenę przyjdzie czas, gdy poznamy szczegółowe brzmienie przepisów.
źródło: bankier.pl
31.03.2026 7:02, Filip Dąbrowski
30.03.2026 16:41, Rafał Chabasiński
30.03.2026 16:02, Piotr Janus
30.03.2026 15:01, Rafał Chabasiński
30.03.2026 14:16, Marcin Szermański
30.03.2026 13:27, Rafał Chabasiński
30.03.2026 13:26, Jerzy Wilczek
30.03.2026 13:09, Aleksandra Smusz
30.03.2026 12:16, Edyta Wara-Wąsowska
30.03.2026 11:47, Mateusz Krakowski
30.03.2026 10:45, Mateusz Krakowski
30.03.2026 9:59, Aleksandra Smusz
30.03.2026 9:04, Marcin Szermański
30.03.2026 8:14, Rafał Chabasiński
30.03.2026 7:33, Mariusz Lewandowski
30.03.2026 7:01, Mariusz Lewandowski
30.03.2026 6:29, Mariusz Lewandowski
30.03.2026 6:01, Mariusz Lewandowski
30.03.2026 5:27, Mariusz Lewandowski
30.03.2026 4:44, Mariusz Lewandowski
30.03.2026 4:16, Mariusz Lewandowski
29.03.2026 19:45, Mariusz Lewandowski
29.03.2026 19:03, Mariusz Lewandowski
29.03.2026 18:04, Mariusz Lewandowski
29.03.2026 12:37, Materiał Partnera Bezprawnika
29.03.2026 12:19, Mateusz Krakowski
29.03.2026 11:37, Aleksandra Smusz
