Pracodawcy zapłacą za twoje zlecenia sprzed lat. Nowe przepisy już obowiązują

Prowadzenie działalności wlicza się do stażu pracy — ale co z tego wynika?

Od początku tego roku obowiązuje nowy art. 302¹ kodeksu pracy, który wywrócił do góry nogami sposób ustalania okresu zatrudnienia. Nowe przepisy uwzględniają mnóstwo przypadków, które do tej pory pozostawały poza marginesem systemu. Interesują nas przede wszystkim trzy paragrafy: §1, §2 oraz §5.

Nowe przepisy — co mówi art. 302¹ kodeksu pracy?

§ 1. Do okresu zatrudnienia wlicza się okresy prowadzenia przez osobę fizyczną pozarolniczej działalności, o której mowa w art. 8 ust. 6 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych, oraz okresy pozostawania osobą współpracującą z osobą fizyczną prowadzącą tę działalność, za które zostały opłacone składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe lub wypadkowe.

§ 2. Do okresu zatrudnienia wlicza się okresy:

§ 5. Do okresu zatrudnienia wlicza się okres zawieszenia działalności gospodarczej przez osobę prowadzącą pozarolniczą działalność gospodarczą, o której mowa w art. 8 ust. 6 pkt 1 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych, w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, za który zostały opłacone składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe.

Okres zatrudnienia u danego pracodawcy obejmuje teraz umowę zlecenia, a także jej wpływ na staż pracy oraz niszowe umowy pokrewne. Ustawodawca swoim zwyczajem zignorował za to istnienie umów o dzieło.

Kolejnym elementem doliczanym do stażu pracy u danego pracodawcy jest okres prowadzenia przez pracownika własnej firmy. Co istotne: wlicza się do niego także czas, w którym ta działalność gospodarcza pozostawała zawieszona.

Ile dodatkowych dni wolnego oznaczają nowe przepisy dla pracodawcy?

Jak się łatwo domyślić, nowe przepisy wywołały niemalże euforię wśród pracowników. Już ponad 400 tysięcy Polaków złożyło wniosek do ZUS o wydanie zaświadczenia o ubezpieczeniu dla celów doliczenia okresów do stażu pracy.

Z punktu widzenia przedsiębiorców sprawy mają się nieco inaczej. Nie da się ukryć, że to oni poniosą rzeczywiste koszty zmian w prawie. Czy jest czego się obawiać?

Do tej pory staż pracy wypracowany poza naszą firmą nie miał dla nas przesadnego znaczenia. W prywatnej firmie wpływa on na raptem jeden istotny parametr — wymiar urlopu wypoczynkowego.

Jeżeli pracownik wypracował sobie czas pracy przekraczający 10 lat, przysługuje mu 26 dni wolnych w roku. Jeśli tego nie zrobił, ma do dyspozycji jedynie 20. Nie nazwałbym tych sześciu dni jakąś porażającą różnicą. Nie da się jednak ukryć, że pełnopłatne dni nieprzepracowane przez pracownika obciążają jego szefa.

Zmiana przepisów wiąże się z kosztami dla polskich firm

W obecnym stanie prawnym wypracowanie 10 lat będzie wręcz banalne. Absolwent studiów wyższych zaczyna z 8 latami stażu pracy. Wystarczy teraz doliczyć do tego 2 lata „pierwszej pracy" na zleceniu i kodeksowy próg zostaje spełniony.

Zaryzykowałbym stwierdzenie, że skutki dla polskich pracodawców wywoła nie tyle sama zmiana, ile jej masowy charakter połączony z dalszą kumulacją wzrostu kosztów pracy.

Na uwagę zasługuje to, że nowe zasady liczenia stażu pracy nic nie zmieniają w kwestii okresu wypowiedzenia. Art. 36 §1 kodeksu pracy wyraźnie wskazuje, że w takim przypadku interesuje nas zakładowy staż pracy, a więc okres zatrudnienia wyłącznie w naszej firmie.

Kto skorzysta na nowych zasadach ustalania stażu pracy?

Równocześnie nie sposób nie zauważyć, że zmiany w sposobie liczenia stażu pracy będą opłacalne dla części przedsiębiorców. Mam na myśli uwzględnienie w okresie zatrudnienia także prowadzenia działalności gospodarczej — temat wliczania do stażu pracy tych okresów budził dyskusje od lat.

Ktoś mógłby w tym wypadku spytać, jakie to ma znaczenie z punktu widzenia osoby, która prowadzi własną firmę. Przedsiębiorca nie może przecież liczyć na urlop wypoczynkowy. Działalność gospodarcza zawsze się liczyła przy ustalaniu okresów składkowych i nieskładkowych na potrzeby wieku emerytalnego.

Rzeczywiście: jeżeli jedynie prowadzimy własne przedsiębiorstwo, to w najlepszym wypadku nic się u nas nie zmienia. W najgorszym będziemy musieli udzielić niektórym pracownikom więcej dni urlopu w roku. Może się jednak zdarzyć, że poza firmą sami pracujemy na etacie. Wówczas stajemy się automatycznie beneficjentami nowych przepisów.

Nagrody jubileuszowe w budżetówce — największy bonus ze zmiany stażu pracy

Szczególne korzyści uzyskują osoby, które pracują w budżetówce. Pracownicy urzędów państwowych, nauczyciele oraz zatrudnieni w wielu różnych instytucjach mają zagwarantowane przepisami prawa nagrody jubileuszowe uzależnione nie od zakładowego okresu zatrudnienia, ale od ogólnego stażu pracy. Mogą one sięgać nawet wielokrotności miesięcznej pensji.

Obserwuj nas w Google Discover

Podobają Ci się nasze treści?

Google Discover

Obserwuj