Home -
Praca -
Lepiej sobie nowego pracownika zatrudnić, niż wyszkolić. No z taką mentalnością to my imperium w Polsce nie zbudujemy

Lepiej sobie nowego pracownika zatrudnić, niż wyszkolić. No z taką mentalnością to my imperium w Polsce nie zbudujemy

Polski rynek pracy stoi przed poważnym wyzwaniem braku odpowiedniego personelu, z którym zmaga się aż 40% organizacji w kraju, co bezpośrednio przekłada się na trudności w efektywnym prowadzeniu działalności. Badanie "The Perfect Match" przeprowadzone przez SD Worx z branży usług kadrowo-płacowych, ujawnia, że choć większość firm (57%) rozumie, jakie talenty będą potrzebne w przyszłości i 69% z nich zna umiejętności swoich pracowników, to jednak 46% organizacji w Polsce preferuje rekrutację talentów z zewnątrz zamiast inwestować w rozwój obecnych członków swoich zespołów (20%).

Mariusz Lewandowski01.12.2023 16:14

Praca

01.12.2023 16:14

Mariusz Lewandowski

redaktor

Nagłówki

Takie podejście, choć może przynosić korzyści w postaci świeżych pomysłów i doświadczeń, niesie ze sobą ryzyko utraty potencjału i lojalności pracowników, którzy mogą poszukiwać możliwości rozwoju poza firmą. Paulina Zasempa z SD Worx Poland przekonuje, że menedżerowie i działy HR powinni skupić się na poszukiwaniu talentów również wewnętrznie, co może zapewnić firmie znaczącą przewagę.

Niezmiennie, jak w poprzednim roku, jedna trzecia firm (31%) boryka się z wyzwaniami związanymi z mobilnością wewnętrzną, a tylko 19% pracowników aktywnie poszukuje możliwości awansu w obrębie swojej organizacji. Co niepokojące, prawie połowa firm (44%) nie posiada wiedzy na temat ambicji swoich pracowników, a jedna trzecia (31%) nie jest świadoma umiejętności swoich zespołów.

Awansować chce prawie każdy. Ale na kogo?

Z drugiej strony, pracownicy wykazują lepsze zrozumienie swojego potencjału, z 56% dobrze rozumiejących, jak mogą wykorzystać swoje talenty w organizacji. Pomimo to, blisko połowa pracujących w Polsce (48%) nie wie, na jakie stanowiska mogą awansować. Tylko jedna trzecia (36%) czuje, że ma wystarczające możliwości awansu, a podobny odsetek (34%) uważa, że otrzymuje odpowiednie wsparcie w rozwoju kariery.

Sprawdź polecane oferty

Zyskaj nawet 1200 zł do Allegro

Citi Handlowy

IDŹ DO STRONY

Cashback 1200 zł

Citi Handlowy

IDŹ DO STRONY

RRSO 19,91%

Problemem pozostaje postawa menedżerów – choć połowa firm (52%) twierdzi, że ich kierownicy aktywnie wspierają mobilność wewnętrzną, niemal taka sama liczba organizacji (46%) przyznaje, że menedżerowie nie popierają inicjatyw rozwojowych.

Klaudyna Nyga z SD Worx Poland, podkreśla, że promowanie mobilności wewnętrznej to nie tylko strategiczny wybór, ale również wyraz troski o rozwój pracowników. Jest to także sposób na oszczędność zasobów finansowych i czasu, które zazwyczaj są konieczne do zainwestowania w rekrutację i wdrażanie nowych pracowników. W teorii, połowa firm (52%) deklaruje możliwość modelowania pracy, jednak tylko 37% pracowników otrzymuje wsparcie w rozwoju kompetencji, a 36% czuje brak czasu na szkolenia. W obliczu tych danych, eksperci zachęcają firmy do identyfikacji i rozwijania ukrytych talentów oraz zapewnienia przejrzystych ścieżek rozwoju zawodowego, a także do motywowania menedżerów do aktywnego wsparcia mobilności wewnętrznej.

Awansowanie to same plusy, a rekrutacja jest często wynikiem lenistwa

Awansowanie obecnych pracowników, zamiast rekrutowania nowych z rynku, ma wiele korzyści. Po pierwsze, pracownicy już znają kulturę firmy, procedury i mają doświadczenie w pracy w danym środowisku, co skraca czas adaptacji i szkolenia. Awansowanie wewnętrzne motywuje pracowników, pokazując im, że ich praca i rozwój są doceniane, co zwiększa ich lojalność i zaangażowanie. Dodatkowo, awansowanie obecnych pracowników może być bardziej kosztowo efektywne niż rekrutacja z zewnątrz, która często wymaga większych nakładów finansowych na poszukiwanie, selekcję i wdrożenie nowych pracowników. Wreszcie, awansowanie z wewnątrz firmy wspiera budowanie silnego zespołu i utrzymanie ciągłości operacyjnej.

Podejmowane już działania w kierunku poprawy sytuacji są pozytywnym sygnałem, jednak istnieje jeszcze wiele możliwości do wykorzystania. Dlatego polskie przedsiębiorstwa muszą pracować nad stworzeniem środowiska, w którym pracownicy będą mieli jasno zarysowane możliwości rozwoju i będą wspierani w dążeniu do realizacji swoich zawodowych aspiracji. Tak, by pracowanie na poważnie miało dla pracowników jakiś sens, nie tylko finansowy.

Dołącz do dyskusji

zobacz więcej:

awans,HR,pracodawcy,pracownik,rekrutacja,rynek pracy,szkolenia

kliknij by przejść do następnego posta

Najnowsze

Warte Uwagi

Poręczenie kredytu. Dwa razy, a potem jeszcze raz się zastanów

21.10.2025 17:44, Katarzyna Zuba

Obowiązkowe badania lekarskie myśliwych to kiepski pomysł. Ale powód jest inny, niż myślicie

21.10.2025 16:30, Rafał Chabasiński

Na systemie kaucyjnym stracisz nawet trzy razy

21.10.2025 15:36, Miłosz Magrzyk

Akurat to sklepy Netto robią perfekcyjnie. Inne markety powinny się od nich uczyć

21.10.2025 14:40, Mateusz Krakowski

Nie ignoruj czerwonego pojemnika na śmieci. Inaczej grozi ci 5 tys. zł kary

21.10.2025 13:42, Edyta Wara-Wąsowska

Banki zalecają trzymanie gotówki w domu. Ale niekoniecznie ze względu na możliwą wojnę

21.10.2025 12:51, Marek Śmigielski

Santander Consumer Bank wprowadzi zupełnie nowy rodzaj płatności w sklepach stacjonarnych

21.10.2025 12:11, Katarzyna Zuba

Po 1795 w Polsce był tylko jeden król. I jest nim Volkswagen Golf

21.10.2025 11:42, Mariusz Lewandowski

Występy erotyczne online z zerowym VAT. Według Sądu Administracyjnego to przejaw twórczości artystycznej

21.10.2025 11:16, Marcin Szermański

Multikino, Helios i Cinema City. Tak można wnieść tam własny popcorn bez kłótni z obsługą

21.10.2025 10:32, Aleksandra Smusz

Szybsza eksmisja za długi i zaostrzenie kryteriów przyznawania lokali socjalnych. Jest nowa propozycja

21.10.2025 9:59, Edyta Wara-Wąsowska

Będzie kontrola Bezpiecznego Kredytu 2 proc. Ruszy jeszcze w tym roku

21.10.2025 8:47, Edyta Wara-Wąsowska

Coraz bliżej zmiany dla tysięcy posiadaczy fotowoltaiki. Prosumenci będą mieć duży problem

21.10.2025 7:53, Marek Śmigielski

Zainteresowanie złotem przebija kolejne granice absurdu. Ludzie masowo przetapiają pamiątki rodzinne z XIX wieku

21.10.2025 6:55, Jakub Bilski

Francuski wstyd w Luwrze. Biżuteria Napoleona zniknęła w biały dzień

20.10.2025 22:08, Igor Czabaj

Dostałeś maila, że masz niezapłaconą fakturę za gaz? Nie płać

20.10.2025 18:29, Katarzyna Zuba

Europejskie samochody są coraz gorsze. Tani Chińczycy tańczą i świętują

20.10.2025 17:32, Marcin Szermański

Podatki w Polsce nie są regresywne. Po prostu bogatym łatwiej przychodzi ich niepłacenie

20.10.2025 16:38, Rafał Chabasiński

Za ten jeden błąd stracisz prawo jazdy na 5 lat

20.10.2025 15:43, Miłosz Magrzyk

Polomarket mógłby być jak Dino na sterydach. Ale sieć nie wykorzystuje swojego potencjału

20.10.2025 14:47, Mateusz Krakowski

Ten wydatek jednak można wliczyć w koszty firmowe. Łagodniejsza interpretacja fiskusa

20.10.2025 13:52, Edyta Wara-Wąsowska

Kurier rowerowy z Pyszne.pl zdradza zaskakującą motywację do pracy

20.10.2025 12:48, Aleksandra Smusz

Polska cyberbezpieczna, ale jakim kosztem... Widełki płac w branży poszły w górę o 5 tys. zł

20.10.2025 12:08, Mariusz Lewandowski

Skarbówka chce pomóc przedsiębiorcom we wdrożeniu KSeF. Do połowy grudnia potrwają specjalne szkolenia

20.10.2025 11:54, Edyta Wara-Wąsowska

Alior Bank zaprezentował nową aplikację. To będzie prawdziwy kombajn i 4200 zł do zdobycia

20.10.2025 11:50, Jakub Kralka

Kara śmierci powinna wrócić do łask. Jej brak oznacza pogardę dla ofiar i ich bliskich

20.10.2025 10:58, Marcin Szermański

Właściciele psów i kotów będą mieć nowy obowiązek. Poniosą dodatkowe koszty

20.10.2025 9:53, Marek Śmigielski

Przedsiębiorcy będą mogli szybciej i łatwiej wziąć kredyt. Wszystko dzięki ważnej zmianie

20.10.2025 8:59, Edyta Wara-Wąsowska

Możesz śmiało zignorować system kaucyjny. Nic ci za to nie grozi

20.10.2025 7:57, Miłosz Magrzyk

W placówce pocztowej będzie można wziąć kredyt, założyć konto i kupić proste ubezpieczenia

20.10.2025 6:59, Marek Śmigielski