W pierwszej połowie 2024 roku rynek pracy w branży IT w Polsce cechował się znaczącą dominacją kontraktów B2B, szczególnie dla specjalistów z dużym doświadczeniem.
Według danych z portalu No Fluff Jobs, aż 74% ogłoszeń dla seniorów w branży IT oferowało ten typ zatrudnienia. Umowa o pracę była proponowana w 49,5% ogłoszeń, umowa zlecenia w 1,14%, a umowa o dzieło w 0,33% przypadków. Podobny trend, choć w mniejszym stopniu, zauważalny był wśród ofert pracy dla specjalistów na poziomie junior i mid. Dla juniorów, umowa o pracę dominowała w 56,35% ogłoszeń, ale kontrakt B2B był oferowany w 49,72% przypadków, co świadczy o rosnącej popularności tego typu zatrudnienia również wśród mniej doświadczonych pracowników.
Planowane zmiany przepisów unijnych mogą jednak znacząco wpłynąć na te trendy
Nowa dyrektywa ma na celu lepsze rozróżnienie między rzeczywistymi przedsiębiorcami świadczącymi usługi a pracownikami, którzy powinni być objęci ochroną pracowniczą. Nowe przepisy mają pomóc w identyfikacji przypadków, w których pracownicy faktycznie wykonują pracę w ramach stosunku pracy, a nie jako niezależni kontrahenci. W praktyce może to oznaczać, że wielu specjalistów IT będzie musiało przejść na umowy o pracę, co niesie za sobą zarówno korzyści, jak i wyzwania.
Zmiany te budzą pewne obawy wśród pracowników IT. Wielu specjalistów woli pracować na kontraktach B2B ze względu na wyższe zarobki netto oraz większą elastyczność. Pracodawcy z kolei cenią sobie niższe koszty zatrudnienia związane z unikaniem opłacania składek zdrowotnych i ubezpieczeniowych. Tomasz Bujok, CEO No Fluff Jobs, zwraca uwagę na możliwe skutki wprowadzenia nowych przepisów, wskazując na ryzyko stagnacji w sektorze IT, który już teraz zmaga się z kryzysem związanym z malejącą liczbą ofert pracy i zamykaniem projektów.
Dodatkowo, przyszłe zmiany w kodeksie pracy, które mają wejść w życie na początku 2026 roku, mogą również wpłynąć na okresy urlopowe i świadczenia chorobowe dla osób zatrudnionych na kontraktach B2B. Aktualnie pracownicy na takich umowach nie mają formalnie prawa do urlopu ani zwolnienia lekarskiego, co może stanowić problem w przypadku choroby. W kontekście tych dynamicznych zmian, zarówno pracodawcy, jak i pracownicy muszą być przygotowani na dostosowanie się do nowych realiów prawnych i ekonomicznych w branży IT.
