Home -
Firma -
Nawet 30 tysięcy złotych kary za brak odpowiedniej reakcji pracodawcy na upały. Wskazujemy o co powinien zadbać dobry szef

Nawet 30 tysięcy złotych kary za brak odpowiedniej reakcji pracodawcy na upały. Wskazujemy o co powinien zadbać dobry szef

Upały coraz mocniej dają się we znaki niemal wszystkim mieszkańcom naszego kraju. W takich warunkach wielu z nas korzysta z wakacyjnego urlopu. Inni w tym czasie muszą wypełniać zawodowe obowiązki, co przy wysokich temperaturach jest mocno utrudnione. Pracodawca może jednak podjąć szereg działań w celu zwiększenia efektywności pracy w takich warunkach. Analizując konkretne obowiązki pracodawcy w trakcie upałów dochodzimy do wniosku, że istnieje właściwie tylko jeden, lecz jego zaniedbanie może mieć spore konsekwencje.

Mariusz Nyka14.07.2023 6:48

Firma

14.07.2023 6:48

Mariusz Nyka

redaktor

Nagłówki

Jakie są obowiązki pracodawcy w trakcie upałów?

Nie ulega wątpliwości, że praca w sytuacji, gdy termometr za oknem wskazuje zawrotne wartości nie należy do przyjemnych. Wiele zmienić mogą jednak działania podjęte przez samego pracodawcę. Przepisy kodeksu pracy obligują bowiem go do zapewnienia odpowiednich warunków pracy. Konkretów jednak brakuje, poza jednym wyjątkiem.

Zgodnie z art. 232 kodeksu pracy pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom zatrudnionym w warunkach szczególnie uciążliwych, nieodpłatnie, odpowiednie posiłki i napoje, jeżeli jest to niezbędne ze względów profilaktycznych. Szczegóły określa stosowne rozporządzenie. Tam wskazano, że pracodawca musi zapewnić napoje w ciągu całej zmiany roboczej w przypadku, gdy temperatura na stanowisku pracy przekracza 28 stopni Celsjusza. Sytuacja ta dotyczy głównie pracowników biurowych.

Przy pracach na otwartej powierzchni napoje powinny być dostarczone pracownikom, którzy narażeni są na prace w temperaturze poniżej 10 stopni lub powyżej 25 stopni Celsjusza. Jakie to powinny być napoje? Tego już nie wskazano, jednak w praktyce zwykle jest to woda z ogólnodostępnych dystrybutorów. Z perspektywy pracodawcy za najistotniejszą kwestię należy uznać ewentualną karę za odmowę wykonania obowiązku. Przepisy przewidują bowiem możliwość nałożenia grzywny od 1 tys. do aż 30 tys. złotych.

Co istotne, w przypadku osób młodocianych warunki są nieco zaostrzone. Ustawodawca nie dopuszcza bowiem możliwości świadczenia pracy przez takie osoby w sytuacji, gdy temperatura powietrza w pomieszczeniach wynosi powyżej 30 stopni Celsjusza, a wilgotność przekracza 65%.

Obowiązków brak, ale możliwości co najmniej kilka

Kodeks pracy, jak i odrębne przepisy związane ze świadczeniem pracy nie przewidują żadnych innych obowiązków pracodawcy w trakcie upałów. Nie oznacza to jednak, że dobry szef dbający o zdrowie swoich pracowników nie musi podejmować żadnych innych działań, gdy temperatura za oknem staje się nie do zniesienia.

Przede wszystkim powinien on dążyć do obniżenia temperatury w miejscu pracy. Dobrym rozwiązaniem mogą być chociażby klimatyzatory zwłaszcza, że koszt ich zakupu często można wrzucić w koszty. Jeżeli jednak z różnych przyczyn ich montaż przewyższa możliwości danego zakładu, to w wielu przypadkach na polepszenie warunków wpływa użycie wiatraków.

Pracodawca posiada także uprawnienie do skrócenia czasu pracy lub wprowadzenia dłuższych przerw w trakcie dnia. Co ważne, w przypadku podjęcia takiej decyzji nie może on w jakikolwiek sposób pomniejszać wynagrodzenia za czas nieprzepracowany. Skrócenie czasu pracy ma być bowiem przedmiotem ochrony zdrowia pracownika, a nie sposobem na podreperowanie zakładowego budżetu.

Świetnym rozwiązaniem na pracę w upalne dni może być też skierowanie pracowników biurowych na pracę zdalną. Dzięki temu osoby szczególnie narażone na wysokie temperatury nie muszą nawet opuszczać własnego domu, by wykonywać zawodowe czynności. Pracodawca jest też zwolniony z obowiązków płynących z art. 232 kodeksu pracy, który stanowi o zapewnieniu napojów. Warto jednak zaznaczyć, że tak świadczona praca nie jest okazjonalną pracą zdalną, która może być wykonywana jedynie na wniosek pracownika. Tym samym praca zdalna na polecenie pracodawcy nie może powodować zmniejszenia wymiaru 24 dni przysługujących każdemu pracownikowi na okazjonalną pracę zdalną.

Dołącz do dyskusji

zobacz więcej:

klimatyzacja,praca zdalna,pracodawcy,upały

kliknij by przejść do następnego posta

Najnowsze

Warte Uwagi

Kolejne przełożenie KSeF nie wchodzi w grę, ale jeden poseł uznał, że nie zaszkodzi spróbować

15.11.2025 13:46, Rafał Chabasiński

Pijany Ukrainiec spowodował kolizję, decyzją sądu stracił Mercedesa. "Regres wisi w powietrzu"

15.11.2025 12:49, Marcin Szermański

Nie ulegaj presji czasu przy zakupach online. Niektóre sklepy tylko na to czekają

15.11.2025 11:21, Mateusz Krakowski

Nie pozwól wynajmującemu bez powodu zatrzymać twojej kaucji za mieszkanie

15.11.2025 10:06, Miłosz Magrzyk

Pobranie na Allegro jest ważne. Rezygnując z tej opcji tracisz aż 3 ważne grupy klientów

15.11.2025 9:25, Aleksandra Smusz

Przewrót na rynku książek papierowych. Autorzy zachwyceni, czytelnicy niekoniecznie

15.11.2025 8:28, Marcin Szermański

Nic nie stoi na przeszkodzie, by koszt wdrożenia KSeF odliczyć sobie od podatku

15.11.2025 7:41, Rafał Chabasiński

Rodzice ciągle składają się na papier do drukowania sprawdzianów. A nie muszą, bo to bezprawne

15.11.2025 6:48, Miłosz Magrzyk

Zorganizowana "sprzedaż" L4. To już o krok za daleko

14.11.2025 15:24, Rafał Chabasiński

Polacy nie odzwyczają się od samochodu. Nie pomogą tu nawet planowane nowe linie kolejowe

14.11.2025 14:29, Mateusz Krakowski

W Rosji nawet roboty piją na potęgę. Prezentacja humanoidalnego droida klapą i memem w jednym

14.11.2025 13:32, Marcin Szermański

Będzie prezent dla kredytobiorców na święta? Członek RPP tego nie wyklucza

14.11.2025 12:34, Edyta Wara-Wąsowska

Tylko do jutra jest czas na zapłatę tego podatku. Lepiej się pospieszyć

14.11.2025 11:32, Edyta Wara-Wąsowska

Głodowe zasiłki dla bezrobotnych muszą zniknąć. Bezrobotni z długim stażem powinni mieć lepsze warunki

14.11.2025 10:45, Mateusz Krakowski

Takich zmian w cenach OC nikt się nie spodziewał. Kierowcy mogą być zaskoczeni

14.11.2025 9:43, Edyta Wara-Wąsowska

Ponad 150 tys. firm całkowicie zastąpiło etaty zleceniami. To proszenie się o reformę PIP

14.11.2025 8:50, Rafał Chabasiński

Kredyt hipoteczny nawet na 50 lat. Ma to zwiększyć dostępność mieszkań

14.11.2025 8:14, Marek Śmigielski

Ryanair tnie loty w Hiszpanii. Sprawdzamy, co to oznacza dla pasażerów z Polski

14.11.2025 7:42, Jakub Bilski

Przez nieuwagę możesz zapłacić 5000 zł kary. Uważaj, co wyrzucasz do śmieci

14.11.2025 6:48, Marek Śmigielski

Firmy w Polsce masowo wymieniają auta. Mają czas do końca roku

13.11.2025 18:23, Marcin Szermański

Decyzja kredytowa w 3 minuty, zakupy na klik. PKO BP i Allegro zacieśniają współpracę

13.11.2025 17:36, Marek Śmigielski

Faktury "na kolanie" już nie przejdą. KSeF może dobić najmniejsze biznesy

13.11.2025 15:41, Mateusz Krakowski

Lekarz odsyła do innego specjalisty? Jest na to rozwiązanie, którego mamy prawo się domagać

13.11.2025 14:43, Aleksandra Smusz

Europa oficjalnie odchodzi od węgla, jednak po cichu inwestuje w niego pieniądze

13.11.2025 13:50, Mateusz Krakowski

Koniec z "dyskoteką" w autobusie. Kraków chce zakazać głośnych rozmów i muzyki w komunikacji miejskiej

13.11.2025 12:59, Mateusz Krakowski

Stacje paliw w miastach mogą być w zmowie cenowej. Ale raczej nic im nie udowodnisz

13.11.2025 12:24, Miłosz Magrzyk

Ta grupa może ubiegać się o dodatek na zagospodarowanie. To nawet ponad 4500 zł

13.11.2025 11:38, Edyta Wara-Wąsowska

To już pewne. W 2026 r. zapłacę więcej i za butelki, i za śmieci. I to o 15 proc.

13.11.2025 10:41, Marcin Szermański

„Odzyskamy twoje pieniądze z oszustwa”, czyli druga fala naciągaczy po pseudo-inwestycjach w ORLEN

13.11.2025 9:49, Igor Czabaj

Duże zmiany w prawie budowlanym. Więcej inwestycji będzie można zrealizować bez pozwolenia na budowę

13.11.2025 9:19, Edyta Wara-Wąsowska