- Home -
- Codzienne -
- Czy pracodawca może zakazać pracownikowi przychodzenia do pracy?
Czy pracodawca może zakazać pracownikowi przychodzenia do pracy?
W jakich okolicznościach pracodawca może zakazać pracownikowi przychodzenia do pracy i czy w ogóle jest to możliwe?
Sytuacja z pozoru może brzmieć kuriozalnie. Dlaczego pracodawca sam z siebie miałby zwolnić pracownika ze świadczenia pracy i to jeszcze przy zachowaniu wynagrodzenia? Co upraszczając oznaczałoby, że pracodawca byłby dalej zobowiązany do wypłaty wynagrodzenia, lecz w zamian nie chciałby, aby pracownik dalej świadczył na jego rzecz pracę. Dla wielu byłby to pewnie układ idealny. Ot nic nie muszę robić, przejmować się pracą, angażować, a wynagrodzenie i tak dostaje. Natomiast, nie tak dawno temu informowaliśmy was co pracodawca musi zrobić, aby zwiększyć komfort swojej pracy.
Kiedy pracodawca może zakazać pracownikowi przychodzenia do pracy?
Tylko, że sytuacja, którą przedstawiam ma najcześciej charakter czasowy. Pracodawca ma prawo jednostronnie zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa wynagrodzenia w okresie wypowiedzenia. Jest to dość powszechnie spotykane, że podczas wypowiedzenia pracownicy otrzymują wynagrodzenie, chociaż w rzeczywistości nie wykonują już swojej pracy.
Problematykę uniemożliwienia pracy należy badać także poprzez analizę innych przypadków. Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy może zostać bowiem uznane jako niekorzystne dla pracownika. W takiej sytuacji traci on bowiem walory, które naturalnie wynikają z wykonywanej pracy. Prawdopodobnie cierpi na tym jego pozycja zawodowa.
Co istotne, w przepisach ustawodawca przewidział sytuacje, w których pracodawca może jednostronnie zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy. Jednak poza zamkniętym katalogiem, w którym zostały zawarte określne i jednoznaczne przypadki ustawodawca ma także możliwość zadecydowania z większą swobodą. Pozwalają na to nieostre klauzule wskazujące na fakt, że w rzeczywistości pracodawcy przysługuje takie prawo, lecz wyłącznie, gdy posiada wystarczająco istotny powód.
Istotnym powodem z pewnością będzie utrata zaufania do danego pracownika. Pracodawca może także podjąć taką decyzję powołując się na szeroko rozumiane dobro zakładu pracy. Te również nieostre pojęcie nieco łatwiej jednak wytłumaczyć. W końcu pracodawca dba nie tylko o interesy swojego przedsiębiorstwa, ale także o właściwą atmosferę w zakładzie pracy. Jedno z drugim jest zresztą dość ściśle związane. Przykładowe notoryczne skargi ze strony innych pracowników, lub też potencjalne oskarżenia mogłyby skłonić pracodawcę, aby do czasu wyjaśnienia sprawy do końca zwolnił podejrzanego pracownika z obowiązku wykonywania pracy.
zobacz więcej:
07.03.2026 9:05, Aleksandra Smusz
07.03.2026 8:30, Marcin Szermański
07.03.2026 7:17, Piotr Janus
06.03.2026 21:54, Mariusz Lewandowski
06.03.2026 20:12, Miłosz Magrzyk
Lepiej nie narzekajmy na ceny leków. Bo jak będziemy narzekać, to nie będziemy mieli czym się leczyć
06.03.2026 18:25, Miłosz Magrzyk
06.03.2026 16:19, Marcin Szermański
06.03.2026 16:01, Miłosz Magrzyk
06.03.2026 15:13, Marcin Szermański
06.03.2026 14:27, Marek Śmigielski
06.03.2026 13:39, Aleksandra Smusz
06.03.2026 13:19, Mariusz Lewandowski
06.03.2026 12:52, Miłosz Magrzyk
06.03.2026 11:52, Edyta Wara-Wąsowska
06.03.2026 11:08, Marek Śmigielski
06.03.2026 10:17, Marcin Szermański
06.03.2026 9:37, Marek Śmigielski
06.03.2026 8:55, Mateusz Krakowski
06.03.2026 8:08, Edyta Wara-Wąsowska
06.03.2026 7:40, Aleksandra Smusz
06.03.2026 7:02, Marek Śmigielski
05.03.2026 20:23, Mateusz Krakowski
05.03.2026 16:01, Marcin Szermański
05.03.2026 15:16, Miłosz Magrzyk
05.03.2026 15:00, Mariusz Lewandowski
05.03.2026 14:29, Mateusz Krakowski
05.03.2026 13:42, Aleksandra Smusz
