Najlepszego programistę poznasz po tym, że ma działalność gospodarczą
W pierwszej połowie 2024 roku rynek pracy w branży IT w Polsce cechował się znaczącą dominacją kontraktów B2B, szczególnie dla specjalistów z dużym doświadczeniem.

Według danych z portalu No Fluff Jobs, aż 74% ogłoszeń dla seniorów w branży IT oferowało ten typ zatrudnienia. Umowa o pracę była proponowana w 49,5% ogłoszeń, umowa zlecenia w 1,14%, a umowa o dzieło w 0,33% przypadków. Podobny trend, choć w mniejszym stopniu, zauważalny był wśród ofert pracy dla specjalistów na poziomie junior i mid. Dla juniorów, umowa o pracę dominowała w 56,35% ogłoszeń, ale kontrakt B2B był oferowany w 49,72% przypadków, co świadczy o rosnącej popularności tego typu zatrudnienia również wśród mniej doświadczonych pracowników.
Planowane zmiany przepisów unijnych mogą jednak znacząco wpłynąć na te trendy
Nowa dyrektywa ma na celu lepsze rozróżnienie między rzeczywistymi przedsiębiorcami świadczącymi usługi a pracownikami, którzy powinni być objęci ochroną pracowniczą. Nowe przepisy mają pomóc w identyfikacji przypadków, w których pracownicy faktycznie wykonują pracę w ramach stosunku pracy, a nie jako niezależni kontrahenci. W praktyce może to oznaczać, że wielu specjalistów IT będzie musiało przejść na umowy o pracę, co niesie za sobą zarówno korzyści, jak i wyzwania.
Zmiany te budzą pewne obawy wśród pracowników IT. Wielu specjalistów woli pracować na kontraktach B2B ze względu na wyższe zarobki netto oraz większą elastyczność. Pracodawcy z kolei cenią sobie niższe koszty zatrudnienia związane z unikaniem opłacania składek zdrowotnych i ubezpieczeniowych. Tomasz Bujok, CEO No Fluff Jobs, zwraca uwagę na możliwe skutki wprowadzenia nowych przepisów, wskazując na ryzyko stagnacji w sektorze IT, który już teraz zmaga się z kryzysem związanym z malejącą liczbą ofert pracy i zamykaniem projektów.
Dodatkowo, przyszłe zmiany w kodeksie pracy, które mają wejść w życie na początku 2026 roku, mogą również wpłynąć na okresy urlopowe i świadczenia chorobowe dla osób zatrudnionych na kontraktach B2B. Aktualnie pracownicy na takich umowach nie mają formalnie prawa do urlopu ani zwolnienia lekarskiego, co może stanowić problem w przypadku choroby. W kontekście tych dynamicznych zmian, zarówno pracodawcy, jak i pracownicy muszą być przygotowani na dostosowanie się do nowych realiów prawnych i ekonomicznych w branży IT.
16.03.2026 12:34, Filip Dąbrowski
16.03.2026 11:36, Mariusz Lewandowski
16.03.2026 9:04, Filip Dąbrowski
16.03.2026 8:23, Miłosz Magrzyk
16.03.2026 7:38, Miłosz Magrzyk
16.03.2026 6:45, Miłosz Magrzyk
15.03.2026 18:27, Mariusz Lewandowski
15.03.2026 17:17, Mariusz Lewandowski

Emeryt ledwo wiąże koniec z końcem, ale jego mieszkanie jest warte 2 mln zł. Czy naprawdę jest biedny?
15.03.2026 16:20, Aleksandra Smusz
15.03.2026 15:15, Aleksandra Smusz
15.03.2026 14:17, Aleksandra Smusz
15.03.2026 13:19, Filip Dąbrowski
15.03.2026 12:03, Miłosz Magrzyk
15.03.2026 11:13, Rafał Chabasiński
15.03.2026 10:33, Piotr Janus
15.03.2026 9:54, Mariusz Lewandowski
15.03.2026 9:17, Jerzy Wilczek
15.03.2026 8:38, Filip Dąbrowski

Nowa ustawa daje prywatnej spółce banków monopol na dane Polaków. Ale nie sądzę, że kredyty będą droższe
15.03.2026 7:27, Filip Dąbrowski
15.03.2026 6:45, Mariusz Lewandowski
14.03.2026 23:11, Miłosz Magrzyk
14.03.2026 15:22, Joanna Świba

Gmina płaci za prywatne przedszkole, choć w publicznym są wolne miejsca. A prywatne na jednym dziecku mają sporą przebitkę
14.03.2026 13:12, Joanna Świba
14.03.2026 12:12, Aleksandra Smusz

VeloBank kusi przedsiębiorców premią do 3000 zł za konto firmowe. Warunki są przystępne, ale jest haczyk
14.03.2026 11:18, Filip Dąbrowski
14.03.2026 10:22, Miłosz Magrzyk
14.03.2026 9:56, Mateusz Krakowski

Pracodawca kazał ci udowodnić, że karmisz piersią. Nie miał do tego prawa. Grozi mu nawet 30 tys. zł kary
14.03.2026 8:40, Joanna Świba
14.03.2026 7:42, Piotr Janus

























