Nowe stawki odszkodowania w razie wypadku w pracy i choroby zawodowej
Jednorazowe odszkodowanie stanowi formę finansowego wsparcia wypłacanego przez ZUS. Jest ono przeznaczone dla osób, które doświadczyły negatywnych skutków zdrowotnych w postaci stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu, będących rezultatem wypadku przy pracy lub choroby zawodowej.
Trzeba podkreślić, że ZUS wypłaci odszkodowanie tylko w sytuacji, gdy diagnoza lekarska potwierdzi uszczerbek na zdrowiu, a ponadto wykaże związek między wspomnianym uszczerbkiem a warunkami pracy (które mogą doprowadzić do powstania choroby zawodowej) czy nagłym zdarzeniem w trakcie pracy (czyli najczęściej - wypadkiem). Warto też pamiętać, że jeśli pracownik otrzyma jednorazowe świadczenie, to nie wyklucza to jeszcze możliwości ubiegania się o inne formy wsparcia w dłuższej perspektywie - mowa na przykład o rencie z tytułu niezdolności do pracy.
Pracownicy muszą mieć jednak świadomość, że oprócz diagnozy lekarskiej, podstawowym warunkiem koniecznym do ubiegania się o jednorazowe odszkodowanie jest podleganie ubezpieczeniu wypadkowemu w ZUS. Co do zasady pracodawcy wprawdzie płacą składki na ubezpieczenie wypadkowe, ale są pewne wyjątki od tego obowiązku - dlatego warto sprawdzić w ZUS, czy faktycznie jest się ubezpieczonym.
Należy też dodać, że istnieją okoliczności, w których prawo do jednorazowego odszkodowania jest wyłączone. Przede wszystkim odszkodowanie nie przysługuje ubezpieczonemu, jeżeli wyłączną przyczyną wypadku było udowodnione naruszenie przez niego przepisów BHP - na skutek umyślnych działań lub rażącego niedbalstwa. Na odszkodowanie nie ma co liczyć również pracownik, który w znacznym stopniu przyczynił się do spowodowania wypadku, będąc pod wpływem alkoholu, środków odurzających lub substancji psychotropowych.
To, co jednak powinno zainteresować większość osób, to fakt, że od dziś wchodzą w życie nowe stawki odszkodowań za wypadki w pracy i choroby zawodowe. Jak podaje money.pl, zgodnie z najnowszym obwieszczeniem ministry rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszki Dziemianowicz-Bąk kwoty jednorazowych odszkodowań z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej będą zależne od konsekwencji spowodowanych wypadkiem.
Na jakie odszkodowania mogą liczyć pracownicy?
Od 1 kwietnia 2025 r. stawka jednorazowego odszkodowania wynosi 1636 zł za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu i za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu z tytułu zwiększenia tego uszczerbku o co najmniej 10 punktów procentowych.
Zgodnie z nowym obwieszczeniem, osoba z orzeczeniem o całkowitej niezdolności do pracy i o niezdolności do samodzielnej egzystencji może liczyć na odszkodowanie w wysokości 28 636 zł. Na odszkodowanie mogą też liczyć uprawnieni członkowie rodziny (obok małżonka i dzieci) w przypadku śmierci ubezpieczonego lub rencisty. Małżonek i dzieci zmarłego ubezpieczonego mogą liczyć na odszkodowanie w wysokości 147 271 zł, natomiast uprawniony człowiek rodziny inny niż małżonek lub dziecko - 73 635 zł.
