W polskich mikro i małych firmach prezes to nie tylko twarz biznesu, ale też jego dział HR. Z raportu „Łączy nas zdrowie. W MŚP” przygotowanego przez enel-med wynika, że aż 44% właścicieli samodzielnie rekrutuje i zatrudnia pracowników, często będąc jedyną osobą w firmie zajmującą się kadrami.
W mikrofirmach - tych najmniejszych - skala tego zjawiska jest wręcz przytłaczająca: 77% właścicieli osobiście ogarnia wszystko, co dotyczy zatrudniania ludzi. Aż dziw, że znajdują jeszcze czas, by faktycznie prowadzić biznes.
To pokazuje, jak bardzo sektor MŚP - szczególnie jego dolna granica - pozostaje kadrowo dzikim zachodem
HR to wciąż tabu, które kojarzy się z wielką korporacją i niepotrzebną biurokracją. Tymczasem według raportu to właśnie dobrze poukładane procesy personalne mogą zapewnić firmie rozwój, ograniczyć rotację i zbudować standardy zarządzania. Ale żeby tak się stało, najpierw trzeba wyjść poza tryb gaszenia pożarów.
Tymczasem tylko 28% wszystkich MŚP deklaruje, że w ogóle ma jakąś strategię HR. Aż 38% przyznaje, że działa całkowicie ad hoc. W mikrofirmach, gdzie zarząd to często jednoosobowa armia, aż 73% w ogóle nie ma żadnego sformalizowanego podejścia do zarządzania ludźmi. Nieco lepiej jest w firmach zatrudniających 10–49 osób – tam 35% działa według ustalonych reguł, a w średnich (50–249 pracowników) ten odsetek rośnie do 42%.
Szczególnie ciekawie wygląda rozkład ról w różnych branżach
W usługach aż 62% właścicieli samodzielnie zajmuje się HR-em, a tylko co dziesiąty zatrudnia specjalistę. W logistyce jest odwrotnie, tam 48% firm korzysta z profesjonalistów HR, a zaledwie 14% prezesów osobiście angażuje się w te kwestie. To dobitnie pokazuje, że gdy firma operuje na większej skali lub w trudniejszym środowisku operacyjnym, profesjonalizacja HR przestaje być luksusem, a staje się koniecznością.
Enel-med nieprzypadkowo pochyla się nad tym tematem – jako jeden z głównych dostawców opieki zdrowotnej dla firm, widzi, że MŚP coraz częściej chce konkurować o pracownika nie tylko pensją, ale właśnie pakietem benefitów. I choć nadal dominują rozwiązania chałupnicze, to popyt na uporządkowaną, strategiczną opiekę nad ludźmi rośnie. Problem w tym, że dla wielu mikroprzedsiębiorców HR to nadal coś, co „można sobie wrzucić w Excela”.
zobacz więcej:
13.07.2025 9:56, Mariusz Lewandowski
13.07.2025 8:35, Rafał Chabasiński
13.07.2025 7:39, Mariusz Lewandowski
13.07.2025 4:59, Mariusz Lewandowski
12.07.2025 16:28, Jakub Bilski
12.07.2025 9:55, Mariusz Lewandowski
12.07.2025 8:48, Mariusz Lewandowski
12.07.2025 7:49, Aleksandra Smusz
12.07.2025 6:45, Mariusz Lewandowski
12.07.2025 5:25, Mariusz Lewandowski
11.07.2025 18:33, Miłosz Magrzyk
11.07.2025 15:41, Miłosz Magrzyk
11.07.2025 15:17, Mariusz Lewandowski
11.07.2025 12:08, Mateusz Krakowski
11.07.2025 11:24, Edyta Wara-Wąsowska
11.07.2025 10:36, Materiał Partnera Bezprawnika
11.07.2025 10:04, Mateusz Krakowski
11.07.2025 9:39, Edyta Wara-Wąsowska
11.07.2025 8:19, Edyta Wara-Wąsowska
11.07.2025 7:07, Aleksandra Smusz
11.07.2025 5:57, Mariusz Lewandowski
11.07.2025 5:48, Igor Czabaj
11.07.2025 4:50, Mariusz Lewandowski
10.07.2025 20:12, Joanna Świba
10.07.2025 13:37, Mariusz Lewandowski
10.07.2025 13:24, Edyta Wara-Wąsowska
